Πρωτοφανές! Μοναδική περίπτωση Επιχειρησιακής Σύμβασης που ... εξαφανίζει από τους εργαζόμενους μέχρι και 110€

Συνάδελφοι, ψάξτε στη μισθοδοσία σας την «Οικειοθελή Παροχή ΕΣΣΕ»

Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,

 ​​   έχετε ξανακούσει ποτέ​​ Επιχειρησιακή Σύμβαση​​ αντί να αυξάνει, εντέλει να …​​ «ροκανίζει» τις​​ αποδοχές των εργαζομένων;

    Κι όμως, αυτό συμβαίνει στη νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση της Τράπεζας Πειραιώς.​​ 

    Οι εργοδοτικοί Σύλλογοι​​ ΣΕΤΠ και ΣΕΤΑΠ​​ στην νέα Επιχειρησιακή​​ υπέγραψαν διάταξη, η οποία καταργεί το πεδίο της μισθοδοσίας με την ένδειξη «Οικειοθελής Παροχή ΕΣΣΕ», με αποτέλεσμα ποσό μέχρι και 110€​​ να μεταφερθεί πλέον από 1.1.2027 στην οικειοθελή παροχή, που είναι ελευθέρως ανακλητή, και να​​ κινδυνεύει να εξαφανιστεί πλήρως,​​ καθώς:

• σε οποιαδήποτε μεταβολή της οικογενειακής κατάστασης​​ (γάμος, γέννηση παιδιού) ή​​ του γνωστικού επιπέδου​​ (απόκτηση πτυχίου) αντί να καταβάλλονται στους εργαζόμενους τα αντίστοιχα επιδόματα, αυτά θα συμψηφίζονται, καθώς στην οικειοθελή παροχή θα έχει μεταφερθεί ποσό έως και 110€,​​ 

• και επιπλέον,​​ οι αναπροσαρμογές στα επιδόματα​​ (γάμου, παιδιών, παιδικής μέριμνας, επιστημονικό),​​ που προέρχονται από τις αυξήσεις της κλαδικής ΣΣΕ ΟΤΟΕ - Τραπεζών​​ και​​ μέχρι σήμερα ήταν ασυμψήφιστες,​​ πλέον από το 2027 θα συμψηφίζονται ομοίως με το ποσό αυτό.​​ 

Δείτε παρακάτω τη διάταξη Α1.8 της κωδικοποιημένης Επιχειρησιακής 2024 -2026

Και δείτε τη διάταξη της νέας Επιχειρησιακής που «ξεπουλάει» μια ήδη θεσμοθετημένη ρύθμιση προς όφελος του εργοδότη:

Συνάδελφοι,

είναι πραγματικά​​ πρωτοφανές και εξωφρενικό να εκχωρείται μια κατοχυρωμένη επιχειρησιακή κατάκτηση​​ και ακόμη πιο τραγικό με την υπογραφή πρωτοβάθμιων Συλλόγων - μελών της ΟΤΟΕ να συμψηφίζονται και να μην αποδίδονται στους εργαζόμενους οι μελλοντικές αυξήσεις της κλαδικής Σύμβασης. Γνωρίζουν όμως πολύ καλά οι συγκεκριμένοι πρόθυμοι σύμμαχοι της Διοίκησης να το κάνουν αυτό, καθώς​​ είναι οι ίδιοι που το 2013 υπέγραψαν να καταργηθεί το Επίδομα Ισολογισμού​​ και δώσαμε μετά από 12 χρόνια τον Αγώνα για τη επαναφορά του με την μορφή του μισού κλαδικού μισθού.

    Και όλως τυχαίως, ενώ​​ από τη μία καταργείται το ασυμψήφιστο μέχρι τα 110€, από την άλλη, η γενική αύξηση που προβλέπεται για το 2027 είναι επίσης 110€ μεικτά.​​ Το ίδιο ακριβώς ποσό.​​ Τέτοια σύμπτωση!

    Αυτό δεν αποτελεί πραγματική μισθολογική αύξηση.​​ Εάν συνυπολογιστεί ότι από το​​ 2027 καταργείται πλήρως και η κάρτα Σκλαβενίτη, για αρκετούς συναδέλφους το πραγματικό οικονομικό​​ αποτύπωμα​​ της σύμβασης περιορίζεται​​ δραματικά.

   ​​ Απαιτούμε άμεσα:

✅​​ Την​​ επαναφορά​​ της ευνοϊκότερης ρύθμισης,​​ που καταργήθηκε.

✅​​ Τη​​ διατήρηση​​ του ασυμψήφιστου χαρακτήρα των επιδομάτων έως του ποσού των​​ 110€.

ΣΕΤΠ & ΣΕΤΑΠ είστε υπόλογοι.

    Οι εργαζόμενοι​​ απαιτούν​​ εξηγήσεις για μια συμφωνία που, αντί να κατοχυρώνει πραγματικές αυξήσεις, καταργεί μια​​ ήδη​​ ευνοϊκή ρύθμιση,​​ που ίσχυε μέχρι σήμερα.​​ Η αλήθεια δεν κρύβεται,​​ όσο και αν προσπαθούν τα εργοδοτικά σωματεία να μας πείσουν, όσα βιντεάκια κι αν παίξουν με το​​ CEO​​ και το Διευθυντή της ΔΑΔ, όσα ενημερωτικά​​ calls​​ και αν γίνουν από το Ανθρώπινο Δυναμικό…

Οι εργαζόμενοι ενημερώνονται,​​ συγκρίνουν​​ και κρίνουν.

Με  συναδελφικούς χαιρετισμούς

Ο Πρόεδρος                              Ο Γεν. Γραμματέας

 ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​​​ Μπεμπένης  Εμμανουήλ​​  ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​ ​​​​ Γοίλιας Ισίδωρος