Παρέμβαση για τη Σύμβαση Τηλεργασίας στην Τράπεζα Πειραιώς
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
η πρόσφατη «Ειδική ΕΣΣΕ για την Τηλεργασία» που υπογράφηκε στις 07.04.2026 από τα εργοδοτικά σωματεία, όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων, αλλά επιβεβαιώνει για ακόμη μία φορά, ότι συγκεκριμένες συνδικαλιστικές ηγεσίες λειτουργούν περισσότερο ως προέκταση της Διοίκησης, παρά ως εκπρόσωποι των συναδέλφων.
Η συμφωνία:
δεν κατοχυρώνει καμία ουσιαστική οικονομική αποζημίωση για τη συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων με τηλεργασία (κόστος ρεύματος, θέρμανση/ψύξη, αναλώσιμα, εργονομικός εξοπλισμός, καθαριότητα χώρου), μετατρέποντας μια πραγματική δαπάνη για τον εργαζόμενο σε υποτιθέμενη «παροχή» της Τράπεζας.
παρουσιάζει την τηλεργασία ως προνόμιο και όχι ως σύγχρονο τρόπο εργασίας και απολύτως απαραίτητο εργαλείο για τον εργοδότη, που χρησιμοποιήθηκε κατά κόρον την εποχή της πανδημίας, υποτιμώντας ευθέως τους εργαζόμενους και την παραγωγικότητά τους.
νομιμοποιεί την ευθύνη της πλήρους αποσύνδεσης από ψηφιακά μέσα επικοινωνίας και διασύνδεσης με την Τράπεζα όχι ως υποχρέωση του εργοδότη, αλλά ως δικαίωμα του εργαζόμενου, αφήνοντας πάντοτε το «παραθυράκι» της επίκλησης λόγων ανωτέρας βίας.
υιοθετεί πλήρως τις ανάγκες της Τράπεζας, εξυπηρετώντας κυρίως το χωροταξικό πρόβλημα στα νέα κτήρια, χωρίς να λαμβάνει μέριμνα για την πραγματική ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Ιδιαίτερα προκλητικός είναι ο όρος 4.1.4 «Σε περιπτώσεις λοιπών απουσιών από τις εγκαταστάσεις της Τράπεζας (όπως π.χ. κανονική άδεια, αργία, λοιπές άδειες), οι αντίστοιχες ημέρες αφαιρούνται από τον εβδομαδιαίο προγραμματισμό τηλεργασίας.»
Ο συγκεκριμένος όρος στην πράξη τιμωρεί εργαζόμενους για την άσκηση νομίμων δικαιωμάτων τους, όπως η κανονική άδεια, δημιουργεί έμμεση δυσμενή μεταχείριση, όπως στην περίπτωση συναδέλφων που κάνουν χρήση π.χ. γονικών ή άλλων αδειών για λόγους υγείας, παραβιάζει την αρχή της ίσης μεταχείρισης και αλλοιώνει βασικούς όρους εργασίας, επιβεβαιώνοντας ότι η τηλεργασία αντιμετωπίζεται αυθαίρετα ως «ευκαιριακή διευκόλυνση» και όχι ως οργανικό μέρος της εργασιακής σχέσης.
Την ίδια στιγμή, η συμφωνία χωρίς καμία πραγματική διαβούλευση με τους εργαζόμενους και παρά τις σοβαρές επιπτώσεις στην καθημερινότητά τους, εξαιρεί ολόκληρες μονάδες από την τηλεργασία, μολονότι αυτό είναι τεχνικά εφικτό, χωρίς την παραμικρή αιτιολόγηση.
Δεν είναι τυχαίο. Πρόκειται για μια συμφωνία κομμένη και ραμμένη στα μέτρα της Διοίκησης, την οποία τα εργοδοτικά σωματεία επέλεξαν να υπογράψουν χωρίς να διασφαλίσουν ούτε καν τα στοιχειώδη.
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:
Άμεση και ουσιαστική επανεξέταση της συμφωνίας τηλεργασίας,
Κατάργηση του απαράδεκτου όρου αφαίρεσης ημερών τηλεργασίας λόγω αδειών,
Οικονομική αποζημίωση στους εργαζόμενους για τις ημέρες τηλεργασίας,
Καθολική εφαρμογή χωρίς αυθαίρετους αποκλεισμούς,
Πραγματική διαβούλευση με τους εργαζόμενους και τα σωματεία τους.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Η εξέλιξη αυτή αναδεικνύει ένα κρίσιμο ζήτημα: Σε ποια σωματεία δίνουμε δύναμη και αντιπροσωπευτικότητα;
Όταν κάποιοι υπογράφουν ό,τι τους υπαγορεύεται, χωρίς να υπερασπίζονται τα συμφέροντά μας, τότε η ευθύνη βαραίνει ΟΛΟΥΣ ΜΑΣ!
Η τηλεργασία δεν είναι «προνόμιο», είναι δικαίωμα που πρέπει να κατοχυρώνεται
με όρους αξιοπρέπειας, ισότητας και σεβασμού κι αυτό δεν χαρίζεται, κατακτιέται!
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
