Σχολική Άδεια
Δικαίωμα τον γονέων - Όχι "διευκόλυνση"
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
εν όψει της νέας σχολικής περιόδου, αφού απευθύνουμε τις καλύτερες ευχές για υγεία και καλή πρόοδο των παιδιών μας, με αφορμή τον προγραμματισμό αδειών για την συμμετοχή σας στην ημέρα Αγιασμού, υπενθυμίζουμε το δικαίωμά σας να κάνετε χρήση της προβλεπόμενης σχολικής άδειας.
Σύμφωνα με την Κλαδική ΣΣΕ ΟΤΟΕ - Τραπεζών (2025-2028, άρθρο 32), οι συνάδελφοι δικαιούνται προκειμένου να παρευρεθούν σε εκδηλώσεις (π.χ. αγιασμός, σχολικές εορτές) ή να ενημερωθούν για τη σχολική επίδοση των παιδιών τους:
6 ημέρες αδείας για ένα (1) παιδί
10 ημέρες αδείας για δύο (2) παιδιά,
14 ημέρες αδείας για τρία (3) παιδιά,
18 ημέρες αδείας για τέσσερα (4) παιδιά,
22 ημέρες αδείας για πέντε (5) παιδιά.
Προσοχή! Η σχολική άδεια δεν προϋποθέτει την εξάντληση της κανονικής άδειας.
Η Συλλογική Σύμβαση είναι σαφής. Πρόκειται για δικαίωμα του εργαζόμενου γονέα και αντίστοιχη υποχρέωση του εργοδότη. Η άδεια προβλέπεται σε ημέρες και δεν μπορεί αυθαίρετα να μετατρέπεται σε ολιγόωρη «διευκόλυνση».
Σε μια χώρα με έντονο δημογραφικό πρόβλημα και σε μια Τράπεζα που μιλά για Equal και ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, κανείς δεν μπορεί να βάζει προσκόμματα στους γονείς και στη σωστή ανατροφή και στήριξη των παιδιών τους.
Στην περίπτωση που και οι δύο γονείς εργάζονται, μπορούν να αποφασίσουν ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της σχετικής άδειας ή εφόσον το επιθυμούν έχουν το δικαίωμα της από κοινού χρήσης, μέχρις ότου συμπληρωθεί ο προβλεπόμενος αριθμός ημερών.
Κατά την επίσκεψή σας στο σχολείο θα πρέπει να ζητήσετε βεβαίωση ότι παρευρεθήκατε για τον σκοπό αυτό και να την προσκομίσετε στη συνέχεια στην υπηρεσία σας.
Επίσης, χορηγείται άδεια σχολικής παρακολούθησης τεσσάρων (4) ημερών, σε γονείς που δεν ασκούν την επιμέλεια τέκνου. Η άδεια αυτή δικαιολογείται και πάλι με την προσκόμιση βεβαίωσης από τη σχολική μονάδα.
Κλείνοντας, αξίζει να υπενθυμίσουμε - γιατί τίποτα δεν χαρίζεται αλλά κατακτιέται στην πράξη - ότι με παλαιότερη παρέμβασή μας στο Υπουργείο Εργασίας αποκαταστήσαμε το νόμιμο δικαίωμα των συναδέλφων - γονέων να κάνουν χρήση της συγκεκριμένης αδείας με δεδομένο ότι αυτή αποτελεί ατομικό τους δικαίωμα, απέναντι στην τότε αδικαιολόγητη άρνηση της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού (ΔΑΔ) με το στρεβλό επιχείρημα ότι ο/η σύζυγος είναι άνεργος/άνεργη.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
σταθερά προσηλωμένοι στην προστασία και περαιτέρω διεύρυνση των εργασιακών μας δικαιωμάτων, συνεχίζουμε όπως πάντα να παρακολουθούμε στενά την πιστή εφαρμογή των σχετικών διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας και των συλλογικών συμβάσεων.
Για το λόγο αυτό, έτοιμοι πάντοτε να παρέμβουμε, καλούμε τους συναδέλφους μας να συνεχίσουν να μας ενημερώνουν για τυχόν … «αρρυθμίες» ή πιθανά προσκόμματα που ενδεχομένως αντιμετωπίσουν σε καταστήματα ή υπηρεσίες, προκειμένου να υπάρξουν οι από μέρους μας ενδεδειγμένες ενέργειες.
Καλούμε, τέλος, τους συναδέλφους μας να καταχωρούν ηλεκτρονικά τα αιτήματα χορήγησης των πάσης φύσεως αδειών μέσω του HRMS, προκειμένου να αποτυπώνονται αλλά και να αποτρέπονται τυχόν αυθαίρετα εμπόδια στη λήψη των νομίμων δικαιωμάτων τους.
📚 Καλή σχολική χρονιά σε όλα τα παιδιά!
Τα εργασιακά μας δικαιώματα δεν είναι χάρη.
Τα γνωρίζουμε, τα ασκούμε, τα υπερασπιζόμαστε.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Μπεμπένης Εμμανουήλ Γοίλιας Ισίδωρος
