Γιατί στην Πειραιώς έχουμε χαμηλότερους μισθούς από τον ανταγωνισμό;
Ίδιο πάτωμα, διαφορετικό «σκαμπό», διαφορετικός μισθός!
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
τις τελευταίες μέρες, όσοι υπέγραψαν την Επιχειρησιακή Σύμβαση, που για ακόμα μία φορά δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες και προσδοκίες των εργαζομένων, προσπαθούν να μεταθέσουν τις ευθύνες τους στην Κλαδική Σύμβαση της Ο.Τ.Ο.Ε. Όμως η πραγματικότητα δεν κρύβεται:
➡️ Η Κλαδική Σύμβαση είναι το κοινό πάτωμα, η ίδια αφετηρία για όλους τους τραπεζοϋπαλλήλους.
➡️ Τη διαφορά στις τελικές αποδοχές των εργαζομένων την δημιουργούν οι Επιχειρησιακές Συμβάσεις κάθε τράπεζας.
Το απλό ερώτημα είναι ένα: αφού όλοι έχουμε την ίδια Κλαδική Σύμβαση, γιατί οι συνάδελφοι π.χ. στην Εθνική αμείβονται περίπου 30% περισσότερο; Γιατί στις Alpha Bank, CREDIA και Eurobank οι αποδοχές των εργαζομένων είναι επίσης υψηλότερες από τις αντίστοιχες στην Πειραιώς; Αυτό είναι το πραγματικό ερώτημα.
Και μερικές υπενθυμίσεις:
✔️ Η τελευταία Κλαδική Σύμβαση προβλέπει σωρευτικές αυξήσεις 8,25% και επιπλέον μισό κλαδικό μισθό, ασυμψήφιστο για όλους.
✔️ Δεν κατήργησε καμία από τις υφιστάμενες ρυθμίσεις και παροχές των εργαζομένων.
✔️ Αντίθετα, η νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση στην Πειραιώς έφερε κατάργηση σημαντικών παροχών: α) την κάρτα Σκλαβενίτη των 500€, που υποβαθμίστηκε αναιτιολόγητα στα 250€ το 2026 και καταργείται από το 2027, και β) το ασυμψήφιστο των 110€, από την Οικειοθελή Παροχή ΕΣΣΕ.
✔️ Το 2013 οι πλειοψηφίες των ΣΕΤΠ & ΣΕΤΑΠ υπέγραψαν το ξεπούλημα του Επιδόματος Ισολογισμού. Όσοι σήμερα προσπαθούν να ξαναγράψουν την ιστορία, ας θυμηθούν ότι η επαναφορά του, έστω και με άλλη ονομασία, επιτεύχθηκε ύστερα από αγώνα του ΣΕΥΤΠΕ και άλλων δυνάμεων που το διεκδίκησαν, ενώ οι πλειοψηφίες των ΣΕΤΠ και ΣΕΤΑΠ το καταψήφισαν.
✔️ Και αν πραγματικά ενδιαφέρονταν για τους συναδέλφους, γιατί δεν διεκδίκησαν την αποκατάσταση της αδικίας με τα κλιμάκια και την πολυετία; Γιατί δεν έχουν ακόμη καταθέσει τα δικόγραφά τους, όταν άλλοι Σύλλογοι έχουν ήδη λάβει δικάσιμο εντός του 2026;
Μάταια προσπαθούν να αποπροσανατολίσουν τους συναδέλφους. Δεν φταίει το κοινό πάτωμα για την ανέχειά μας. Δεν φταίει η Κλαδική Σύμβαση. Το ύψος του «σκαμπό», οι Επιχειρησιακές ανά τράπεζα, είναι αυτές που καθορίζουν πόσο ψηλά μισθολογικά στέκεται κάθε εργαζόμενος. Και δυστυχώς το «σκαμπό», οι Επιχειρησιακές Συμβάσεις που διαχρονικά υπογράφονται στην Πειραιώς, έχουν το χαμηλότερο οικονομικό αποτύπωμα από όλες τις συστημικές τράπεζες.
Η αιτία έχει ονοματεπώνυμο: είναι ο ΣΕΤΠ, που εδώ και χρόνια υπογράφει Επιχειρησιακές Συμβάσεις-ψίχουλα.
Το αποτέλεσμα το ζούμε όλοι στην τσέπη μας…
Για το Δ.Σ. του Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Μπεμπένης Μανώλης Γοίλιας Ισίδωρος
