ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ
«θέτουμε τον δάκτυλον επί τον τύπον των ήλων»
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
με συνεχείς ανακοινώσεις και παρεμβάσεις μας έχουμε αναδείξει και τοποθετηθεί στην ανάγκη ενιαίας και ισότιμης αντιμετώπισης των εργαζομένων, στο ενοποιημένο σχήμα της Τράπεζας Πειραιώς.
Το θέμα αυτό, το οποίο εξακολουθεί και παραμένει σε εκκρεμότητα, είναι επιβεβλημένο να τοποθετηθεί στο επίκεντρο των συζητήσεων για την υπογραφή νέας επιχειρησιακής σύμβασης, στη μεγαλύτερη ελληνική συστημική Τράπεζα.
Μιας επιχειρησιακής σύμβασης, όμως, που δεν μπορεί και δεν πρέπει να περιοριστεί σε ζητήματα, όπως αυτά της επιδότησης της ετήσιας κάρτας απεριορίστων διαδρομών ή της οικονομικής ενίσχυσης πολιτιστικών δραστηριοτήτων.
Χωρίς περιττές τριβές και ανούσιες αντιπαραθέσεις, τονίζουμε ότι η υπογραφή νέας επιχειρησιακής σύμβασης οφείλει να «θέσει τον δάκτυλον επί τον τύπον των ήλων». Πρωτίστως να δώσει λύσεις σε καίρια ζητήματα, που αυτή τη στιγμή απασχολούν το σύνολο των εργαζομένων, όπως:
§ της αποτύπωσης της ουσιαστικής δέσμευσης – όχι βούλησης – της Τράπεζας για την εδραίωση κλίματος εργασιακής ασφάλειας, με ταυτόχρονη διασφάλιση του συνόλου των θέσεων εργασίας, με δεδομένη και τη συνεχή και πολλαπλή στήριξη του τραπεζικού συστήματος, σε συνθήκες παρατεταμένης οικονομικής κρίσης.
§ της ένταξης του προσωπικού, που τυχόν δεν εμπίπτει, στις διατάξεις του Οργανισμού Προσωπικού της Πειραιώς.
§ της εφάπαξ καταβολής ειδικού επιδόματος μετάπτωσης, ως ενέργεια αναγνώρισης και επιβράβευσης των εργαζομένων για την επιτυχή ολοκλήρωση της ενοποίησης των επιμέρους πληροφοριακών συστημάτων, σύμφωνα και με τη σύσταση του Υφυπουργού Απασχόλησης (βλ. εδώ)
§ της ομοιογενούς 9μηνης σωρευτικής χορήγησης του μειωμένου ωραρίου για το θηλασμό και τη φροντίδα των τέκνων, από τη λήξη της άδειας λοχείας, για τις συναδέλφισσες εργαζόμενες μητέρες.
§ της ουσιαστικής αποκατάστασης του διαχειριστικού επιδόματος ταμιών στα 220€, αντί της τελευταίας προκρούστειας επιλογής.
§ της καταβολής του επιδόματος βρεφονηπιακής φύλαξης, στο σύνολο των δικαιούχων συναδέλφων, χωρίς αποκλεισμούς (π.χ. άνεργη σύζυγος).
§ της ενιαίας πολιτικής επιτοκίων για το σύνολο του προσωπικού σε στεγαστικά, προσωπικά, καταναλωτικά δάνεια και πιστωτικές κάρτες, με υιοθέτηση της αρχής του ευνοϊκότερου καθεστώτος, που αυτή τη στιγμή ισχύει.
Ειδικά στην περίπτωση των στεγαστικών δανείων, η χορήγησή τους είτε με τη μορφή ειδικού προνομιακού επιτοκίου, είτε σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις της κλαδικής ΣΣΕ, οφείλει να συνοδεύεται απόδωρεάν χορήγηση της ασφάλισης ζωής και κατοικίας για το προσωπικό.
Επιπλέον, οφείλει να υπάρξει ειδική τιμολόγηση των τραπεζικών εργασιών για το προσωπικό, χωρίς προμήθειες και έξοδα.
§ της επέκτασης και βελτίωσης του προγράμματος, των καλύψεων (π.χ. δωρεάν ετήσιο checkup για όλους) και του ανώτατου ποσού νοσοκομειακής και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, για το σύνολο των εργαζομένων, χωρίς οικονομική επιβάρυνση των προστατευόμενων μελών (π.χ. σύζυγοι). Το ποσό των 11.000€ ετησίως, που ισχύει για τη νοσοκομειακή περίθαλψη των περισσότερων εργαζομένων αυτή τη στιγμή στην Τράπεζα, υπολείπεται σημαντικά για την κάλυψη των αναγκών, των δικών τους και των προστατευόμενων μελών.
§ της παροχής του προγράμματος ομαδικής ασφάλισης αρωγής τέκνων, για το σύνολο των παιδιών των συναδέλφων, με εισφορές των ιδίων καθώς και της Τράπεζας.
§ της αποζημίωσης των εκτός ωραρίου εκπαιδευτικών προγραμμάτων και ενημερώσεων, που οργανώνονται από την Τράπεζα, σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για την υπερωριακή απασχόληση.
§ της καταβολής του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας καθώς και των αντίστοιχων ημερών αδείας στο σύνολο των εργαζομένων, οι οποίοι απασχολούνται σε περιοχές, που σχετίζονται με ρυπογόνες δραστηριότητες.
§ της πρόσθετης ημερήσιας αποζημίωσης, πέραν των εξόδων μετακίνησης, διατροφής και διαμονής, για τους συναδέλφους που αναγκάζονται για υπηρεσιακούς λόγους να μετακινούνται και να διανυκτερεύουν σε τόπο διαφορετικό από αυτόν της κατοικίας τους.
§ της διατήρησης ευνοϊκότερων όρων αμοιβής και εργασίας, από όπου και αν αυτοί εκπηγάζουν (κλαδική ΣΣΕ, Διαιτητική Απόφαση, επιχειρησιακή ΣΣΕ, αποφάσεις της Διοίκησης, εσωτερικό κανονισμό ή ατομική σύμβαση εργασίας).
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
η επίλυση των παραπάνω ζητημάτων αποτελεί ουσιαστικό βήμα για την ενιαία και ισότιμη αντιμετώπιση των εργαζομένων στο ενοποιημένο σχήμα της Πειραιώς, στην κατεύθυνση της οριοθέτησης ενός εργασιακού πλαισίου κοινού για όλους, χωρίς διακρίσεις και αποκλεισμούς.
Παράλληλα, συνιστά και την καλύτερη, επαναλαμβάνουμε, απόδειξη Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης για την ίδια την Τράπεζα, η οποία και οφείλει πρώτα απ΄ όλα να ξεκινάει από τους εργαζόμενους σ’ αυτήν.
Στα ζητήματα αυτά οφείλει να δοθεί άμεση προτεραιότητα, χωρίς άλλη αναβολή, μετά και την επιτυχή ολοκλήρωση της μετάπτωσης και της πρ. Γενικής Τράπεζας.
Θέλουμε με την ευκαιρία να καλωσορίσουμε τους συναδέλφους μας από την πρώην Γενική, με τους οποίους μας ενώνει πλέον το ίδιο κοινό μέλλον, αλλά και οι ίδιες πιστεύουμε ανησυχίες και προβληματισμοί για το μέλλον των εργασιακών σχέσεων, σ΄ ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο εργασιακό τοπίο.
Από πλευράς μας θα συνεχίζουμε να παρεμβαίνουμε, πάντοτε με συγκροτημένες θέσεις και προτάσεις, αναδεικνύοντας και κυρίως διασφαλίζοντας τα συμφέροντα των συναδέλφων μας.
Παραμένουμε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε διευκρίνιση στα τηλ. του Συλλόγου 216 4001691 – 3 (εσ. 81691 – 3) και 216 4001974 (εσ. 81947).
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Εμμανουήλ Μπεμπένης Ισίδωρος Γοίλιας
