Το νέο μοντέλο γραφείων στα κτήρια Χειμάρας, Πανεπιστημίου, Hub 26 και στα working stations του Δικτύου είναι πράγματι μια «αθώα» χωροταξική επιλογή;
Παρέμβαση της ΟΤΟΕ
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
το νέο μοντέλο γραφείων στα κτήρια Διοίκησης (Χειμάρας, Πανεπιστημίου και Hub 26) παρουσιάζεται ως σύγχρονο και καινοτόμο. Open space χώροι, με εναλλασσόμενες θέσεις εργασίας, υποτυπώδη διαχωριστικά, χωρίς προσωπικό χώρο. Ένα μοντέλο που προβάλλεται ως … «γραφείο του μέλλοντος».
Το ίδιο μοντέλο, με διαφορετική μορφή, εφαρμόζεται και στο Δίκτυο καταστημάτων, μέσω των λεγόμενων working stations.
Το κρίσιμο ερώτημα, όμως, παραμένει: Είναι αυτή η χωροταξική επιλογή πράγματι αθώα και ουδέτερη; Και κυρίως, είναι προς όφελος των εργαζόμενων;
Open space: Δεν πρόκειται για ουδέτερη επιλογή, αλλά για εργαλείο εντατικοποίησης.
Η πρόσφατη ανακοίνωση της Γραμματείας Υγείας και Ασφάλειας της ΟΤΟΕ (δείτε συνημμένο) ξεκαθαρίζει ότι το open space μοντέλο δεν αποτελεί απλώς αισθητική ή λειτουργική επιλογή. Συνδέεται άμεσα με την εντατικοποίηση της εργασίας, την αυξημένη επιτήρηση και, δυστυχώς, με σοβαρές επιπτώσεις στη σωματική και ψυχική υγεία των εργαζόμενων.
Η κατάργηση του προσωπικού χώρου σημαίνει:
συνεχή θόρυβο και διάσπαση της προσοχής,
μόνιμη έκθεση του εργαζόμενου και αίσθηση ότι υπόκειται σε διαρκή έλεγχο,
αυξημένο άγχος, ψυχική κόπωση και εργασιακή εξουθένωση.
Ο εργαζόμενος μετατρέπεται σε μια διαρκώς «ορατή» μονάδα απόδοσης, χωρίς προσωπικό χώρο συγκέντρωσης, χωρίς ιδιωτικότητα, χωρίς πραγματικά όρια.
Το ίδιο μοντέλο και στο Δίκτυο. Working stations χωρίς προσωπικό χώρο.
Το πρόβλημα δεν περιορίζεται στα κτήρια που φιλοξενούν κεντρικές υπηρεσίες, αλλά εστιάζεται και στο Δίκτυο καταστημάτων της Τράπεζας Πειραιώς, καθώς τα working stations οδηγούν στην πλήρη κατάργηση του προσωπικού χώρου εργασίας.
Οι εργαζόμενοι συγκεντρώνονται σε μικρούς, κοινόχρηστους χώρους, σε συνθήκες που θυμίζουν ασφυκτικό «open space», με τον ένα να βρίσκεται κυριολεκτικά δίπλα στον άλλον.
Η έλλειψη ιδιωτικότητας είναι απόλυτη.
Δεν διασφαλίζεται η ηρεμία που απαιτείται για υπεύθυνη εργασία και ποιοτική πελατειακή εξυπηρέτηση.
Τίθενται σοβαρά ζητήματα προστασίας προσωπικών δεδομένων.
Η εργασιακή πίεση και η ψυχολογική φθορά εντείνονται καθημερινά.
Υγειονομικοί κίνδυνοι που αγνοούνται.
Ιδιαίτερα ανησυχητικοί είναι και οι κίνδυνοι για την υγεία, καθώς σε τόσο περιορισμένους, κοινόχρηστους χώρους, μια απλή ίωση μπορεί να οδηγήσει πολύ εύκολα σε μαζική νόσηση του προσωπικού, με επιπτώσεις τόσο στους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους, όσο και στη λειτουργία των μονάδων.
Όλα όσα επισημαίνει η ΟΤΟΕ για τους κινδύνους των «open spaces» χώρων για ενδεχόμενη μετάδοση λοιμώξεων, λόγω συγχρωτισμού και κοινής χρήσης του εξοπλισμού ισχύουν στο ακέραιο και συχνά με μεγαλύτερη ένταση στο Δίκτυο των καταστημάτων.
Υγεία, ασφάλεια και εργασιακά δικαιώματα.
Όπως τονίζει η ΟΤΟΕ, κάθε ουσιαστική αλλαγή στις συνθήκες εργασίας απαιτεί ενημέρωση, διαβούλευση και ουσιαστική συμμετοχή των εργαζόμενων, σύμφωνα και με την εργατική νομοθεσία. Ο χώρος εργασίας δεν μπορεί να μετατρέπεται μονομερώς σε εργαλείο πίεσης και ελέγχου.
Ο «εκσυγχρονισμός» που καταργεί τον προσωπικό χώρο, υποβαθμίζει την ιδιωτικότητα και επιβαρύνει την υγεία δεν είναι πρόοδος. Είναι συνειδητή επιλογή της Διοίκησης, με πραγματικό κόστος για τους ανθρώπους, που καθημερινά εργάζονται στην Τράπεζα Πειραιώς.
Η προτεραιότητα, όπως σωστά επισημαίνει η ΟΤΟΕ, πρέπει να είναι η υγεία και η ασφάλεια των εργαζόμενων. Από τα κεντρικά γραφεία ώς τα καταστήματα, οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα σε αξιοπρεπείς εργασιακές συνθήκες και σε χώρους εργασίας που οφείλουν να τους προστατεύουν και όχι να τους εξουθενώνουν.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
