ΕΚΛΟΓΟΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ
ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ ΤΡΙΕΤΙΑΣ
MAZI ΣYΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΝΑ ΟΝΕΙΡΕΥΟΜΑΣΤΕ!
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
παραθέτουμε προς ενημέρωσή σας το Διοικητικό Απολογισμό του Συλλόγου μας, όπως αυτός εγκρίθηκε στην Εκλογοαπολογιστική Γενική Συνέλευση της 25ης Απριλίου 2015.
Πρόκειται, κατ΄ ουσίαν, για μία συνοπτική αποτύπωση των πολύμορφων δράσεων και παρεμβάσεων του Συλλόγου μας, το χρονικό διάστημα από τον Ιούνιο του 2012 έως και σήμερα, οι οποίες αποδεδειγμένα είχαν στο επίκεντρό τους τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την προστασία και περαιτέρω διεύρυνση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων στην Τράπεζα Πειραιώς.
Με συνέπεια και υπευθυνότητα επιχειρούμε να δώσουμε λύσεις, όραμα και προοπτική στους εργαζόμενους, προωθώντας τα δίκαια αιτήματά τους, διασφαλίζοντας παράλληλα εργασιακές κατακτήσεις και θέσεις εργασίας.
Αυτονόητο είναι ότι στην προσπάθειά μας αυτή, η δική σας ενεργός συμμετοχή και στήριξη αποδεικνύεται καταλυτικής σημασίας.
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ
Πριν προχωρήσουμε στην παρουσίαση των επιμέρους δράσεων, οφείλουμε να έχουμε πάντοτε κατά νου το γενικότερο, εξαιρετικά δυσμενές, πλαίσιο (ανεργία, ύφεση, κ.ο.κ), μέσα στο οποίο δραστηριοποιούμαστε ως συλλογικό όργανο και εξ αυτού να αναλογιστούμε και τη σημασία και το μέγεθος των επιτευγμάτων.
Ανεργία
Σύμφωνα με τον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (Ο.Ο.Σ.Α), η ανεργία στην Ελλάδα αναμένεται να διαμορφωθεί στο 27,2% έως το τέλος του 2015.
Αντίστοιχα, το ΙΝΕ/ΓΣΕΕ υπογραμμίζει ότι η πραγματική ανεργία αγγίζει το 33%. Το 2014 υπολόγιζε ότι ο μη ενεργός πληθυσμός θα είναι κατά 1.100.000 άτομα περισσότερα από τους απασχολούμενους, με ό,τι αυτό συνεπάγεται. Όπως τονίζεται, η ανεργία επέστρεψε στα επίπεδα του 1961, ενώ τέλος θα χρειαστούν τουλάχιστον 20 χρόνια προκειμένου να δημιουργηθούν ένα εκατομμύριο θέσεις εργασίας και να μειωθεί το ποσοστό της ανεργίας κάτω από το 10%.
2012 – ΜΙΑ ΧΡΟΝΙΑ ΓΕΜΑΤΗ ΑΝΑΤΡΟΠΕΣ ΚΑΙ ΑΓΩΝΕΣ
Όλα όσα ζήσαμε τη χρονιά αυτή σίγουρα ήταν πρωτοφανή. Βγήκαμε πιο δυνατοί, πιο ενωμένοι και πιο αποφασιστικοί, από μια χρονιά γεμάτη εντάσεις και ανατροπές. Μια χρονιά όμως, που μας γεμίζει αισιοδοξία καθώς εκατοντάδες συνάδελφοι συντάχθηκαν με τους αγώνες του Συλλόγου μας, τον περιέβαλαν με εμπιστοσύνη και εμφανίστηκαν αλληλέγγυοι σε έναν αγώνα διαρκείας.
Εξαιρετικά ελπιδοφόρα και ενδεικτική της μετάβασης στη νέα πραγματικότητα αποτελεί η πρώτη ουσιαστική και δυναμική συμμετοχή των συναδέλφων μας στην απεργιακή κινητοποίηση της 20ης Φεβρουαρίου 2013, η οποία ξεπέρασε κατά πολύ κάθε προηγούμενο, αποδεικνύοντας στην πράξη ότι οι συνάδελφοί μας έχουν πλέον συνειδητοποιήσει την αναγκαιότητα να περιφρουρήσουν και αγωνιστικά τα εργασιακά τους δικαιώματα και τις θέσεις εργασίας.
Δεκάδες εργαζόμενοι τής πρώην Τράπεζας Κύπρου όχι μόνο απέργησαν, αλλά έδωσαν το δυναμικό τους παρών στις συγκεντρώσεις και πορείες, σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη. Ο Σύλλογός μας είχε δυναμική παρουσία από τις 7:00 το πρωί, μαζί με τους απεργούς συναδέλφους, έξω από το κατάστημα τής Πλατείας Συντάγματος. Δυναμικό παρών έδωσαν οι συνάδελφοί μας στη Β. Ελλάδα, με μεγάλο ποσοστό συμμετοχής στην απεργία, παρά την απεργοσπαστική προσπάθεια τής Διοίκησης να κρατήσει ανοικτά τα καταστήματα με μετακινήσεις συναδέλφων.
Έχοντας επενδύσει στον τομέα της συνδικαλιστικής ευαισθητοποίησης και εκπαίδευσης, καθώς και της προετοιμασίας ενός αποτελεσματικού δικτύου συντονισμού, ήρθε η αιφνιδιαστική και πρωτοφανής απόφαση του Eurogroup, που διέλυσε την οικονομία ενός κράτους – μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, έβαλε χέρι στις αποταμιεύσεις των καταθετών στην Κύπρο, κλυδώνισε τις κυπριακές τράπεζες και τα παραρτήματά τους στην Ελλάδα και οδήγησε στην ανασφάλεια 5.500 εργαζόμενους.
Όλοι εμείς, οι εργαζόμενοι στο δίκτυο της πρώην Τράπεζας Κύπρου, στείλαμε με κάθε τρόπο, το κρίσιμο εκείνο διάστημα, ένα ξεκάθαρο μήνυμα, προς όλες τις κατευθύνσεις, προκειμένου να διασφαλιστεί το εργασιακό μας μέλλον.
Βασικές πρωτοβουλίες:
· Καθημερινές συγκεντρώσεις έξω από τα κλειστά κεντρικά καταστήματα επί της Λ. Αλεξάνδρας 170,στην Αθήνα και επί της οδού Ερμού 35, στη Θεσσαλονίκη.
- Στις 21.03.2013 αποκλεισμός του Υπουργείου Οικονομικών, με τη δυναμική παρουσία των εργαζομένων και πραγματοποίηση συνάντησης με το Διευθυντή του γραφείου του Υπουργού Οικονομικών.
- Πάμπολλες παρεμβάσεις σε εθνικά και τοπικά τηλεοπτικά και ραδιοφωνικά δίκτυα προκειμένου να δημοσιοποιηθεί ο αγώνας αλλά και η αγωνία 5.500 εργαζομένων στις Κυπριακές Τράπεζες.
- Δυναμική παρουσία των εργαζομένων έξω από τη Βουλή την Παρασκευή 22.03.2013 και συνάντηση με τις αντιπροσωπείες των κοινοβουλευτικών κομμάτων. Μάλιστα δύο εξ αυτών (Σύριζα – ΕΚΜ και ΑΝ.ΕΛ) προχώρησαν άμεσα στην κατάθεση σχετικών επερωτήσεων.
- Επιστολή προς πελάτες και συναλλασσόμενους, με το άνοιγμα των καταστημάτων, διευκολύνοντας την επικοινωνία των συναδέλφων μας καλύπτοντας στην περίπτωση αυτή και υπηρεσιακές ανάγκες.
- Διαρκής ενημέρωση των εκπροσώπων καταστημάτων/υπηρεσιών.
- Διαρκής και άμεση ενημέρωση μέσω της ιστοσελίδας μας και των μέσων κοινωνικής δικτύωσης.
2013 – 2015
ΑΛΛΑΖΟΥΜΕ ΤΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
ΜΑΖΙ ΒΕΛΤΙΩΝΟΥΜΕ ΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ
Ο Σύλλογός μας με συγκεκριμένες και αποτελεσματικές παρεμβάσεις δραστηριοποιήθηκε, όλο το προηγούμενο διάστημα, στην κατεύθυνση της βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και της προστασίας των εργασιακών μας δικαιωμάτων. Τέσσερεις υπήρξαν οι κύριοι πυλώνες δράσης μας.
Πιο συγκεκριμένα:
Προστασία του νομίμου ωραρίου εργασίας
§ αποκατάσταση του νομίμου ωραρίου εργασίας σε κεντρικές υπηρεσίες (Collections, DirectBanking), κατ΄ εφαρμογή των κλαδικών ρυθμίσεων και άρση της επιχειρούμενης εισαγωγής αρνητικής βαθμολογίας στα Collections, σε συντονισμό με τους εργαζόμενους.
§ παρέμβαση του Συλλόγου μας κατά την έναρξη τής διαδικασίας υλοποίησης των εκπαιδευτικών προγραμμάτων, για την ολοκλήρωση της μετάπτωσης των πληροφοριακών συστημάτων.
§ υπόμνημα του Συλλόγου μας για το θέμα της αποζημίωσης των εκπαιδευτικών προγραμμάτων και, επιπλέον, για το θέμα της ψηφιοποίησης των αρχείων και της μετάπτωσης των συστημάτων την 28η Οκτωβρίου 2013.
§ επιστολή του Συλλόγου μας στο γραφείο του Υπουργού Εργασίας, για την ενεργοποίηση των αρμοδίων υπηρεσιών ευθύνης του, αναφορικά με το θέμα της διεξαγωγής των υποχρεωτικών εκπαιδευτικών προγραμμάτων.
Σε συνέχεια των παραπάνω πρωτοβουλιών μας, ο Σύλλογός μας επιπλέον:
§ προσέφυγε στην Επιθεώρηση Εργασίας, για τη διενέργεια επιτόπιων ελέγχων,
§ απευθύνθηκε, εκ νέου, με έγγραφη αναφορά του στα γραφεία του Υπουργού και Υφυπουργού Εργασίας,
§ συναντήθηκε με τη Γενική Διευθύντρια του Υπουργείου Εργασίας, από κοινού με εκπροσώπους της ΓΣΕΕ.
Με όλες τις παραπάνω ενέργειες, η ολοκλήρωση της διαδικασίας μετάπτωσης του δικτύου της πρώην Τράπεζας Κύπρου βρήκε τη συντριπτική πλειονότητα των καταστημάτων να παραμένουν κλειστά, με αποτέλεσμα να περιφρουρηθεί στην πράξη το ωράριο εργασίας και η ανάπαυση των συναδέλφων μας, το τριήμερο της 28ης Οκτωβρίου.
Το γεγονός αυτό δεν είναι τυχαίο, αν κρίνουμε και από το αντίστοιχο προηγούμενο των τραπεζών, οι οποίες και ενσωματώθηκαν το προηγούμενο διάστημα. Είναι αποτέλεσμα των παρεμβάσεων του Συλλόγου μας για την προστασία του νομίμου ωραρίου εργασίας και την αποτροπή συστηματικών υπερβάσεων στον ημερήσιο χρόνο απασχόλησης, σε συνδυασμό με την εκδήλωση του φαινομένου των απλήρωτων υπερωριών.
· Ματαίωση των σχεδίων για “εθελοντική εργασία”
Με συνέπεια και υπευθυνότητα εργαστήκαμε για τη ματαίωση των σχεδίων για “εθελοντική εργασία”, όπου αυτό επιχειρήθηκε, και μάλιστα Σαββατοκύριακα, καθιστώντας σαφές ότι για την παρουσία των συναδέλφων στους χώρους εργασίας, στην περίπτωση που αυτή κρίνεται απολύτως επιβεβλημένη, προϋποτίθεται σχετική αναγγελία στην αρμόδια επιθεώρηση εργασίας και, βεβαίως, η καταβολή των νομίμων αποζημιώσεων και προσαυξήσεων, ενημερώνοντας παράλληλα από την πλευρά μας και τις αρμόδιες επιθεωρήσεις εργασίας.
Στην κατεύθυνση αυτή, εργαστήκαμε για να αποτρέψουμε στην πράξη την εκδήλωση φαινομένων πρόσθετης – απλήρωτης εργασίας, με πλήθος παρεμβάσεων. Διεκδικήσαμε το αυτονόητο. Να σταματήσει εδώ και τώρα η … «εθελοντική» συμμετοχή σε … «εθελοντικού» τύπου εργασία. Εργαζόμαστε, άλλωστε, στη μεγαλύτερη ελληνική συστημική τράπεζα, η οποία και οφείλει, πρώτη από όλες, να σέβεται τους συμφωνημένους κανόνες και να τιμά το προσωπικό της!
Παράλληλα, και για το ίδιο θέμα της προστασίας του νομίμου ωραρίου εργασίας ο Σύλλογός μας επεδίωξε και συναντήθηκε με τις αντιπροσωπείες των κοινοβουλευτικών κομμάτων. Αποτέλεσμα των πρωτοβουλιών αυτών ήταν η κατάθεση και εν συνεχεία συζήτηση επίκαιρης ερώτησης, στο πλαίσιο άσκησης του κοινοβουλευτικού ελέγχου, για τα εργασιακά θέματα στην Τράπεζα Πειραιώς, παρουσία του Υφυπουργού Απασχόλησης, κου Κεγκέρογλου.
Ο κος Υφυπουργός απαντώντας σε σχετική ερώτηση του βουλευτή του ΣΥΡΙΖΑ Δημήτρη Στρατούλη, σε θέματα που άπτονται του πεδίου των εργασιακών σχέσεων στην Τράπεζα Πειραιώς, προχώρησε ένα βήμα παραπέρα και, αντιλαμβανόμενος τη σοβαρότητα των θεμάτων που αναπτύχθηκαν, δήλωσε πρόθυμος να συντονίσει τη διενέργεια μίας νέας τριμερούς συμφιλιωτική σύσκεψης, με εκπροσώπους του Συλλόγου μας και της Διοίκησης τής Τράπεζας Πειραιώς.
Τριμερής Συμφιλιωτική Σύσκεψη στο Υπουργείο Εργασίας
Η Τριμερής Συμφιλιωτική σύσκεψη, που ακολούθησε στο Υπουργείο Εργασίας, υπό την προεδρία του Υφυπουργού Απασχόλησης, κατέληξε στα εξής:
§ Για την πρόσθετη απασχόληση των συναδέλφων κατά τη διάρκεια και μέχρι την ολοκλήρωση της μετάπτωσης, ο Υφυπουργός Εργασίας συνέστησε, ως ελάχιστη αναγκαία μέση λύση, να εξευρεθεί οπωσδήποτε από τη Διοίκηση τρόπος επιβράβευσης των εργαζομένων για τη συμβολή τους στην ταχεία και επιτυχή ολοκλήρωση της μετάπτωσης, με την πρόβλεψη καταβολής σε αυτούς κατάλληλης αποζημίωσης.
§ Επιπλέον, τονίστηκε ότι μετά και την ολοκλήρωση της διαδικασίας μετάπτωσης, αυτονόητο είναι ότι κάθε πρόσθετη υπερωριακή απασχόληση στην Τράπεζα οφείλει να καταγράφεται και να αμείβεται κανονικά, σύμφωνα με τον νόμο.
§ Για την επικοινωνία του Συλλόγου μας και την αποστολή ηλεκτρονικών μηνυμάτων προς τους εργαζόμενους στην Τράπεζα, συμφωνήθηκε η διασφάλιση της συνδικαλιστικής ενημέρωσης και με ηλεκτρονικά μέσα, εφόσον αυτή θα γίνεται εκτός του κανονικού ωραρίου εργασίας. Η Διοίκηση δεσμεύτηκε να επιλύσει άμεσα, σε συνεννόηση με την αρμόδια Διεύθυνση, το όποιο τεχνικό πρόβλημα, ώστε η επικοινωνία να γίνεται απρόσκοπτα.
§ Τέλος, για το θέμα των συνταξιοδοτικών προγραμμάτων, οι εκπρόσωποι της Διοίκησης επανέλαβαν ότι τα συνταξιοδοτικά προγράμματα συνεχίζονται κανονικά και με τους ίδιους όρους, όπως κανονικά συνεχίζεται και η παροχή της Τράπεζας
· Παρέμβαση για το ωράριο εργασίας στο κτήριο επί της οδού Μιχαλακοπούλου και Ραψάνης για την … «εθελοντική εργασία»του Σαββατοκύριακου
Το Σαββατοκύριακο 22 και 23 Μαρτίου 2014, ζητήθηκε από εργαζόμενους στο συγκεκριμένο χώρο να προσφέρουν εργασία σε «εθελοντική» βάση.Με πρωτοβουλία του Συλλόγου μας, και μετά από επικοινωνία με τη διεύθυνση του τμήματος, καταστήσαμε σαφές ότι για την παρουσία των συναδέλφων στους χώρους εργασίας, στην περίπτωση που αυτή κρίνεται απολύτως επιβεβλημένη, προϋποτίθεται σχετική αναγγελία στην αρμόδια επιθεώρηση εργασίας και, βεβαίως, η καταβολή των νομίμων αποζημιώσεων και προσαυξήσεων.
Επειδή, ωστόσο, δεν υπήρξε καμία επ΄ αυτού διαβεβαίωση, από πλευράς της αρμόδιας διεύθυνσης, ζητήσαμε με επιστολή μας προς την Επιθεώρηση Εργασίας, τη διενέργεια επιτόπιου ελέγχου. Το αποτέλεσμα και σε αυτήν την περίπτωση ήταν να προστατευθεί το νόμιμο ωράριο εργασίας και η ανάπαυση των εργαζομένων
· Συνάντηση με τον Ειδικό Γραμματέα του Σ.ΕΠ.Ε – Νέα παρέμβαση του Συλλόγου μας για τις εργασιακές σχέσεις στην Τράπεζα Πειραιώς
Σύμφωνα και με το επίσημο έγγραφο του Ειδικού Γραμματέα του Σ.ΕΠ.Ε, μέσα σε χρονικό διάστημα τριών μηνών (Σεπτέμβριος – Δεκέμβριος 2014) διενεργήθηκανκατόπιν αιτήματος του Συλλόγου μαςσυνολικά ενενήντα οκτώ (98) έλεγχοι και επιβλήθηκαν είκοσι τέσσερα (24) πρόστιμα για διαπιστωθείσες παραβάσεις (ωραρίου, υπερωριών κ.α) συνολικού ύψους 309.750€, ενώ υποβλήθηκε και μία μήνυση.
Συμπερασματικά, η Διοίκηση της Τράπεζας κλήθηκε σε διάστημα μόνο ενός τριμήνου να καταβάλλει σε πρόστιμα πάνω από 300.000€, χωρίς να συνυπολογίζονται τα επιπλέον ποσά, τα οποία καταβλήθηκαν στη διάρκεια του υπολοίπου έτους.
Άδειες – Εξάντληση υπολοίπων αδειών
Όπως ήδη γνωρίζετε, ο Σύλλογός μας έχει έγκαιρα τοποθετηθεί, και με προηγούμενες σχετικές ανακοινώσεις στο θέμα της εξάντλησης των υπολοίπων κανονικών αδειών, επισημαίνοντας την ανάγκη να αντιστραφεί άμεσα η αλγεινή εικόνα των προηγούμενων ετών, και να εξαντλείται εντός του ημερολογιακού έτους η κανονική άδεια, όπως άλλωστε προβλέπεται από το Νόμο.
Για το λόγο αυτό:
§ ενημερώσαμε τους συνάδελφους για τις δικαιούμενες ημέρες αδείας,
§ έχουμε τονίσει την ανάγκη να υπάρξει στο εξής ορθός προγραμματισμός, ώστε να εξαντλούνται οι κανονικές άδειες εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους, όπως άλλωστε ο νόμος προβλέπει,
§ αναδείξαμε το θέμα της χορήγησης της μίας επιπλέον ημέρας αδείας bonus, παρατηρώντας ότι σε αρκετές περιπτώσεις είτε παρανόμως δεν αποδίδονταν είτε δεν γινόταν ορθή εφαρμογή της σχετικής διάταξης της κλαδικής σύμβασης.
Η συγκεκριμένη παράτυπη και αντισυναδελφική πρακτική, μετά και από τις συνεχείς παρεμβάσεις του Συλλόγου μας, αποτελεί παρελθόν, με τη δυνατότητα καταχώρησης στο HRMSκαι της επιπλέον ημέρας αδείας.
Τονίζουμε, για ακόμη μία φορά, ότι η χορήγηση της ημέρας αδείας bonus δεν σχετίζεται με τα υπόλοιπα αδειών παρελθόντων ετών, η εξάντληση των οποίων είναι υποχρεωτική βάσει του νόμου εντός του ημερολογιακού έτους, διαφορετικά ο εργαζόμενος αποζημιώνεται σε χρήμα, συνυπολογιζομένης και της σχετικής προσαύξησης.
§ Ζητήσαμε τη συνδρομή των κατά τόπους Επιθεωρήσεων Εργασίας και τον έλεγχο των βιβλίων αδειών, κατά τη διενέργεια των επιτόπιων ελέγχων, επιζητώντας την αποκατάσταση της νομιμότητας στους χώρους εργασίας.
§ με επιστολή μας στη Γραμματεία Εργασιακών Σχέσεων της ΟΤΟΕ επισημάναμε την ανάγκη να εφαρμοσθεί η σχετική νομοθεσία για την αποζημίωση των εργαζομένων σε χρήμα, για τα ανεξάντλητα υπόλοιπα αδειών παρελθόντων ετών.
§ καλέσαμε τους συναδέλφους να μας ενημερώσουν άμεσα, στην περίπτωση που έλθουν αντιμέτωποι μια παράτυπες και πρωτίστως αντισυναδελφικές συμπεριφορές, που θίγουν κατοχυρωμένα δικαιώματα, ώστε να υπάρξει από πλευράς μας σχετική παρέμβαση, με αξιοποίηση όλων των πρόσφορων μέσων.
§ καλέσαμε τους συναδέλφους μας να καταχωρήσουν ηλεκτρονικά τα σχετικά αιτήματα λήψης αδείας.
Από πλευράς μας δηλώνουμε, αυτονόητα, πάντοτε τη διαθεσιμότητά μας να παρέμβουμε, όπου αυτό χρειαστεί.
· Ανοίξαμε το δρόμο για την αποζημίωση των αδειών προ του 2014
Κατόπιν αιτήματος του Συλλόγου μας, πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα 30.03.2015 Τριμερής Συμφιλιωτική Σύσκεψη στο Υπουργείο Εργασίας, με τη συμμετοχή εκπροσώπων του Συλλόγου μας και αντίστοιχων τής Διοίκησης της Τράπεζας Πειραιώς.
Ειδικά, για το ζήτημα της εξάντλησης και αποζημίωσης των υπολοίπων κανονικών αδειών συμφωνήθηκε με τους εκπροσώπους της Διοίκησης, με παρέμβαση και του Υπουργείου Εργασίας:
· να προσκομισθούν στοιχεία από τους επικεφαλής της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού, σχετικά με τα ανεξάντλητα υπόλοιπα αδειών εργαζομένων, για τα έτη προ του 2014, προκειμένου να αποζημιωθούν.
Ως εκ τούτου, και για την επαλήθευση των στοιχείων, καλέσαμε τους συναδέλφους μας να εκτυπώσουν τα υπόλοιπα κανονικών αδειών τους, για τα έτη προ του 2014, μέσω του HRMS, και να μας αποστείλουν τα σχετικά αντίγραφα προκειμένου να προχωρήσει η διαδικασία αποζημίωσης. Επιπλέον, στο σημείο αυτό, τέθηκε από πλευράς μας και το θέμα της καταβολής της νόμιμης προσαύξησης κατά 100%, σε ό,τι αφορά την αποζημίωση τόσο των υπολοίπων αδειών του 2014, όσο και των προηγούμενων ετών:
· η ανάγκη πιστής εφαρμογής της κείμενης εργατικής νομοθεσίας για τη χορήγηση και εξάντληση των υπολοίπων κανονικών αδειών των εργαζομένων, εντός του τρέχοντος ημερολογιακού έτους,
Οι εκπρόσωποι της Διοίκησης δεσμεύθηκαν να προσκομίσουν στοιχεία, ζητώντας πίστωση χρόνου, η οποία και τους δόθηκε από πλευράς του Υπουργείου, και η σύσκεψη πρόκειται να επαναληφθεί, εκ νέου, το αμέσως επόμενο διάστημα.
· Χορήγηση της άδειας για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης των παιδιών στην περίπτωση που ο / η σύζυγος δεν εργάζεται
Με παρέμβασή μας στη Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων, του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, αναδείξαμε το θέμα της χορήγησης της άδειας για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης των παιδιών.
Όπως ήδη γνωρίζετε, με πρωτοφανή και αυθαίρετη επιλογή της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού (ΔΑΔ), κατά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, αποκλείονται από τη χορήγηση της συγκεκριμένης άδειας οι εργαζόμενοι, στην περίπτωση που ο / η σύζυγος δεν εργάζεται.
Με την προσφυγή μας στη Γραμματεία Ισότητας, ζητήσαμε την έγγραφη τοποθέτηση της Υπηρεσίας επί της παράτυπης και αντεργατικής αυτής πρακτικής, από πλευράς της ΔΑΔ, που περιορίζει την άσκηση νόμιμου εργασιακού δικαιώματος, ειδικά για ένα τόσο ευαίσθητο θέμα, όπως αυτό της παρακολούθησης της σχολικής επίδοσης του παιδιών μας.
Η απαντητική επιστολή της Γενικής Γραμματέως Ισότητας, κας Φωτεινής Κούβελα, με ολοκληρωμένο σκεπτικό και τεκμηριωμένη αναφορά στις ισχύουσες κλαδικές ΣΣΕ και την εργατική νομοθεσία, καταλήγει στο συμπέρασμα ότι: «η εργοδότρια τράπεζα υποχρεούται να χορηγεί την ως άνω άδεια ανεξάρτητα από το αν εργάζονται και οι δύο γονείς του τέκνου».
Παρεμβάσεις για ενιαία και δίκαιη μεταχείριση όλων των συναδέλφων
Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας ενοποίησης των επιμέρους τραπεζών στον Όμιλο Πειραιώς, το θέμα της ενιαίας και ισότιμης αντιμετώπισης των εργαζομένων παραμένει κρίσιμο για εμάς. Δεν είναι άλλωστε τυχαίο ότι με επιστολές και συνεχείς παρεμβάσεις μας προς τη Διοίκηση τής Τράπεζας, φροντίζουμε συνεχώς να αναδεικνύουμε το συγκεκριμένο θέμα.
Θεωρούμε ότι άμεσα, χωρίς άλλη αναβολή, θα πρέπει από πλευράς Διοίκησης και έμπρακτα να αποκατασταθεί και κυρίως να εμπεδωθεί το αίσθημα δικαίου στους εργαζόμενους. Το θέμα της ενοποίησης των εργασιακών σχέσεων δεν είναι δυνατόν να παραμένει αδικαιολόγητα σε εκκρεμότητα.
Τα θέματα π.χ. των δανείων και του προγράμματος αρωγής τέκνων, όλων των εργαζομένων, που αν μη τι άλλο απασχολούνται στον ίδιο Οργανισμό και εύλογα επιζητούν την ίδια αντιμετώπιση εκ μέρους του εργοδότη, μπορούν και πρέπει να αποτελέσουν μια πρώτη αρχή, με αναδρομική ισχύ, χωρίς περιττές και ανούσιες προστριβές.
Για τον ίδιο σκοπό:
· Έγιναν παρεμβάσεις για την ενιαία και δίκαιη μεταχείριση όλων των συναδέλφων.
· Αποστείλαμε σχετικές επιστολές στις Γραμματείες της ΟΤΟΕ, για εργασιακά θέματα στην Τράπεζα Πειραιώς (επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού, επίδομα τοκετού, θέματα ωραρίου εργασίας, επίδομα ανθυγιεινής εργασίας, ανεξάντλητα υπόλοιπα αδειών, ατομικοί στόχοι – αξιολόγηση, κ.α)
· καταθέσαμε με σημείωμά μας προς τον τότε αντιπροσωπευτικό Σύλλογο (Σ.Ε.Τ.Α.Π) τις προτάσεις μας για την κατάρτιση σχεδίου επιχειρησιακής σύμβασης προς διαπραγμάτευση, αναγκαία για την ταχύτερη, ενιαία και ισότιμη αντιμετώπιση των εργαζομένων, με βάση την αρχή της υιοθέτησης του ευνοϊκότερου καθεστώτος.
Στις προτάσεις μας περιλαμβάνονται ρυθμίσεις αναφορικά με:
1. την ουσιαστική αποκατάσταση του επιδόματος εργασίας (teller), για ταμίες, αρχιταμίες και καταμετρητές, ομοίως, με υιοθέτηση της αρχής του ευνοϊκότερου καθεστώτος.
2. την καταβολή εφάπαξ επιδόματος μετάπτωσης.
3. την επιδότηση της ετήσιας κάρτας ΟΑΣΑ και ΟΑΣΘ.
4. την ποσοτική αναβάθμιση του επιδόματος παιδικής μέριμνας.
5. την καταβολή επιδόματος βρεφονηπιακής φύλαξης στο σύνολο των δικαιούχων συναδέλφων.
6. τη χορήγηση του μειωμένου ωραρίου για το θηλασμό και τη φροντίδα των τέκνων με τη μορφή 9μηνης σωρευτικής αδείας.
7. την καταβολή επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας σε εργαζόμενους στην ευρύτερη περιοχή της Πτολεμαΐδας, της Μεγαλόπολης, του Θριασίου.
8. την επέκταση των ιατρικών καλύψεων για το σύνολο του προσωπικού.
9. την επέκταση του προγράμματος αρωγής τέκνων, ομοίως για το σύνολο των δικαιούχων.
10. ουσιαστικές ρυθμίσεις για τα δάνεια και τις πιστωτικές κάρτες των συναδέλφων.
11. ειδική τιμολόγηση των τραπεζικών εργασιών για τους εργαζόμενους, χωρίς προμήθειες και έξοδα (π.χ πάγιες εντολές, έκδοση ή κατάθεση τραπεζικής επιταγής, αγορά συναλλάγματος κ.α)
· Καταβολή βρεφονηπιακού επιδόματος – Ένα ακόμη βήμα για την ενοποίηση των εργασιακών σχέσεων
Ένα σοβαρό ζήτημα που παραμένει σε εκκρεμότητα, και το οποίο έχουμε αναδείξει με παλαιότερες ανακοινώσεις και παρεμβάσεις μας τόσο προς τη Διοίκηση της Τράπεζας, όσο και προς την ΟΤΟΕ, ήταν αυτό της μη καταβολής του βρεφονηπιακού επιδόματος σε συνάδελφους, για τα τέκνα τους προσχολικής ηλικίας, στην περίπτωση, που η σύζυγος δεν εργάζεται.
Ωστόσο, περιήλθε σε γνώση μας ότι καταβλήθηκε, από τη μισθοδοσία Οκτωβρίου 2014, το βρεφονηπιακό επίδομα σε συναδέλφους, που προηγουμένως είχαν αποκλεισθεί.
Το γεγονός αυτό αποτελεί μια επιπλέον δικαίωση των προσπαθειών μας, αλλά και μια ακόμη θετική εξέλιξη στην κατεύθυνση της ισότιμης μεταχείρισης των εργαζομένων.
Παρεμβάσεις του Συλλόγου μας για τις αξιολογήσεις και την ατομική στοχοθεσία.
Παρεμβάσεις του Συλλόγου μας για τα παραπάνω κρίσιμα ζητήματα, τη στιγμή μάλιστα που η αυξανόμενη εντατικοποίηση της εργασίας για την επίτευξη ατομικών ποσοτικών στόχων, είναι, χωρίς υπερβολή, καθημερινή πραγματικότητα για τους περισσότερους συναδέλφους.
· Παρεμβάσεις για το θέμα της ασκούμενης πίεσης για την προώθηση ασφαλιστικών προϊόντων
Η διαρκής πίεση για την προώθηση ασφαλιστικών προϊόντων, την είσπραξη ληξιπρόθεσμων οφειλών, την πώληση αμοιβαίων κεφαλαίων, την προσέλκυση καταθέσεων συνοδεύεται από εξοντωτικά ωράρια και στόχους συνήθως αυθαίρετους και άπιαστους.
Παράλληλα, με αφετηρία τις τεκμηριωμένες θέσεις της ΟΤΟΕ, τονίσαμε ότι ως εργαζόμενοι οφείλουμε να:
§ απορρίψουμε τους ατομικούς – ποσοτικούς στόχους ως κριτήρια αξιολόγησης της απόδοσης των συναδέλφων. Ο βαθμός επίτευξής τους δεν νομιμοποιείται να επηρεάζει με οποιονδήποτε τρόπο τη συνολική αξιολόγηση απόδοσης και την υπηρεσιακή εξέλιξη του εργαζόμενου, ούτε βεβαίως να στοιχειοθετεί λόγο καταγγελίας ατομικής σύμβασης εργασίας.
§ αντιταχθούμε σε κάθε παραβίαση του νομίμου ωραρίου εργασίας, με όχημα ή πρόσχημα την επίτευξη ατομικών στόχων.
§ διεκδικήσουμε συγκεκριμένους όρους και προϋποθέσεις για τον ομαλό συνδυασμό των οικογενειακών, κοινωνικών και εργασιακών μας υποχρεώσεων.
§ απαιτήσουμε συλλογικές και ταυτόχρονα ποιοτικές παραμέτρους απόδοσης, με σαφή και τεκμηριωμένη εξειδίκευση σε επίπεδο ομάδας, καταστήματος, υπηρεσίας. Με τήρηση των κανόνων και των ορθών τραπεζικών πρακτικών. Με κατάλληλη εκπαίδευση και αποτελεσματική υποστήριξη των εργαζόμενων στην εκτέλεση της εργασίας τους.
§ τέλος, παρατηρήθηκε το φαινόμενο να αποστέλλονται συστηματικά από συγκεκριμένους Περιφερειακούς Διευθυντές αλλά και Υπευθύνους καταστημάτων άκρως προσβλητικά μηνύματα σε εργαζόμενους, όπως [«ΧΑΛΙΑ ΜΑΥΡΑ», «ΕΙΚΟΝΑ ΝΤΡΟΠΗΣ !!! Περιμένω (τόσα) ασφαλιστήρια συμβόλαια μέχρι (τότε) κ.ο.κ) ή με όρους ποδοσφαιρικούς και θέμα: «Πάσες», «τουρνουά», «το καλύτερο 10άρι», «βάλτε γκολ», «ο ταμίας πασσαδόρος»], που κάθε άλλο παρά σε εργαζόμενους – τραπεζοϋπαλλήλους απευθύνονται. Η τακτική αυτή, σε συνδυασμό με τη συνεχώς αυξανόμενη πίεση για την επίτευξη ανέφικτων ατομικών – ποσοτικών στόχων, δημιουργούν ένα εκρηκτικό μείγμα με απρόβλεπτες συνέπειες για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων.
· Ετήσια αξιολόγηση
Καταστήσαμε σαφές προς όλες τις κατευθύνσεις ότι η αξιολόγηση δεν είναι δυνατόν και δεν θα επιτρέψουμε να επικεντρωθεί στις πωλήσεις ασφαλιστικών προϊόντων, σε ό,τι αφορά τους συναδέλφους μας από το δίκτυο των καταστημάτων.
Αυτό άλλωστε αποτελεί και θέση της Διοίκησης τής Τράπεζας, όπως τονίστηκε από τους εκπροσώπους της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού (ΔΑΔ), στην πρόσφατη τριμερή Συμφιλιωτική Σύσκεψη, που διενεργήθηκε στο Υπουργείο Εργασίας και αποτυπώθηκε στο υπογεγραμμένο Πρακτικό.
Σε αυτή τη Σύσκεψη, οι εκπρόσωποι της ΔΑΔ δεσμεύθηκαν ότι:
1. δεν υπάρχει ατομική στοχοθεσία, αλλά τίθεται σε επίπεδο τμήματος,
2. η αξιολόγηση συνδέεται με την ευρύτερη απόδοση του εργαζόμενου και όχι με την πώληση αποκλειστικά,
3. οι πωλήσεις ασφαλιστικών προϊόντων γίνονται μόνο από πιστοποιημένα στελέχη.
Επομένως, κάθε άλλη θεώρηση από υπηρεσιακά στελέχη, που ενδεχομένως θελήσουν, ενόψει της διαδικασίας αξιολόγησης, να επικεντρωθούν αποκλειστικά στο θέμα των πωλήσεων είναι παράτυπη, αντίκειται στην εκπεφρασμένη θέση της Διοίκησης ενώπιον του Υπουργείου, και θα μας βρει κάθετα ενάντιους, με αξιοποίηση μάλιστα όλων των πρόσφορων μέσων.
Λοιπές παρεμβάσεις
· Παρέμβαση για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων στην Υπηρεσία Τηλεφωνικής Εξυπηρέτησης (Call Center).
Οι εργαζόμενοι, στη συγκεκριμένη υπηρεσία, ενημερώθηκαν για την πρόθεση της Τράπεζας να αναδιαρθρώσει ριζικά το τμήμα τους, έχοντας ως αποτέλεσμα την υπαγωγή τους αποκλειστικά σε εταιρεία εκτός Τράπεζας, την Πειραιώς Direct Services A.E, στην οποία ήδη απασχολείται προσωπικό με σύμβαση ιδιωτικού υπαλλήλου, με δυσμενέστερους, ωστόσο, όρους.
Απέναντι σε αυτή τη διαφαινόμενη, νέα πραγματικότητα, οι συνάδελφοι:
§ επικοινώνησαν άμεσα με το Σύλλογό μας, ζητώντας τη συνδρομή μας στην προσπάθειά τους να διασφαλίσουν εργασιακά δικαιώματα και κατακτήσεις δεκαετιών.
§ γράφτηκαν ομαδικά στο Σύλλογό μας.
§ συμμετείχαν καθολικά στην απεργιακή κινητοποίηση της 9ης Απρίλη.
§ απέστειλαν επιστολή, την οποία συνυπέγραψαν όλοι οι εργαζόμενοι του τμήματος, και με την οποία καλούν τη Διοίκηση να απέχει από κάθε ενέργεια, που κατατείνει στον υποβιβασμό τους, στην επί τα χείρω μεταβολή των όρων εργασίας τους και την εξομοίωσή τους με εργαζόμενους εκτός Τράπεζας.
Ο αγώνας των συναδέλφων μας, στη συγκεκριμένη υπηρεσία, μάς εμπνέει και αποδεικνύει στην πράξη τη δύναμη της συλλογικής διεκδίκησης για την προστασία των εργασιακών μας δικαιωμάτων από οποιεσδήποτε επιβουλές.
Αποτέλεσμα των παραπάνω ενεργειών ήταν η απορρόφηση και αξιοποίηση των εργαζομένων με σύμβαση τραπεζοϋπαλλήλου, αποκλειστικά από την Τράπεζα Πειραιώς.
· Παρέμβαση για τα εργασιακά ζητήματα στην Υπηρεσία Εισπράξεων και Αναδιαρθρώσεων
Απευθύναμε επιστολή στη Διεύθυνση Εισπράξεων και Αναδιαρθρώσεων Retail & SBL. Το πρόβλημα, σε αυτήν την περίπτωση, ήταν ότι ενώ οι εργαζόμενοι στη συγκεκριμένη υπηρεσία είναι τραπεζοϋπάλληλοι, οι συνθήκες και οι διαδικασίες που εργάζονται, δυστυχώς ταιριάζουν σε αυτές των εισπρακτικών εταιριών.
Ο Σύλλογός μας κατέστησε σαφές ότι δεν πρόκειται να συναινέσει ούτε στις απειλές των αξιολογήσεων, ούτε σε αλλοίωση της φύσης εργασίας του τραπεζοϋπαλλήλου και φυσικά θα καλέσει τους εργαζόμενους να μην υπογράψουν σχετικό έγγραφο, που τους ζητήθηκε, ασκώντας τα νόμιμα δικαιώματά τους.
Οι συνάδελφοί μας έχουν αποδείξει χρόνια τώρα, με τον επαγγελματισμό που τους διακρίνει, και μάλιστα από την αρχή της κρίσης, ότι εργάζονται στο συγκεκριμένο αντικείμενο άψογα και προπάντων αποτελεσματικά. Οι απειλές και η αδιαφορία μόνο αρνητικά μπορούν να λειτουργήσουν.
Εργατικό ατύχημα – Διεκδικούμε την πλήρη αποκατάσταση της συναδέλφου
Το γνωστό, πλέον, σε όλους περιστατικόσε υποκατάστηματης Τράπεζας στο Καματερό ήλθε να επιβεβαιώσει, δυστυχώς, με το χειρότερο τρόπο τους φόβους μας, αναφορικά με τις αφόρητες πιέσεις, που δέχονται οι συνάδελφοί μας, για την επίτευξη ανέφικτων στόχων, σε μία οικονομία και κοινωνία κατεστραμμένες από την κρίση και την ανεργία.
Ο Σύλλογός μας, εκπροσωπώντας τη συνάδελφο, που υπέστη το ισχαιμικό επεισόδιο εν ώρα εργασίας, βρέθηκε από την πρώτη στιγμή κοντά της αναλαμβάνοντας όλες τις πρωτοβουλίες, από κοινού με το νομικό μας επιτελείο, για την πλήρη αποκατάσταση και δικαίωσή της.
Για το θέμα αυτό ο Σύλλογός μας ενημέρωσε:
– τις κοινοβουλευτικές αντιπροσωπείες ΟΛΩΝ των κομμάτων και δύο εξ αυτών (ΣΥΡΙΖΑ, ΚΚΕ) υπέβαλαν έγγραφες αναφορές προς τον Υπουργό Εργασίας,
–το Εργατικό Κέντρο Αθήνας, το οποίο εξέδωσε σχετικό Δελτίο Τύπου,
– την Ο.Τ.Ο.Ε, σε συνάντηση, που είχε με αντιπροσωπεία της Ομοσπονδίας μας, παρουσία και της συναδέλφου. Είναι χαρακτηριστικό ότι η συνάδελφος Γραμματέας Ισότητας της ΟΤΟΕ δήλωσε σοκαρισμένη και μόνο από την εξιστόρηση τής περιπέτειας της συναδέλφου.
–με τελευταία, την κατάθεση επιπλέον ερώτησης εκ μέρους της κοινοβουλευτικής ομάδας του ΣΥΡΙΖΑ, για το ίδιο θέμα, η οποία και έλαβε τεράστια δημοσιότητα.
Με τις μέχρι στιγμής ενέργειες του Συλλόγου μας, έχει διασφαλιστεί
o η πλήρης κάλυψη των ιατρικών δαπανών από την Τράπεζα,
o η μετακίνηση της συναδέλφου σε υπηρεσία και θέση, που συνάδουν με τη βαρύτητα του περιστατικού.
Η αναγνώριση, ωστόσο, του περιστατικού ως εργατικού ατυχήματος εξακολουθεί να σκοντάφτει στην επίμονη άρνηση τής Διοίκησης. Η αναγνώριση αυτή είναι κεφαλαιώδους σημασίας και απαραίτητη προϋπόθεση, προκειμένου η συνάδελφος να μπορεί να εξασφαλισθεί πλήρως από τον ασφαλιστικό της φορέα (ασφαλιστική και συνταξιοδοτική κάλυψη), στην απευκταία περίπτωση εκδήλωσης οποιασδήποτε υποτροπής.
Από την πλευρά μας παραμένουμε προσηλωμένοι στο χρέος μας απέναντι στη συνάδελφο μέχρι την τελική και πλήρη δικαίωσή της.
Συνταξιοδοτικά προγράμματα – Δικαίωση των αγώνων μας
Είμαστε στην ευχάριστη θέση να γνωρίζουμε ότι το «άνοιγμα», ύψους άνω των δεκαέξι εκατομμυρίων ευρώ (16.000.000 €), που απέρρεε ως υποχρέωση της πρώην εργοδότριας Τράπεζας (Τράπεζα Κύπρου), έναντι των συνταξιοδοτικών μας προγραμμάτων, κατόπιν σχετικών και συνεχών ενεργειών μας, έχει πλέον καλυφθεί.
Υπενθυμίζουμε, ότι από την πρώτη στιγμή της μετάβασής μας στο ενοποιημένο σχήμα της Τράπεζας Πειραιώς, επιδιώξαμε:
· στις απευθείας συναντήσεις μας με τους εκπροσώπους της νέας Διοίκησης,
· με συνεχείς ανακοινώσεις και επιστολές προς τη Διοίκηση,
· με τη δικαστική απόφαση – σταθμό, την έκδοση της οποίας επιτύχαμε, και υποχρέωσε για πρώτη φορά τη Διοίκηση να μας χορηγήσει αντίγραφα των όρων των ομαδικών συνταξιοδοτικών προγραμμάτων, των πρόσθετων πράξεων και των αναλογιστικών μελετών,
· με ειδική αναλογιστική μελέτη, σε συνεργασία με τον αναλογιστή τεχνικό μας σύμβουλο,
· με τελευταία, την πρόσφατη αποστολή εξωδίκων, για τα οποία σας ενημερώσαμε σε προηγούμενη ανακοίνωσή μας,
την με κάθε τρόπο διασφάλιση των συνταξιοδοτικών μας προγραμμάτων.
Η εξέλιξη, βεβαίως, αυτή έρχεται ως επιστέγασμα του συνόλου των ενεργειών μας και αποτελεί ουσιαστική δικαίωση των πολύμηνων προσπαθειών μας.
Ενοποίηση Συλλόγων
Συνεπείς στις θέσεις μας για τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις ενοποίησης των Συλλόγων, με απόφαση του Διοικητικού μας Συμβουλίου και της Γενικής Συνέλευσης του Συλλόγου μας, έχουμε ξεκάθαρα ταχθεί υπέρ της δημιουργίας ενός ΝΕΟΥ, ενιαίου Συλλόγου, στον οποίο θα ενταχθούν όλοι οι Σύλλογοι, που σήμερα δραστηριοποιούνται στην Τράπεζα Πειραιώς, με σαφή διεκδικητικό προσανατολισμό για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζόμενων.
Επιζητούμε μια πραγματική, ουσιαστική και όχι κίβδηλη συνένωση, στην προοπτική της δημιουργίας ενός ΝΕΟΥ Συλλόγου γιατί:
§ αυτό είναι, πρώτα και πάνω απ΄ όλα, απαίτηση των συναδέλφων μας.
§ πραγματική συνένωση δεν γίνεται με «υλικά» του παρελθόντος, δοκιμασμένα και σε ορισμένες περιπτώσεις ήδη απαξιωμένα στη συνείδηση των εργαζόμενων.
§ πραγματική συνένωση δεν γίνεται με επιλεκτικές απορροφήσεις Συλλόγων. Πηγάζει από τη βούληση των εργαζόμενων, με ανοικτές, δημοκρατικές, συμμετοχικές διαδικασίες και καλέσματα προς ΟΛΟΥΣ, χωρίς αποκλεισμούς, με αμοιβαίο σεβασμό.
§ η πραγματική συνένωση γίνεται από τους εργαζόμενους για τους εργαζόμενους, με μόνο σκοπό να υπηρετήσει με συνέπεια τα εργασιακά τους δικαιώματα, οργανώνοντας καλύτερα τις συλλογικές παρεμβάσεις και διεκδικήσεις τους.
§ η πραγματική συνένωση δεν σπεύδει να κρύψει τα προβλήματα κάτω από το χαλί, στο όνομα μιας επίπλαστης εργασιακής ειρήνης. Η πραγματική συνένωση δεν έρχεται να αποκλείσει και να διαιρέσει, ούτε να διαιωνίσει την ηττοπάθεια, το φόβο και την αδράνεια. ‘Έρχεται να βάλει φραγμό στην αυθαιρεσία, να εμφυσήσει μια νέα συνδικαλιστική νοοτροπία και κουλτούρα, να δώσει όραμα και προοπτική στον εργαζόμενο, να αναδείξει τη δύναμη της συλλογικότητας, της αλληλεγγύης, της πραγματικής δύναμης, που έχουμε όταν είμαστε ενωμένοι με βάση αρχές και βούληση να δώσουμε λύσεις στα προβλήματα.
Θέλουμε έναν ΝΕΟ, ΕΝΙΑΙΟ, ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΛΛΟΓΟ, ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΟΥ !!!
ΤΡΟΠΟΙ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ
Σ΄ ένα ομολογουμένως εξαιρετικά διευρυμένο δίκτυο καταστημάτων και κεντρικών υπηρεσιών, στη μεγαλύτερη ελληνική συστημική τράπεζα, ο Σύλλογός μας συνεχίζει με περιοδείες στους εργασιακούς χώρους ανά την Ελλάδα, αλλά και με ενημερωτικές και πολύμορφες άλλες εκδηλώσεις να επιδιώκει σταθερά την επικοινωνία με τους συναδέλφους για την ανατροφοδότηση της δράσης του.
Παράλληλα, έχουμε θεσπίσει το θεσμό του εκπροσώπου ανά κατάστημα ή υπηρεσία, ο οποίος αποτελεί το συνεκτικό δεσμό και βρίσκεται σε άμεση επικοινωνία με το Σύλλογό μας,για τη διάχυση τής ενημέρωσης και την παροχή κατευθύνσεων για άμεση αντίδραση, σε περίπτωση εμφάνισης τής οποιασδήποτε πρόκλησης σε βάρος της σταθερής εργασίας και των εργασιακών μας δικαιωμάτων.
Με στόχο, τέλος, την έγκαιρη ενημέρωση των συναδέλφων, ο Σύλλογός μας έχει αξιοποιήσει όλα τα σύγχρονα επικοινωνιακά «εργαλεία». H ιστοσελίδα του Συλλόγου μας www.seytpe.gr, αποτελεί ένα εύχρηστο ενημερωτικό μέσο, παρέχοντας σε κάθε συνάδελφο τη δυνατότητα πρόσβασης στις ανακοινώσεις, τις ενημερωτικές ειδήσεις, αλλά και στις προσφορές του Συλλόγου μας, σε συνδυασμό και με την παρουσία μας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσηςfacebook (seytpe.syllogos).
Θεμελιώδης ωστόσο παραμένει η καθημερινή, άμεση τηλεφωνική επικοινωνία με δεκάδες συναδέλφους μας, χωρίς υπερβολή, όλες τις ώρες της ημέρας.
ΠΑΡΟΧΕΣ – ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ ΠΡΟΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ
§ Εθελοντική αιμοδοσία σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, με παράλληλη διαχείριση της τράπεζας αίματος για τους συναδέλφους – εθελοντές αιμοδότες και τα μέλη των οικογενειών τους,
§ Λειτουργία απεργιακού ταμείου,
§ Εκδήλωση στο παιδικό μουσείο Θεσσαλονίκης,
§ Προνομιακή τιμή για τη συναυλία του Βασίλη Λέκκα στο Χαλάνδρι,
§ “Τρωάδες” του Ευριπίδη, σε προνομιακή τιμή,
§ Δωρεάν λογιστικές υπηρεσίες για τη συμπλήρωση της φορολογικής δήλωσης,
§ Συνεργασία με την εταιρία κινητής τηλεφωνίας Vodafone,
§ Συνεργασία με την αλυσίδα καταστημάτων Makro,
§ Δωρεάν ετήσιο check up σε συνεργασία με την Κεντρική Κλινική Αθηνών και για τους κατόχους του προγράμματος Υγείας του Συλλόγου μας, σε συνεργασία με το Doctors’ Hospital,
§ Συνεργασία με τα Allou! Fun Park,
§ Ετήσιες εκδηλώσεις σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Ηράκλειο,
§ Παιδική Θεατρική Παράσταση «Τα τρία γουρουνάκια»,στην Αθήνα,
§ Διαγωνισμός φωτογραφίας – ημερολόγια 2013-2015
§ Ετήσια κάρτα Ο.Α.Σ.Α – Ο..Α.Σ.Θ,
§ Επίσκεψη με ξενάγηση στο Αττικό Ζωολογικό Πάρκο,
§ Επισκέψεις με δωρεάν ξενάγηση σε μουσεία σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Ηράκλειο,
§ Χριστουγεννιάτικες εκδηλώσεις σε παιδότοπο για τους μικρούς μας φίλους,
§ Διανομή εκπτωτικών καρτών θεάτρου ΟΤΟΕ,
§ Εορταστική εκδήλωση για τα 10χρονα του ΣΕΥΤΠΕ,
§ Εκδρομή στο Πευκί, το 3ημερο του Αγ. Πνεύματος (2013),
§ Εκδρομή στη Μήλο με αναχώρηση από Ηράκλειο (2013),
§ Παιδική προβολή σε θερινό σινεμά, σε εξαιρετικά προνομιακή τιμή,
§ Παιδική εκδήλωση στο Playmobil Funpark,
§ Σχολή γονέων στη Θεσσαλονίκη,
§ Διήμερη οικογενειακή εκδρομή στις εγκαταστάσεις του “THE RANCH” στο Σοφικό Κορινθίας 28 & 29 Μαρτίου 2015,
§ Δωρεάν είσοδος και ξενάγηση στον Ιερό Βράχο της Ακρόπολης,
§ Θεατρικές παραστάσεις σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, σε προνομιακή τιμή,
§ Προβολή του τελευταίου ντοκιμαντέρ του Στέλιου Κούλογλου: «Νεοναζί, το ολοκαύτωμα της μνήμης». Στην εκδήλωση παρέστησαν και μίλησαν ο δημιουργός του ντοκιμαντέρ Στέλιος Κούλογλου, ο Αναπληρωτής Καθηγητής Ιστορίας στο Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων Θεοχάρης Αθανασιάδης και ο ήρωας της εθνικής αντίστασης Μανώλης Γλέζος,
§ Συνεργασία με τα γυμναστήρια Yava,
§ Προβολήψηφιακών παιδικών παραστάσεων στο Πλανητάριο Θεσσαλονίκης, το Σάββατο 7 Φεβρουαρίου 2015. Τα αδιάθετα εισιτήρια, για τις ως άνω προβολές, με πρωτοβουλία του Συλλόγου μας, δωρήθηκαν σε μικρούς μαθητές του 9ου Δημοτικού Σχολείου Καλαμαριάς, ενώ χορηγήθηκε ένα επιπλέον ποσό για την κάλυψη των εξόδων μετακίνησής τους. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι μαθητές της συγκεκριμένης σχολικής μονάδας ανήκουν σε ευάλωτες και ευπαθείς κοινωνικές ομάδες. Τέλος κοινοποιήσαμε την ευχαριστήρια επιστολή του Διευθυντή του Σχολείου προς το Σύλλογό μας.
§ Το Δεκέμβριο του 2014 ο Σύλλογός μας οργάνωσε συγκέντρωση χρημάτων, τροφίμων και ρούχων για τη «Κιβωτό του Κόσμου». Η δική σας ανταπόκριση στο κάλεσμα ήταν πραγματικά συγκινητική. Το καραβάνι αλληλεγγύης του Συλλόγου μας πραγματικά «ξεχείλισε» από αγάπη, αφού με την ουσιαστική σας συμβολή συγκεντρώθηκαν 2 (δύο) τόνοι τροφίμων και ρούχων.
§ 80’s disco party στηνΑθήνα.
Και συνεχίζουμε…
Κλείνοντας, σας ενημερώνουμε ότι η Εκλογοαπολογιστική Γενική Συνέλευση ενέκρινε ομοίως την έκθεση του Οικονομικού Απολογισμού.
Το Δ.Σ του Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ
