ΓΙΑ ΜΙΑ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ
ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΠΡΟΣ ΔΙΕΥΘ. ΣΥΜΒΟΥΛΟ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
ΠΡΟΣ: κο. Λεκκάκο Σταύρο
Διευθύνοντα Σύμβουλο (CEO)Ομίλου Τράπεζας Πειραιώς
ΚΟΙΝ: κο. Γεωργίου Κωνσταντίνο
Ανώτερο Γενικό Διευθυντή Ομίλου Τράπεζας Πειραιώς
κο. Τσουκάτο Θεόδωρο
Δ/ντή Διαχ. Αμοιβών & Διοικητικών Υπηρεσιών Δ/νσης Ανθρωπίνου Δυναμικού Ομίλου Τράπεζας Πειραιώς
Αξιότιμε κύριε Διευθύνοντα,
με συνεχείς ανακοινώσεις και παρεμβάσεις μας έχουμε αναδείξει και τοποθετηθεί στην ανάγκη ενιαίας και ισότιμης αντιμετώπισης των εργαζομένων, στο ενοποιημένο σχήμα της Τράπεζας Πειραιώς, που αποτελούν και το πιο σημαντικό κεφάλαιο αυτής της Τράπεζας, ειδικά μετά την επιτυχή ολοκλήρωση τόσων επιμέρους ενοποιήσεων.
Η ανακοίνωση της έναρξης διαδικασίας υπογραφής νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης στην περίπτωση, που θα αφήνει ανοικτά και εκκρεμή – πλην των υπολοίπων – τα κατωτέρω περιγραφόμενα εργασιακά ζητήματα, μόνο ως εμπαιγμός στα πρόσωπα των εργαζομένων μπορεί να αξιολογηθεί, με ευθύνη της Διοίκησης της Τράπεζας και των … «προθύμων», που θα την υπογράψουν.
Ως εκ τούτου, θεωρούμε ότι άμεσα οφείλουν να αντιμετωπισθούν εκκρεμή ζητήματα στις εργασιακές σχέσεις, με υιοθέτηση της αρχής του ευνοϊκότερου καθεστώτος, με κυρίαρχα:
§ την αποτύπωση της ουσιαστικής δέσμευσης – όχι βούλησης – της Τράπεζας, για τη διασφάλιση του συνόλου των θέσεων εργασίας.
§ την παροχή του Προγράμματος Αρωγής Τέκνων, για το σύνολο των παιδιών των συναδέλφων (αφορά εργαζόμενους από την πρ. Κύπρου, πρ. Ελληνική, πρ. Millenium, πρ. Γενική, πρ. Πανελλήνια).
§ την ένταξη των συναδέλφων, που μέχρι στιγμής δεν υπάγονται, σε Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα (αφορά εργαζόμενους από την πρ. Αγροτική, πρ. Marfin, πρ. Γενική, πρ. Millenium, πρ. Πανελλήνια).
§ την επέκταση και βελτίωση του προγράμματος, των καλύψεων (π.χ. δωρεάν ετήσιο checkup για όλους) και του ανώτατου ποσού νοσοκομειακής και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, για το σύνολο των εργαζομένων, χωρίς οικονομική επιβάρυνση των προστατευόμενων μελών (π.χ. σύζυγοι).
Το ποσό των 11.000€ ετησίως, που ισχύει για τη νοσοκομειακή περίθαλψη των περισσοτέρων εργαζομένων αυτή τη στιγμή στην Τράπεζα, υπολείπεται σημαντικά για την κάλυψη των αναγκών, των δικών τους και των προστατευόμενων μελών.
§ την απόδοση του επιδόματος παιδικής μέριμνας στη μισθοδοσία των συναδέλφων, που δεν το λαμβάνουν (αφορά εργαζόμενους από την πρ. Millenium).
§ την ένταξη του προσωπικού, που τυχόν δεν εμπίπτει, στις προστατευτικές διατάξεις του Οργανισμού Προσωπικού της Τράπεζας Πειραιώς.
§ τη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη, που απορρέει από τις διατάξεις του Οργανισμού Προσωπικού της Τράπεζας Πειραιώς, και η οποία οφείλει άμεσα να εφαρμοστεί.
Η επίλυση των παραπάνω ζητημάτων αποτελεί αναγκαίο και ουσιαστικό βήμα για την ενιαία και ισότιμη αντιμετώπιση των εργαζομένων, στην κατεύθυνση της οριοθέτησης ενός εργασιακού πλαισίου κοινού για όλους, χωρίς διακρίσεις και αποκλεισμούς.
Παράλληλα, συνιστά και την καλύτερη, επαναλαμβάνουμε, απόδειξη Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης για την ίδια την Τράπεζα, η οποία και οφείλει πρώτα απ΄ όλα να ξεκινάει από τους εργαζόμενους σ’ αυτήν, στους οποίους θέλουμε να πιστεύουμε ότι πρωτίστως επενδύει.
Με εκτίμηση
Για το Δ.Σ του Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Μπεμπένης Εμμανουήλ Ισίδωρος Γοίλιας
