22,5 εκατ. € σε bonus, αλλά για ποιους τελικά;
Γιατί συνάδελφοι πήρατε μειωμένο ή και καθόλου bonus σε σχέση με πέρσι;
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
την ώρα που οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα Πειραιώς έρχονται καθημερινά αντιμέτωποι με την πίεση των στόχων, την υποστελέχωση, την εντατικοποίηση και την ανασφάλεια, εγκρίνεται από τη Γενική Συνέλευση της Τράπεζας Πειραιώς η διανομή bonus 22,5 εκατ. ευρώ (δες το σχετικό δημοσίευμα).
Τυπικά αφορά τους πάντες. Στην πράξη, όμως, η εικόνα είναι τελείως διαφορετική.
Κατ’ εκτίμηση, πάνω από το 1/3 του ποσού (6 - 8 εκατ. €) κατευθύνεται σε μόλις 26 στελέχη, δηλαδή στο 0,3% του προσωπικού, την ίδια στιγμή που πολλοί εργαζόμενοι δεν πήραν καθόλου bonus και άλλοι έλαβαν σημαντικά μειωμένα ποσά.
Ένα επιπλέον ερώτημα που απαιτεί απάντηση είναι αν ισχύει ότι από το συνολικό ποσό των bonus αφαιρέθηκε με κουτοπόνηρο τρόπο το κόστος καταβολής του Μισού Κλαδικού Μισθού, που κατοχυρώθηκε με την τελευταία κλαδική ΣΣΕ ΟΤΟΕ - Τραπεζών.
Επιπλέον, η Γενική Συνέλευση των Μετόχων ενέκρινε νέα ανώτατα όρια μεταβλητών αποδοχών για τον Διευθύνοντα Σύμβουλο και τα μεγαλοστελέχη της Τράπεζας:
Bonus έως και το 180% του σταθερού μισθού για τον CEO,
έως 150% για Γενικούς Διευθυντές,
και έως 120% για ορισμένους Γενικούς Διευθυντές.
Σύμφωνα με τα δημοσιευμένα στοιχεία της Τράπεζας, οι αποδοχές του Διευθύνοντος Συμβούλου (σταθερές και μεταβλητές) ανήλθαν σε 2,7 εκατ. € για το 2025.
Η εκτιμώμενη κατανομή δείχνει καθαρά την εικόνα: περίπου 1,8 εκατ. € στον CEO, 6 έως 8 εκατ. € σε περίπου 26 στελέχη, ενώ για τους εργαζόμενους απομένουν χαμηλά ποσά ή και τίποτα.
Συνάδελφοι,
ας μην γελιόμαστε. Τα bonus και η συνεχής πίεση για την επίτευξη της στοχοθεσίας, χωρίς μέτρο και όρια, είναι γνωστό ότι οδηγούν σε πίεση, εντατικοποίηση, άγχος και κλονισμό της υγείας για τους πολλούς, ενώ εξασφαλίζουν παχυλότατες αμοιβές για τους λίγους.
Τα bonus έρχονται και παρέρχονται. Ο πήχης και τα κριτήρια αναπροσαρμόζονται διαρκώς από την Τράπεζα, και αυτό σημαίνει διαρκώς μεγαλύτερη πίεση για τους εργαζόμενους.
Εμείς δεν ζούμε με bonus. Ζούμε με τον μισθό μας. Γι’ αυτό διεκδικούμε μόνιμες, σταθερές αυξήσεις στους μισθούς μας, δίκαιη κατανομή των κερδών και αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας.
Η συμβολή του ΣΕΥΤΠΕ και της νέας Διοίκησης της ΟΤΟΕ ήταν καταλυτική στη θεσμοθέτηση του Μισού Κλαδικού Μισθού, με την αντίστροφη μέτρηση για την καταβολή του να έχει ήδη ξεκινήσει.
Είναι μια κατάκτηση, μια ΝΙΚΗ των εργαζομένων, έπειτα από 13 χρόνια, μετά και την τελευταία καταβολή του «Επιδόματος Ισολογισμού». Και είμαστε περήφανοι γι’ αυτό!
Συνεχίζουμε. Γιατί τίποτα δεν χαρίζεται, όλα κατακτώνται!
Υ.Γ. Τα ποσά αποτελούν εκτιμήσεις βάσει δημοσιευμένων στοιχείων και της εγκεκριμένης πολιτικής αποδοχών.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
