Αυξήσεις τύπου Χουντίνι
Όταν η υποχρέωση γίνεται «δώρο» και η σιωπή όρος πληρωμής
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
όπως είχαμε προαναγγείλει, η Τράπεζα Πειραιώς προχώρησε σε αυξήσεις μισθών σε μερίδα εργαζομένων, χωρίς καμία επίσημη ενημέρωση, χωρίς την παραμικρή ανακοίνωση για τα κριτήρια επιλογής, κοινώς με αδιαφανείς όρους για ακόμη μία φορά, αφήνοντας και πάλι τη μεγάλη πλειονότητα των εργαζομένων εκτός νυμφώνος. Και όλα αυτά, στη μεγαλύτερη συστημική Τράπεζα, που καταρρίπτει το ένα μετά το άλλο τα ρεκόρ κερδοφορίας.
Ακόμη όμως και αυτές οι αυξήσεις δόθηκαν με όρους … «ομερτά», καθώς ζητήθηκε από τους συναδέλφους μας να μην μιλήσουν σε κανέναν, λες και τους έγινε χάρη ή λες και δεν τις άξιζαν.
Όμως ας δούμε την πραγματικότητα πίσω από αυτές τις υποτιθέμενες … «αυξήσεις»:
από 01.12.2025, σύμφωνα με την κλαδική Σύμβαση της ΟΤΟΕ, προβλέπεται αύξηση +2% στα κλιμάκια του Ενιαίου Μισθολογίου, που συμπαρασύρουν προς τα πάνω και τα υπόλοιπα κλαδικά επιδόματα (γάμου, παιδιών, παιδικής μέριμνας, επιστημονικό, ανθυγιεινό, παραμεθόριων περιοχών) και το ποσοστικοποιημένο επιχειρησιακό επίδομα ξένης γλώσσας.
από 01.12.2026 προβλέπεται επιπλέον αύξηση +2%, με το ίδιο ακριβώς τρόπο.
όπως, και από 01.12.2027 ένα επιπλέον +2%.
και, τέλος, +3,7% από το επίδομα πολυετίας, για τη διετία 2026 - 2027.
Δηλαδή, στο μεγαλύτερο ποσοστό πρόκειται για αυξήσεις, που οι εργαζόμενοι θα έπαιρναν έτσι κι αλλιώς βάσει Κλαδικής Σύμβασης. Για να το πούμε όσο πιο απλά γίνεται, στους εργαζόμενους που δεν είχαν οικειοθελή παροχή και επρόκειτο να λάβουν αύξηση, στην ουσία η τράπεζα τους προκατέβαλε τις προβλεπόμενες αυξήσεις της Κλαδικής, ώστε να εμφανιστεί ότι τις «δίνει» από μόνη της και όχι ότι εφαρμόζει όσα υποχρεούται.
Το έργο, άλλωστε, είναι χιλιοπαιγμένο. Με ένα μαγικό τρόπο, οι «Χουντίνι» της Τράπεζας αφού εμφανίσουν για κάποιο διάστημα τις συγκεκριμένες αυξήσεις ως «Οικειοθελή Παροχή», στη συνέχεια θα τις συμψηφίσουν μέχρι εντέλει να τις εξανεμίσουν.
Πρόκειται για μια ξεκάθαρη προσπάθεια υπονόμευσης του ρόλου της ΟΤΟΕ και της σημασίας εν γένει των Συλλογικών Συμβάσεων, επιχειρώντας να παρουσιάσουν την αυτονόητη υποχρέωση ως δήθεν «γενναιοδωρία».
Την ίδια στιγμή, η συντριπτική πλειονότητα των συναδέλφων, που είχε οικειοθελή παροχή δεν πήρε απολύτως καμία αύξηση. Επιπλέον, σε ειδικούς ρόλους (UBO, PBO, SB) χωρίς συμβατική διαφορά, στους οποίους είχε προηγουμένως ροκανιστεί το «κουτάκι» της επιχειρησιακής προσαύξησης ρόλου, επανέρχεται σε αρκετές περιπτώσεις μέρος ή το σύνολο του ποσού, ώστε στην επόμενη επιχειρησιακή σύμβαση και με το πρόσχημα του μη συμψηφισμού να μη χρειαστεί να φανεί ότι η τράπεζα δίνει χρήματα από υποχρέωση.
Πρόκειται κυριολεκτικά για αλχημείες: βαφτίζονται οι συμβατικές υποχρεώσεις της τράπεζας για τη χορήγηση αυξήσεων βάσει συμβάσεων ως … «οικειοθελείς».
Εδώ όμως προκύπτει ένα ακόμη κρίσιμο ερώτημα: Τα μεγαλοστελέχη πήραν ξανά αυξήσεις;
Μήπως αυτά τα ψίχουλα που δόθηκαν σε λίγους χρησιμοποιούνται ως «ξέπλυμα» για αυξήσεις και bonus που, αν δόθηκαν, κατευθύνθηκαν και πάλι στην κορυφή;
Γιατί, τελικά, σε αυτήν την τράπεζα φοβόμαστε τόσο πολύ τη διαφάνεια:
στον τρόπο χορήγησης των αυξήσεων;
στον τρόπο και στα κριτήρια χορήγησης των bonus;
στον τρόπο, με τον οποίο κάποιοι ταξιδεύουν διαρκώς;
Απαιτείται διαφάνεια και σεβασμός στους εργαζόμενους που παράγουν τον πλούτο.
Και τέλος: πού είναι οι υπόλοιποι Σύλλογοι; Η σιωπή τους δεν μπορεί να συνεχιστεί…
Η αξιοπρέπεια, η ισότιμη μεταχείριση και η διαφάνεια για εμάς είναι αξίες αδιαπραγμάτευτες!
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
