Μέλος: Ο.Τ.Ο.Ε / Ε.Κ.Α αριθ. διατ. ειρην. Αθηνών: 390/2013
Λ. Αλεξάνδρας 170 Αθήνα 15/10/2015
τηλ. 216 4001691 – 3
Δ/νση αλληλογραφίας: Πανεπιστημίου 20, Τ.Κ 106 72 Αθήνα
ΠΡΟΣ: κο. Δραγασάκη Ιωάννη
Αντιπρόεδρο της Κυβέρνησης της Ελληνικής Δημοκρατίας
κο. Τσακαλώτο Ευκλείδη
Υπουργό Οικονομικών
κο. Θωμόπουλο Άνθιμο
Διευθύνοντα Σύμβουλο και CEO Ομίλου Τράπεζας Πειραιώς
το Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας Πειραιώς
κε. Αντιπρόεδρε της Κυβέρνησης
κε. Υπουργέ
κε. Διευθύνοντα
Αξιότιμοι κύριοι,
οι τελευταίες αποκαλύψεις περί προσλήψεων τέκνων εν ενεργεία συνδικαλιστών στην Τράπεζα Πειραιώς, πέρα από τα κρίσιμα ζητήματα διαφάνειας, αξιοκρατίας και ηθικής, που δικαιολογημένα εγείρονται, δημιουργούν πολλά ερωτηματικά για το μέλλον και τις προοπτικές της μεγαλύτερης ελληνικής συστημικής τράπεζας, με ευθύνη των επικεφαλής της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού (Δ.Α.Δ), τη στιγμή κατά την οποία διεξάγεται ο κρισιμότερος αγώνας για την ανακεφαλαιοποίηση των τραπεζών.
Παρά την πανθομολογούμενη ιδιαίτερα σημαντική συμβολή των εργαζομένων, τόσο στις διαδικασίες ενοποίησης των επιμέρους τραπεζών, στο ενοποιημένο σχήμα της Τράπεζας Πειραιώς – υπενθυμίζουμε ότι τα τελευταία τρία χρόνια στον Όμιλο Πειραιώς έχουν ενταχθεί η πρ. Αγροτική Τράπεζα, η πρ. Tράπεζα Kύπρου, η πρ. Ελληνική, η πρ. CPB, η πρ. Millenium, η πρ. Γενική, η πρ. Πανελλήνια – αλλά και την κρίσιμη περίοδο ενεργοποίησης των capital controls, εντούτοις η αντιμετώπιση των θεμάτων, που αφορούν την καθημερινότητα άνω των 16.000 εργαζομένων και των οικογενειών τους, καθυστερεί παράτυπα και αδικαιολόγητα.
Όχι όμως και οι προσλήψεις τέκνων εν ενεργεία συνδικαλιστών, χωρίς να πληρούνται οι προβλεπόμενες από τον Οργανισμό Προσωπικού της Τράπεζας Πειραιώς προϋποθέσεις για την πρόσληψη νέων υπαλλήλων, κατόπιν σχετικής προκήρυξης και συνακόλουθων εξετάσεων – τονίζουμε ότι πρόκειται για νέες προσλήψεις και όχι για προσωπικό που ενσωματώθηκε μετά από απορρόφηση, σε μια τράπεζα που επαναλαμβάνουμε ότι ήδη απασχολεί πάνω από 16.000 εργαζόμενους.
Και ενώ βρισκόμαστε μπροστά στην 3η κατά σειρά, μετά το 2012, ανακεφαλαιοποίηση των Τραπεζών, με δεδομένη την αγωνία και την ενεργό συμμετοχή του Δημοσίου, όλο το προηγούμενο διάστημα, για την προστασία του ελληνικού χρηματοπιστωτικού συστήματος, οι επικεφαλής της ΔΑΔ συμπεριφέρονται ούτε λίγο ούτε πολύ ωσάν να αποτελεί η Τράπεζα Πειραιώς προσωπικό τους τσιφλίκι, χωρίς τον παραμικρό έλεγχο και λογοδοσία.
Έτσι, και παρά την ταχύτατη, κατά τα προαναφερθέντα, απορρόφηση επτά (7) τραπεζών στον Όμιλο Πειραιώς, ακόμη και σήμερα, κατά παράβαση των κλαδικών συμβάσεων και της εργατικής νομοθεσίας, με ευθύνη των επικεφαλής της ΔΑΔ:
- – παραμένει σε εκκρεμότητα το ζήτημα της αποζημίωσης των εργαζομένων για τα ανεξάντλητα υπόλοιπα αδειών παρελθόντων ετών. Υπάρχουν εργαζόμενοι με τριψήφια, χωρίς υπερβολή, υπόλοιπα αδειών, γεγονός το οποίο ήδη βρίσκεται στο μικροσκόπιο του Υπουργείου Εργασίας.
- – καταστρατηγείται το νόμιμο ωράριο εργασίας, χωρίς να καταγράφεται ούτε μία ώρα υπερωριακής απασχόλησης και κατά προέκταση αποζημίωση των εργαζομένων για την πρόσθετη παρεχόμενη εργασία.
- – παραμένει σε εκκρεμότητα το ζήτημα της αποζημίωσης του προσωπικού για την περίοδο ενεργοποίησης των capital controls, με τους εργαζόμενους να εξέρχονται από μία υπερπροσπάθεια, κάτω από πραγματικά αντίξοες και πρωτόγνωρες συνθήκες, ανταποκρινόμενοι πάντοτε επιτυχημένα στα καθήκοντά τους, παρέχοντας επί σειρά ημερών την εργασία τους, πέραν του νομίμου ωραρίου απασχόλησης, ακόμη και τα Σαββατοκύριακα, κατά την πολύωρη αναμονή των χρηματαποστολών και με την ευθύνη του διαρκούς ανεφοδιασμού των τραπεζικών ΑΤΜs.
- – αποκλείονται παράτυπα εργαζόμενοι, οι οποίοι απασχολούνται σε περιοχές που σχετίζονται με ρυπογόνες δραστηριότητες (π.χ. Ασπρόπυργος , Ελευσίνα, Πτολεμαΐδα, Μεγαλόπολη, Αλιβέρι κ.α), από τη λήψη του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας.
- – αποκλείονται παράτυπα εργαζόμενοι από τη λήψη του επιδόματος βρεφονηπιακού σταθμού, παρά την περί του αντιθέτου επιπρόσθετη σχετική γνωμοδότηση της Γενικής Γραμματείας Ισότητας των Φύλων, του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης.
- – πραγματοποιούνται προαγωγές, ακόμη και επιλεκτικές χορηγήσεις αυξήσεων, πριν την ολοκλήρωση της επίσημης διαδικασίας αξιολόγησης.
- – αποκλείονται αδικαιολόγητα και με μονομερή επιλογή της ΔΑΔ εργαζόμενοι από την παροχή του προγράμματος ομαδικής ασφάλισης αρωγής τέκνων, με εισφορές και των ιδίων των εργαζομένων.
- – τα περιστατικά σοβαρού κλονισμού της υγείας εργαζομένων τείνουν να λάβουν χαρακτήρα επιδημίας, σε συνέχεια της εκδήλωσης του φαινομένου του εργασιακού εκφοβισμού, λόγω της συνεχούς πίεσης για την επίτευξη ανέφικτων ατομικών στόχων, κατά παράβαση συμφωνηθέντων ενώπιον του Υπουργείου Εργασίας, σε μια κοινωνία και οικονομία, ταλαιπωρημένες από την πολύχρονη κρίση και ύφεση, τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια, την ανεργία.
Αξίζει, στο σημείο αυτό, να αναφερθεί η καταγραφή σοβαρών περιστατικών εργατικών ατυχημάτων, τα οποία με ευθύνη της ΔΑΔ δεν έχουν αναγγελθεί αρμοδίως, αποτέλεσαν αντικείμενο επίκαιρων ερωτήσεων στην ελληνική Βουλή και απασχολούν πλέον τις εισαγγελικές αρχές.
- – παρεμποδίζεται η άσκηση της συνδικαλιστικής δράσης, με την επιλεκτική παρεμβολή εμποδίων στην ηλεκτρονική επικοινωνία Συλλόγων Εργαζομένων με τους εργαζόμενους στην Τράπεζα Πειραιώς, ομοίως κατά παράβαση συμφωνηθέντων ενώπιον του Υπουργείου Εργασίας.
Αυτά, ωστόσο, δεν στάθηκαν όπως αποδεικνύεται εμπόδιο για τη διενέργεια προσλήψεων παιδιών εν ενεργεία συνδικαλιστών, δημιουργώντας ερωτηματικά για ενδεχόμενες εξαρτήσεις ή αναστολές, που με τη σειρά τους δημιουργούν προσκόμματα στην άσκηση των καθηκόντων τους, όσον αφορά την εκπροσώπηση των εργαζομένων, που οφείλουν να υπηρετούν.
Στο σημείο αυτό, όμως, αξίζει να ληφθούν υπ’ όψιν δύο επιπλέον στοιχεία. Τέτοιες πρακτικές:
- – αντίκεινται στις αρχές της εταιρικής διακυβέρνησης της Τράπεζας Πειραιώς, που δεσμεύει τα στελέχη της Διοίκησης έναντι των μετόχων, και κατ’ επέκταση των συμφερόντων τους, στις οποίες δίνεται έμφαση: «στη θέσπιση και εφαρμογή πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού που προάγουν θέματα ηθικής, εμπιστοσύνης, αφοσίωσης, ομαδικού πνεύματος στον χώρο εργασίας και οι οποίες εξασφαλίζουν τόσο την παροχή ίσων ευκαιριών για τη συνεχή εξέλιξη των ανθρώπων μας όσο και τη χωρίς διακρίσεις διαδικασία στελέχωσης μέσω συγκεκριμένων συστημάτων επιλογής υποψηφίων».
- – αποτελούν πρόκληση για την κοινωνία σε συνθήκες παρατεινόμενης κρίσης.
- – εγείρουν νέα ζητήματα ηθικής, διαφάνειας και αξιοκρατίας, όταν μάλιστα αφορούν νέες προσλήψεις, τη στιγμή που όλο το προηγούμενο διάστημα εξωθήθηκαν σε «εθελούσια» έξοδο τόσοι και τόσοι συνάδελφοί μας, με αξιοζήλευτες γνώσεις, αδιαμφισβήτητο επαγγελματισμό και πολύχρονη προϋπηρεσία.
Απέναντι σε αυτές τις νοσηρές εκδηλώσεις, οφείλουμε όλοι, από τη θέση ευθύνης και στο βαθμό που μας αναλογεί, να εργαστούμε για την εμπέδωση κλίματος αξιοκρατίας και διαφάνειας στους εργαζόμενους, δίνοντας παράλληλα όραμα για το μέλλον της μεγαλύτερης ελληνικής συστημικής τράπεζας.
Οφείλουμε να αντιτάξουμε στην αδιαφάνεια τη διαφάνεια, στην αναξιοκρατία την αξιοκρατία, στις υπόγειες διεργασίες την αλήθεια, στην υποκρισία την ειλικρίνεια, στη διάβρωση της ανηθικότητας την ακεραιότητα.
Από τη δική μας πλευρά, θα συνεχίσουμε να υπηρετούμε τις συγκεκριμένες αρχές με την ίδια συνέπεια.
Παραμένουμε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε διευκρίνιση.
Με εκτίμηση
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Εμμανουήλ Μπεμπένης Ισίδωρος Γοίλιας
