Σταματήστε τις ωμές παρεμβάσεις στη διαδικασία Αξιολόγησης
Μην υποτιμάτε τους αξιολογητές!
Μην στερήσετε και την τελευταία ελπίδα στους εργαζόμενους.
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
δυστυχώς επιβεβαιώνονται καθημερινά οι ασφυκτικές πιέσεις που ασκούνται από υψηλόβαθμα στελέχη για την υποαξιολόγηση των συναδέλφων μας. Αποδεικνύεται στην πράξη ότι για «5άρια» δεν γίνεται καν λόγος. Βαθμολογία «4» δίνεται κυριολεκτικά με το σταγονόμετρο ή για να μην πούμε με το κυάλι, ακόμη και σε συναδέλφους που έχουν διακριθεί για την απόδοσή τους. Ενώ το πλέον οξύμωρο είναι το γεγονός ότι εργαζόμενοι, στους οποίους υποτίθεται η Τράπεζα επενδύει και μάλιστα εξαιρεί ασυζητητί από τα τελευταία προγράμματα «εθελούσιας», φιλοδωρούνται ακόμη και με «2άρια».
Και όλα αυτά σε μία Τράπεζα που, με την καθημερινή δουλειά των συναδέλφων μας, καταρρίπτει αλλεπάλληλα ρεκόρ κερδοφορίας. Όταν όμως φθάνει η στιγμή της ετήσιας αξιολόγησης, η συντριπτική πλειονότητα του προσωπικού, ως διά μαγείας, κινείται στην περιφέρεια του μετρίου.
Είναι πραγματικά να απορεί κανείς, για τον τρόπο με τον οποίο Περιφερειακοί Διευθυντές και Διευθυντές Υπηρεσιών όχι μόνο ανεπίτρεπτα και ωμά παρεμβαίνουν στη διαδικασία αξιολόγησης, απαιτώντας να μην δοθεί υψηλή βαθμολογία ακόμη και σε άριστους συναδέλφους, αλλά στην ουσία απαξιώνουν τον καθημερινό μόχθο και την προσφορά των εργαζόμενων, που συνεχίζουν κάτω από αντίξοες επαναλαμβάνουμε συνθήκες και χωρίς κανένα ουσιαστικό κίνητρο να δίνουν τον καλύτερο εαυτό τους.
Επιπλέον, με τη στάση τους αυτή απαξιώνουν και υποτιμούν το ρόλο των Αξιολογητών, τους οποίους μάλιστα φέρνουν αναπόφευκτα σε σύγκρουση με τους άμεσους συνεργάτες τους, τους ανθρώπους που κρατούν όρθια την Τράπεζα καθημερινά. Ο πραγματικός σκοπός αυτής της παρέμβασης είναι να περιοριστεί ή και να αποκλειστεί μεγάλη μερίδα των εργαζόμενων από την επικείμενη καταβολή των Bonus.
Παράλληλα, η διαδικασία που έχει ορίσει η Τράπεζα επιτρέπει την οριστικοποίηση της αξιολόγησης πριν καν προηγηθεί συζήτηση με τον εργαζόμενο! Υπέπεσαν στην αντίληψή μας περιπτώσεις, στις οποίες η βαθμολογία του αξιολογούμενου είχε ήδη οριστικοποιηθεί, και ο ίδιος έλαβε γνώση της χωρίς να έχει προηγηθεί ο απαιτούμενος διάλογος με τον Αξιολογητή του. Το αποτέλεσμα είναι ο εργαζόμενος να στερείται το αυτονόητο δικαίωμά του να αιτιολογήσει τους λόγους, που θεωρεί ότι η αξιολόγηση αυτή τον αδικεί, και να ζητήσει την αλλαγή της, χωρίς να απαιτηθεί να προχωρήσει σε ένσταση. Με τον τρόπο αυτό, ανεπίτρεπτα απαξιώνεται η γνώμη του αξιολογούμενου, και η όλη διαδικασία αντί να αποτελέσει μια ευκαιρία για ουσιαστικό διάλογο, θετική παρακίνηση, βελτίωση και ανάπτυξη των εργαζόμενων, μετατρέπεται σε ένα γραφειοκρατικό εργαλείο ανακοίνωσης ήδη ειλημμένων αποφάσεων. Όσο για τη διαδικασία των Check - ins, αυτή έχει χρονική απόσταση από την τελική αξιολόγηση και δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί ότι υποκαθιστά τον τελικό απαραίτητο διάλογο πριν την όποια οριστικοποίηση. Διαφορετικά ερχόμαστε αντιμέτωποι με μια ακόμη προβληματική και άδικη διαδικασία.
Καλούμε τους Διευθυντές να σταθούν στο ύψος του ρόλου τους και να μην προδώσουν την εμπιστοσύνη των συνεργατών τους!
Αλήθεια, θα στερήσετε από τους κακοπληρωμένους συναδέλφους μας ακόμη και τη στοιχειώδη ηθική τους δικαίωση;
Μην σκοτώσετε και την τελευταία ελπίδα και μην υποσκάψετε τις σχέσεις με τους καθημερινούς, άμεσους συνεργάτες σας.
Ο ΣΕΥΤΠΕ συνεχίζει με συνέπεια να στηρίζει τους εργαζόμενους, διεκδικώντας αξιοκρατία και δικαιοσύνη.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
