Αγώνας για την προστασία της κλαδικής σύμβασης και την υπογραφή νέας επιχειρησιακής
Αγαπητοί συνάδελφοι,
ενδεικτική των προθέσεων των εργοδοτών, για το μέλλον των εργασιακών σχέσεων και των συμβάσεων εργασίας στις τράπεζες, αποτελεί η πρόσφατη «πρότασή» τους για την υπογραφή κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας.
Οι τραπεζίτες, συνεπείς στη στάση τους όλα αυτά τα χρόνια – ας μην λησμονούμε ότι οι δύο τελευταίες κλαδικές συμβάσεις αποτελούν προϊόν διαιτητικής απόφασης μέσω του ΟΜΕΔ, αφού η εργοδοτική πλευρά δεν προσήλθε καν στις απευθείας διαπραγματεύσεις – επιδιώκουν και τούτη την ύστατη στιγμή, με «φιλεργατικό» μανδύα, και παρά το γεγονός ότι το δημόσιο και κατά συνέπεια οι έλληνες φορολογούμενοι έχουν αναλάβει πλήρως το κόστος της ανακεφαλαιοποίησης των τραπεζών, να απορρυθμίσουν τις εργασιακές σχέσεις και να καταλύσουν κάθε μορφή συλλογικής ρύθμισης.
Μόνο ως ωμή πρόκληση μπορεί να χαρακτηρισθεί η πρόταση τής εργοδοτικής πλευράς, ενώ αξίζει προκαταβολικά να σημειωθεί ότι δεν αναλαμβάνεται από πλευράς των τραπεζιτών η παραμικρή δέσμευση για την προστασία των θέσεων εργασίας και για συγκεκριμένες και ρεαλιστικές ρυθμίσεις, σε ό,τι αφορά το ακανθώδες θέμα των δανείων προσωπικού.
Ας επιχειρήσουμε, λοιπόν, να αποκωδικοποιήσουμε μία – μία τις προτάσεις, ώστε να γίνουν από όλους αντιληπτές οι προθέσεις τους.
Αναλυτικά, οι τραπεζίτες προτείνουν:
§ να καταργηθεί το επίδομα ισολογισμού (που είναι μισός μισθός το χρόνο) –αντιστοιχεί σε ετήσια μείωση 3,5%.
§ να απαλειφθούν από την κλαδική σύμβαση τα επιδόματα γάμου (ποσοστό 10%) και βρεφονηπιακού σταθμού, και να αποτελούν, πλέον, αντικείμενο διαπραγμάτευσης στις επιχειρησιακές συμβάσεις.
Εφόσον μια τέτοια απαίτηση υλοποιηθεί, εύλογα, στο σημείο αυτό, διερωτόμαστε για το μέλλον του επιδόματος γάμου και βρεφονηπιακού σταθμού, στην περίπτωση που ο εργοδότης, σε επίπεδο επιχείρησης, αρνηθεί να προσέλθει σε απευθείας διαπραγματεύσεις με το επιχειρησιακό σωματείο, χωρίς να υπάρχει, πλέον, η δυνατότητα προσφυγής στις υπηρεσίες μεσολάβησης του ΟΜΕΔ και με τον κίνδυνο των ατομικών συμβάσεων πάντοτε να καραδοκεί.
§ να μειωθεί το επίδομα πολυετίας, το οποίο με βάση τη νομοθεσία παραμένει παγωμένο σε όλες τις συμβάσεις, μέχρι το ποσοστό ανεργίας πέσει κάτω από το 10%.
Επιπλέον ζητούν:
§ αύξηση των ωρών εργασίας. Το ωράριο, σύμφωνα με πληροφορίες, προτάθηκε να ανέλθει από τις 37 στις 39 ώρες την εβδομάδα, με διατήρηση της πενθήμερης απασχόλησης.
Είναι, τουλάχιστον, υποκριτικό να ζητείται η αύξηση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας κατά δύο ώρες τη στιγμή μάλιστα που επιχειρείται συστηματικά στις τράπεζες η καταπάτηση του κλαδικού ωραρίου, χωρίς να γίνεται λόγος για πρόσθετη αποζημίωση της υπερωριακής απασχόλησης.
§ ελαστικό ωράριο σε υποκαταστήματα που βρίσκονται σε συγκεκριμένες περιοχές, κυρίως τουριστικού ενδιαφέροντος (π.χ. να εργάζονται οι τραπεζοϋπάλληλοι από τις 10 το πρωί μέχρι τις 6 το απόγευμα).
§ κατάργηση της μίας επιπλέον ημέρας αδείας, που δίδεται ως bonus για κάθε πέντε μέρες αδείας, που λαμβάνονται συνεχόμενα ή τμηματικά τη χειμερινή περίοδο.
Γίνεται, επομένως, αντιληπτό ότι οι προτεινόμενες μειώσεις εξευτελίζουν την έννοια της εργασίας, αφού οι απαιτήσεις των εργοδοτών ανεβάζουν συνολικά το ποσοστό των μειώσεων στους μισθούς των τραπεζοϋπαλλήλων ακόμη και στο 50%, αν συνυπολογίσουμε και τους κινδύνους από τη μη υπογραφή νέων επιχειρησιακών συμβάσεων.
Συνάδελφοι, είναι αυτονόητο ότι το επόμενο διάστημα οφείλουμε με αποφασιστικότητα να αγωνιστούμε για την προστασία των εργασιακών μας δικαιωμάτων και των θέσεων εργασίας.
Για το Σύλλογό μας είναι εξόχως ενθαρρυντικό το γεγονός ότι, μέσα σε αυτήν την ομολογουμένως αρνητική συγκυρία, έχει γίνει πλέον αντιληπτό από όλους η αναγκαιότητα να διασφαλιστεί η κλαδική και να υπογραφεί νέα επιχειρησιακή σύμβαση.
Οφείλουμε, ωστόσο, να επισημάνουμε προς τους συναδέλφους μας, οι οποίοι δεν είναι εγγεγραμμένοι ακόμη στο Σύλλογο, ότι η στάση τους, δυστυχώς, λογίζεται ως ενισχυτική υπέρ των ατομικών συμβάσεων. Χωρίς, ενδεχομένως, και οι ίδιοι να το επιθυμούν, ανοίγουν την κερκόπορτα για την επικράτησή τους. Συνάδελφοι, οφείλετε και εσείς να στείλετε ένα ξεκάθαρο μήνυμα για την προστασία της κλαδικής σύμβασης, παρέχοντας επιπλέον και τη δική σας στήριξη για την υπογραφή νέας επιχειρησιακής.
Καλούμε, τέλος, την ΟΤΟΕ, με δεδομένο ότι στενεύουν τα χρονικά περιθώρια για τη λήξη της μετενέργειας, να αναλάβει και να ηγηθεί άμεσα των απαιτούμενων πρωτοβουλιών για τη δυναμική διεκδίκηση και υπογραφή ικανοποιητικής κλαδικής σύμβασης, με ανάπτυξη πολύμορφων δράσεων, θέτοντας σε κινητοποίηση το σύνολο των εργαζομένων στον κλάδο.
Η καθημερινή επικοινωνία με τους συναδέλφους μας αλλά και με τους υπευθύνους, πλέον, των καταστημάτων και των υπηρεσιών στην Τράπεζά μας, στέλνει από κάθε πλευρά το μήνυμα ότι όλοι είναι έτοιμοι να αποτρέψουν, με κάθε πρόσφορο μέσο, την πορεία εξαθλίωσης, στην οποία θέλουν να μας οδηγήσουν οι τραπεζίτες.
Παραμένουμε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε διευκρίνηση στα τηλ. του Συλλόγου μας 75245, 75246 και 75247.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Εμμανουήλ Μπεμπένης Ισίδωρος Γοίλιας
