Που πήγε η κάρτα Σκλαβενίτη των 500€
και το ασυμψήφιστο των 110€;
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
όσο κατακάθεται η σκόνη των … «πανηγυρισμών» για την υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής, τόσο αποκαλύπτεται το μέγεθος των τραγικών επιλογών, των Συλλόγων εκείνων που διαπραγματεύτηκαν ερήμην μας και πίσω από κλειστές πόρτες, σύμφωνα με τις επιταγές της Διοίκησης, υποθηκεύοντας το μέλλον 7000 εργαζομένων.
Εκτός από το γεγονός ότι σε μία περίοδο παχιών αγελάδων για τις Τράπεζες και για την κερδοφορία της Τράπεζας Πειραιώς, δεν προβλέπεται καμία μισθολογική αύξηση για το 2026, οι εκπρόσωποι των εργοδοτικών σωματείων ΣΕΤΠ και ΣΕΤΑΠ υπονόμευσαν ήδη σημαντικές κατακτήσεις, κατοχυρωμένες μάλιστα μέσα από προηγούμενες Επιχειρησιακές Συμβάσεις. Στην ουσία ξεπούλησαν:
το κουτάκι της μισθοδοσίας μας με την ένδειξη οικειοθελής παροχή ΕΣΣΕ, και πλέον από 1.1.2027 θα συμψηφίζονται όλες οι μελλοντικές αυξήσεις των επιδομάτων γάμου, παιδιών, επιστημονικού (πτυχίου) και παιδικής μέριμνας που παρέμεναν ασυμψήφιστες έως του ποσού των 110€. Συμφώνησαν δηλ. τα ποσά που αυτή τη στιγμή βρίσκονται στο συγκεκριμένο κουτάκι της μισθοδοσίας μας να αποτελούν πλέον οικειοθελή παροχή ελευθέρως ανακλητή, που θα συμψηφίζεται με μελλοντικές αυξήσεις και επιδόματα. Αντ’ αυτού εμφανίζουν υποτίθεται ως γενική αύξηση το ποσό των 110€ για το 2027.
την κάρτα Σκλαβενίτη των 500€, που είχε κατοχυρωθεί ως επιχειρησιακή παροχή προς τους εργαζόμενους, αλλά και στη συνείδησή τους ως μια ουσιαστική διέξοδος και βοήθημα απέναντι στους χαμηλούς μισθούς.
Θυμίζουμε ότι με την κάρτα Σκλαβενίτη χορηγήθηκαν στους εργαζόμενους:
✅ 350€ το 2024
✅ 500€ το 2025
Το λογικό θα ήταν όχι μόνο να διατηρηθεί η συγκεκριμένη παροχή, αλλά και να ενισχυθεί, όπως ήταν και η πρόταση του ΣΕΥΤΠΕ: κάρτα Σκλαβενίτη 1.000€ κάθε χρόνο για όλους τους εργαζόμενους! Αντί γι’ αυτό, η νέα σύμβαση προβλέπει 250€ μόνο για το 2026, δηλαδή τη μοναδική χρονιά που οι εργαζόμενοι δεν λαμβάνουν ούτε ένα ευρώ γενικής μισθολογικής αύξησης, και από εκεί και πέρα ... η κάρτα καταργείται!
Δεν προβλέπεται ούτε για το 2027, ούτε για το 2028, ούτε για το 2029. Στην ουσία, η επιχειρησιακή παροχή των 500€ αντικαταστάθηκε από μέρος των υποτιθέμενων μελλοντικών μισθολογικών αυξήσεων.
Έτσι, μια κατάκτηση που οι εργαζόμενοι είχαν ήδη αποκτήσει και θεωρούσαν πλέον αυτονόητη, οι διαπραγματευτές των ΣΕΤΠ και ΣΕΤΑΠ συμφώνησαν να «εξαφανιστεί» και να παρουσιαστεί με διαφορετική μορφή, χωρίς να αυξηθεί ουσιαστικά το συνολικό μισθολογικό κόστος της σύμβασης για την Τράπεζα.
Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΚΛΕΙΔΩΝΕΙ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΜΑΣ ΜΕ ΨΙΧΟΥΛΑ ΓΙΑ ΤΕΣΣΕΡΑ ΧΡΟΝΙΑ
Το μεγαλύτερο πρόβλημα της νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης είναι ότι δεσμεύει ουσιαστικά τους μισθούς μας μέχρι το 2029. Η υπογραφή των ΣΕΤΠ και ΣΕΤΑΠ δεσμεύει ουσιαστικά τις μισθολογικές εξελίξεις 7.000 εργαζομένων για μία ολόκληρη τετραετία, ανεξάρτητα από τον πληθωρισμό, την ακρίβεια, το κόστος ζωής ή ακόμη και για το αν τα κέρδη της Τράπεζας εκτοξευτούν σημαντικά τα επόμενα χρόνια. Αυτοί που υπέγραψαν μια τετραετή σύμβαση, αναλαμβάνουν και την ευθύνη αυτής της επιλογής.
Κλείνοντας, δεν μπορούμε παρά να αναγνωρίσουμε ότι η διαπραγματευτική ομάδα της Τράπεζας πέτυχε τον στόχο της. Με περιορισμένο κόστος εξασφάλισε μια φθηνή συμφωνία, που προσφέρει στην Τράπεζα προβλεψιμότητα και εργασιακή ηρεμία για τα επόμενα χρόνια. Γι' αυτό βλέπουμε δημοσιεύματα, συνεντεύξεις, ακόμη και δηλώσεις του CEO και του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, που επιχειρούν απεγνωσμένα να μας πείσουν για τη σημασία και το οικονομικό αποτύπωμα της νέας σύμβασης.
Όταν βλέπουμε στην πράξη τους Διοικούντες να πανηγυρίζουν, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να προβληματίζονται!
Σοβαρές ευθύνες έχουν όμως και όσοι συνεχίζουν να στηρίζουν σωματεία, που επέλεξαν να υπογράψουν αυτή τη συμφωνία.
Και ας μας επιτραπεί ένα τελευταίο ερώτημα: Οι ίδιοι που ΔΕΝ στάθηκαν δίπλα στη Ναταλία Κακιούση στη δικαστική της μάχη, ήταν δυνατόν να δώσουν μια πραγματική μάχη για μια καλύτερη επιχειρησιακή σύμβαση;
Οι εργαζόμενοι πλέον γνωρίζουν. Και έχουν την ευθύνη να αποφασίσουν αν θέλουν σωματεία, που διαχειρίζονται τις αποφάσεις της Διοίκησης ή Συλλόγους που διεκδικούν καθημερινά, με συνέπεια, καλύτερους μισθούς, καλύτερες συνθήκες εργασίας και περισσότερα εργασιακά δικαιώματα.
Ο ΣΕΥΤΠΕ θα συνεχίσει να βρίσκεται καθημερινά δίπλα στους εργαζόμενους
Για το Δ.Σ. του Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Μπεμπένης Μανώλης Γοίλιας Ισίδωρος
