ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΔΡΑΣΗΣ
ΜΑΪΟΣ 2017
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
παραθέτουμε προς ενημέρωσή σας το Διοικητικό Απολογισμό του Συλλόγου μας, όπως αυτός εγκρίθηκε στην Ετήσια Γενική Συνέλευση της 6ης Μαΐου 2017.
Πρόκειται, κατ’ ουσίαν, για μία συνοπτική αποτύπωση των πολύμορφων δράσεων και παρεμβάσεων του Συλλόγου μας, οι οποίες αποδεδειγμένα είχαν στο επίκεντρό τους τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την προστασία και περαιτέρω διεύρυνση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων στην Τράπεζα Πειραιώς.
Με συνέπεια και υπευθυνότητα επιχειρούμε να δώσουμε λύσεις, όραμα και προοπτική στους εργαζόμενους, προωθώντας τα δίκαια αιτήματά τους, διασφαλίζοντας παράλληλα εργασιακές κατακτήσεις και θέσεις εργασίας.
Αυτονόητο είναι ότι στην προσπάθειά μας αυτή, η δική σας ενεργός συμμετοχή και στήριξη αποδεικνύεται καταλυτικής σημασίας.
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ
Πριν προχωρήσουμε στην παρουσίαση των επιμέρους δράσεων, οφείλουμε να έχουμε πάντοτε κατά νου το γενικότερο, εξαιρετικά δυσμενές, πλαίσιο (ανεργία, ύφεση, κ.ο.κ), μέσα στο οποίο δραστηριοποιούμαστε ως συλλογικό όργανο και εξ αυτού να αναλογιστούμε και τη σημασία και το μέγεθος των επιτευγμάτων.
Η εικόνα της χώρας μας, μετά από επτά ολόκληρα χρόνια διαρκών θυσιών, διαδοχικών μνημονίων και μιας σκληρής δημοσιονομικής προσαρμογής, σε πραγματικούς αριθμούς είναι η εξής:
§ Το χρέος το 2017 αναμένεται να ανέλθει στα 318,6 δισ. ευρώ από 315,1 δισ. ευρώ το 2016. Επί της ουσίας, το οικονομικό επιτελείο στον προϋπολογισμό για το 2017 προβλέπει ότι το δημόσιο χρέος θα αυξηθεί σε απόλυτα μεγέθη κατά 3,5 δισ. ευρώ (λόγω της αύξησης των δανείων από τον μηχανισμό στήριξης).
§ Τα ποσοστά της ανεργίας εξακολουθούν και παραμένουν σε εξαιρετικά υψηλά επίπεδα. Τα επίσημα στοιχεία δείχνουν ότι οι άνεργοι ανέρχονται σε 1.092.600 άτομα (22,6%), παρουσιάζοντας μια τάση οριακής βελτίωσης που ξεκίνησε από το 2014. Οι αιτίες που, μεταξύ 2014-16, εμφανίζεται μια σχετική μείωση της ανεργίας με παράλληλη αύξηση της απασχόλησης είναι κατά πρώτον το γεγονός ότι ένα τμήμα των ανέργων έχει βγει από την αγορά εργασίας διότι έχει σταματήσει να αναζητά εργασία, και κατά δεύτερον εξαιτίας των προγραμμάτων κατάρτισης και απασχόλησης (όπως π.χ. τα πεντάμηνα προγράμματα κοινωφελούς απασχόλησης), αλλά και σε θέσεις που δημιουργήθηκαν στον τουρισμό, στο εμπόριο, στη μεταποίηση κλπ. Επιπρόσθετα, στην οριακή μείωση της ανεργίας συνέβαλε και η εκροή εργατικού δυναμικού, λόγω μετανάστευσης.
§ Το πρώτο τρίμηνο του 2017 η οικονομία της χώρας δεν επέστρεψε σε στέρεη ανάκαμψη, παρά τις προσδοκίες. Παραμένει σε μια ασταθή κατάσταση που απειλεί να μετατραπεί σε νέα ύφεση. Η οικονομική στασιμότητα που καταγράφθηκε το 2016 (0,0% σε πραγματικούς όρους) και ιδιαίτερα η πτώση του ΑΕΠ κατά 1,1% (ΕΛΣΤΑΤ) το τέταρτο τρίμηνο του 2016 προβληματίζει τους αναλυτές.
§ Το 1ο τρίμηνο 2017 οι τραπεζικές καταθέσεις νοικοκυριών και επιχειρήσεων υποχώρησαν και διαμορφώθηκαν στο χαμηλότερο επίπεδο από τον Νοέμβριο του 2001. Ταυτόχρονα δεν έχει βρεθεί ακόμα λύση στο πρόβλημα των μη εξυπηρετούμενων δανείων, τα οποία αυξήθηκαν πάλι το πρώτο τρίμηνο 2017 κατά € 2 δισ., ενώ είχαν αρχίσει να μειώνονται προς το τέλος του 2016. Οι τράπεζες αναγκάσθηκαν να ζητήσουν αύξηση της χρηματοδότησής τους από τον ELA, πράγμα που αυξάνει το κόστος δανεισμού. Ας σημειωθεί επίσης ότι με βάση στοιχεία του τέλους 2016 τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια ανέρχονταν σε € 74 ή € 100 δισ. (ανάλογα με τον ορισμό) και αναλογούσαν στο 50% του χαρτοφυλακίου δανείων της χώρας. Το ιδιωτικό χρέος, οι οφειλές δηλαδή των Ελλήνων πολιτών σε εφορίες, ταμεία, τράπεζες έχει εκτοξευτεί σε επίπεδα πολύ πάνω από το ετήσιο ΑΕΠ, περίπου στα 220 δισ. €.
Συνοπτικά θα μπορούσαμε να πούμε ότι η ελληνική οικονομία έχει βρεθεί σε μια «παγίδα λιτότητας», όπου οι συνεχείς αυξήσεις φορολογίας και μειώσεις δαπανών μειώνουν το ΑΕΠ και αυξάνουν το χρέος.
ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΝΑ ΑΛΛΑΖΟΥΜΕ ΤΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ – ΜΑΖΙ ΒΕΛΤΙΩΝΟΥΜΕ ΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ
Μέσα σε ένα τέτοιο αρνητικό οικονομικό κλίμα ο Σύλλογός μας με συγκεκριμένες και αποτελεσματικές παρεμβάσεις δραστηριοποιήθηκε, στην κατεύθυνση της βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και της προστασίας των εργασιακών μας δικαιωμάτων.
Πιο συγκεκριμένα:
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΟΥ ΝΟΜΙΜΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Με συνεχείς παρεμβάσεις μας, με την αντίστοιχη ενεργοποίηση και συνδρομή των ελεγκτικών μηχανισμών και Επιθεωρήσεων Εργασίας, με την ουσιαστική συμβολή πρωτίστως των συναδέλφων μας, πετύχαμε να αντιστρέψουμε τη δυσμενή εικόνα, που παρατηρούνταν σε μια σειρά καταστημάτων και υπηρεσιών της Τράπεζας, και κυρίως να αλλάξουμε παγιωμένες νοοτροπίες και αντιλήψεις ετών, βάσει των οποίων θεωρούνταν σχεδόν αυτονόητη η συνεχής καταστρατήγηση του νομίμου ωραρίου εργασίας, με την εκκωφαντική απουσία και ευθύνη του «Συλλόγου της Σιωπής».
Με συνέπεια και υπευθυνότητα εργαστήκαμε και για τη ματαίωση των σχεδίων παροχής «εθελοντικής» εργασίας από πλευράς των συναδέλφων μας, σε κεντρικές υπηρεσίες της Τράπεζας, όπου αυτό επιχειρήθηκε, και μάλιστα Σαββατοκύριακα, καθιστώντας σαφές ότι για την παρουσία των συναδέλφων στους χώρους εργασίας, στην περίπτωση που αυτή κρίνεται απολύτως επιβεβλημένη, προϋποτίθεται σχετική αναγγελία στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και, βεβαίως, η καταβολή των νομίμων αποζημιώσεων και προσαυξήσεων.
Τελευταία χαρακτηριστική περίπτωση, αυτή του κτηρίου επί της οδού Συγγρού 87, για το οποίο έχουμε γίνει επανειλημμένα αποδέκτες καταγγελιών για θέματα καταστρατήγησης του νομίμου ωραρίου εργασίας, καθώς, επιπλέον, επιχειρείται να επιβληθεί, κατά παράβαση της κλαδικής σύμβασης, 40ωρη εβδομαδιαία εργασία, αντί των 37 ωρών που ισχύει για όλους τους τραπεζοϋπαλλήλους.
Το γεγονός αυτό επιβεβαιώθηκε και κατά τη διενέργεια επιτόπιου ελέγχου από πολυπληθές κλιμάκιο της Επιθεώρησης Εργασίας, σε υλοποίηση αιτήματός μας.
Η παρουσία, χωρίς υπερβολή, εκατοντάδων εργαζομένων στο συγκεκριμένο χώρο, χωρίς να πληρούνται οι εκ του νόμου προβλεπόμενες διαδικασίες, καταδεικνύει το μέγεθος του προβλήματος.
Η εικόνα αυτή αντικατοπτρίζεται και στην επιβολή διοικητικού προστίμου συνολικού ύψους 1.635.000€ από τις υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας, γεγονός που επιβάλλει την άμεση ενεργοποίηση των υπευθύνων για την αντιστροφή της εξαιρετικά αλγεινής εικόνας, την επιστροφή στην ομαλότητα, το σεβασμό του νομίμου ωραρίου εργασίας.
Οφείλουμε, όμως, και εμείς να κατανοήσουμε, ότι συναινώντας σε μια τέτοια προοπτική, προσφέροντας σταθερά κάποιοι από εμάς σε … «εθελοντική» βάση πρόσθετη απλήρωτη εργασία, ενισχύουμε την κίβδηλη εικόνα ότι οι ανάγκες μπορούν να καλυφθούν με λιγότερο προσωπικό, υποσκάπτοντας εν τέλει την ίδια την εργασία μας, κατοχυρωμένα εργασιακά δικαιώματα, την ίδια την υγείας μας και την οικογενειακή ισορροπία.
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΤΩΝ ΑΝΕΞΑΝΤΛΗΤΩΝ ΥΠΟΛΟΙΠΩΝ ΑΔΕΙΩΝ
Μετά από μία σειρά στοχευμένων παρεμβάσεων του Συλλόγου μας, πετύχαμε μαζί, αυτό που μέχρι πριν λίγο καιρό φάνταζε ουτοπικό. Την αποζημίωση των υπολοίπων αδειών σε βάθος πενταετίας.
Η σημαντική αυτή νίκη, έρχεται μετά:
- από ένα χρόνο συνεχών προσπαθειών και τριών Τριμερών Συμφιλιωτικών Συναντήσεων, με πρωτοβουλία μας, στο Υπουργείο Εργασίας για το συγκεκριμένο θέμα,
- την ενεργοποίηση των κατά τόπους Επιθεωρήσεων Εργασίας και τη διενέργεια επιτόπιων ελέγχων στους εργασιακούς χώρους, και στα βιβλία αδειών,
- την κινητοποίηση εκατοντάδων συναδέλφων, που ανταποκρίθηκαν στην πρόσκλησή μας και μας εμπιστεύθηκαν στοιχεία για τα υπόλοιπα αδειών τους, τα οποία με τη σειρά μας προσκομίσαμε στο Υπουργείο Εργασίας, διεκδικώντας την εφαρμογή της νομιμότητας.
- τη συνειδητοποίηση από πλευράς Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού (ΔΑΔ) ότι η συγκεκριμένη παράτυπη και αντισυναδελφική πρακτική, μη εξάντλησης και αποζημίωσης των υπολοίπων αδειών, αποβαίνει εν τέλει και εξαιρετικά δαπανηρή, καθώς εκατοντάδες χιλιάδες ευρώ έχουν καταβληθεί σε πρόστιμα για το ίδιο θέμα.
Αλλά και το γεγονός ότι η αποζημίωση των υπολοίπων αδειών έγινε με μεθόδους … «μαθητευόμενων μάγων», άφησε και πάλι, σε αρκετές περιπτώσεις, ανεξόφλητα υπόλοιπα, για τα οποία προσφύγαμε εκ νέου στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, με δύο ομαδικές αιτήσεις διενέργειας εργατικής διαφοράς.
Το αποτέλεσμα και στις δύο αυτές περιπτώσεις δικαίωσε τους προσφεύγοντες συναδέλφους, με την εκ νέου αποζημίωση των υπολειπόμενων ημερών αδείας.
Αξίζει να αναλογιστούμε ποια ήταν η εικόνα στο ζήτημα του έγκαιρου προγραμματισμού και λήψης των κανονικών αδειών, όλο το προηγούμενο διάστημα στην Τράπεζα Πειραιώς, με αποκλειστικά υπεύθυνους τη Δ.Α.Δ και τη χρόνια αφωνία του «Συλλόγου της Σιωπής» και ποια η σημερινή, μετά από τις πολύμηνες και κυρίως αποτελεσματικές παρεμβάσεις μας (πιέσεις για έγκαιρο προγραμματισμό, εξάντληση του υπολοίπου αδειών εντός του έτους, χορήγηση επιπλέον ημέρας bonus τη χειμερινή περίοδο).
ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΩΡΕΥΤΙΚΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΤΟΥ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΓΙΑ ΤΗ ΦΡΟΝΤΙΔΑ ΤΩΝ ΠΑΙΔΙΩΝ
Το Μάρτιο του 2016 υπεγράφη η νέα Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ΟΤΟΕ – Τραπεζών, τριετούς διάρκειας, με σαφείς προβλέψεις για την προστασία της οικογένειας.
Για το συγκεκριμένο ζήτημα στο ενημερωτικό δελτίο της ΟΤΟΕ, αμέσως μετά την υπογραφή της σύμβασης, αναφέρεται ότι:
«Η σωρευτική χορήγηση του μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα των παιδιών σε έναν από τους δύο γονείς, έγγαμους, άγαμους, θετούς ή ανάδοχους, θα χορηγείται στους εργαζόμενους, που ενδιαφέρονται να κάνουν χρήση της άδειας αυτής. Θα εξαιρούνται μόνον οι περιπτώσεις που θα συντρέχουν σοβαροί λόγοι υπηρεσιακών αναγκών, τους οποίους θα πρέπει να αιτιολογούν οι αρμόδιες υπηρεσίες των τραπεζών».
Είναι πολύ σημαντικό το γεγονός ότι, μέχρι στιγμής, σε όσες ελάχιστες παρεκκλίσεις υπέπεσαν στην αντίληψή μας για το θέμα αυτό, σε καταστήματα και κεντρικές υπηρεσίες, έγιναν από πλευράς μας άμεσα σχετικές διορθωτικές παρεμβάσεις για την πιστή εφαρμογή των διατάξεων της κλαδικής σύμβασης.
Απώτερος στόχος ήταν να υπάρξει και στους συγκεκριμένους εργασιακούς χώρους εναρμόνιση, με την ούτως ή άλλως ακολουθούμενη πρακτική και στην υπόλοιπη Τράπεζα, κατ’ εφαρμογή της κλαδικής ΣΣΕ, γεγονός το οποίο επιβεβαιώθηκε και από τους επικεφαλής των συγκεκριμένων υπηρεσιών.
ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΕΣ
Όσον αφορά τη συγκεκριμένη περίπτωση, γίναμε αποδέκτες καταγγελιών για αντιεπαγγελματική συμπεριφορά σε βάρος συναδέλφων μας, με πρωταγωνιστές συγκεκριμένους Διευθυντές από το δίκτυο των καταστημάτων αλλά και από κεντρικές υπηρεσίες.
Οι συμπεριφορές αυτές δεν εστιάζονται απλά και μόνο στην ούτως ή άλλως απαράδεκτη πίεση που ασκείται για την επίτευξη ανέφικτων στόχων – υποσκάπτοντας με τρόπο διαβρωτικό και εν τέλει αντιπαραγωγικό το ομαδικό πνεύμα, που οφείλει να διέπει τις σχέσεις στους εργασιακούς χώρους – αλλά υπερβαίνουν κατά πολύ τα κοινώς παραδεκτά πλαίσια επαγγελματικής συμπεριφοράς, φθάνοντας στο σημείο να λαμβάνουν χαρακτήρα απρόκλητων επιθέσεων, ακόμη και με προσβλητικούς χαρακτηρισμούς, σε βάρος εργαζομένων στο δίκτυο.
Η παρέμβαση του Συλλόγου μας και σε αυτήν την περίπτωση υπήρξε άμεση και αποτελεσματική, με επιτόπιες μάλιστα επισκέψεις στους χώρους, καθιστώντας σαφές ότι τέτοιου είδους συμπεριφορές και πρακτικές πέρα από καταδικαστέες δεν μπορούν επ’ ουδενί να γίνουν ανεκτές.
Το τελικό αποτέλεσμα μας δικαιώνει, καθώς αποδείχτηκε στην πράξη ότι με συντονισμένη παρέμβαση μπορούμε να διασφαλίσουμε αποτελεσματικά και κυρίως επιτυχημένα τα εργασιακά μας δικαιώματα.
ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΕΝΙΑΙΑ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ
Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας ενοποίησης των επιμέρους τραπεζών στο ενοποιημένο σχήμα της Τράπεζας Πειραιώς, ο Σύλλογός μας συνεχίζει με την ίδια συνέπεια να εργάζεται στην κατεύθυνση της οριοθέτησης ενός εργασιακού πλαισίου κοινού για όλους, χωρίς διακρίσεις και αποκλεισμούς.
Προς αυτήν την κατεύθυνση και για το ίδιο θέμα της ενιαίας και ισότιμης αντιμετώπισης των εργαζομένων, πέρα από την καταβολή του διαχειριστικού επιδόματος ταμείου και του αντίστοιχου επιδόματος στο Χρηματικό, για τους συναδέλφους που δεν το ελάμβαναν, κινηθήκαμε αποτελεσματικά για την:
- ενιαία πολιτική επιτοκίων για το σύνολο του προσωπικού, όσον αφορά στεγαστικά, προσωπικά, καταναλωτικά δάνεια και πιστωτικές κάρτες,
- καταβολή του επιδόματος Ανθυγιεινής Εργασίας, σε όλους ανεξαιρέτως τους συναδέλφους, οι οποίοι απασχολούνται σε περιοχές, που σχετίζονται με ρυπογόνες δραστηριότητες. Οι συνάδελφοι, μάλιστα, από τα καταστήματα των περιοχών Ασπροπύργου και Ελευσίνας, αναγνωρίζοντας τη διεκδικητική και αποτελεσματική μας προσπάθεια, εγγράφηκαν μαζικά στο Σύλλογό μας.
Με την ίδια συνέπεια, θα συνεχίσουμε και το επόμενο διάστημα να εργαζόμαστε με απώτερο στόχο την οριστική υλοποίηση ενός κοινού εργασιακού πλαισίου, θεωρώντας ότι θα πρέπει άμεσα, χωρίς άλλη αναβολή, από πλευράς Διοίκησης και έμπρακτα να αποκατασταθεί και κυρίως να εμπεδωθεί το αίσθημα δικαίου στους εργαζόμενους, χωρίς περιττές και ανούσιες προστριβές.
ΟΜΑΔΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΗΣ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗΣ
Ο Σύλλογός μας τοποθετήθηκε έγκαιρα και με τον πλέον ξεκάθαρο τρόπο στην υποτιθέμενη κίβδηλη ενοποίηση των ομαδικών ιατροφαρμακευτικών προγραμμάτων και στην απόπειρα μετατροπής του νέου προγράμματος σε δήθεν «μονομερή, οικειοθελή παροχή της Τράπεζας», με την πλήρη ανοχή και στήριξη των γνωστών … «προθύμων».
Υιοθετώντας προκρούστειες μεθόδους ΔΑΔ και «Σύλλογος της Σιωπής»:
§ κατακρεούργησαν για μια μεγάλη μερίδα συναδέλφων το ετήσιο πλαφόν νοσοκομειακής περίθαλψης,
§ επέβαλαν καταβολή ασφαλίστρων για τα εξαρτώμενα μέλη (σύζυγοι, παιδιά), που δεν υπάγονται στο ΤΑΥΤΕΚΩ, γεγονός που συνιστά έμμεση μείωση μισθού (225,72€ ανά έτος / ανά ασφαλιζόμενο μέλος), μετατρέποντας όλους εμάς, ασφαλισμένους και δικαιούχους του προγράμματος κατ’ ουσίαν σε πελάτες.
§ εκτόξευσαν το ετήσιο εκπιπτόμενο ποσό στα 100€ ανά ασφαλιζόμενο μέλος (άμεσο – έμμεσο) και ανώτατο ποσό επιστροφής μόλις τα 35€, περιορίζοντας καταλυτικά τα περιθώρια αποζημίωσης της εξωνοσοκομειακής περίθαλψης, που καταλήγει εν τέλει στο συνάδελφο (π.χ.για να υπάρξει δυνατότητα αποζημίωσης για όλα τα μέλη μιας τετραμελούς οικογένειας, θα πρέπει να επιβαρυνθεί ο οικογενειακός προϋπολογισμός το ποσό των 400€ κατ’ έτος!!!).
§ επέβαλαν ίδια συμμετοχή 500€ στη νοσοκομειακή περίθαλψη.
Επιχείρησαν μάλιστα να επιβάλλουν την άνευ όρων υπαγωγή των συναδέλφων στο νέο πρόγραμμα, επιχειρώντας να το παρουσιάσουν («Σύλλογος της Σιωπής» και ΔΑΔ) ως δήθεν «μονομερή παροχή», παρασιωπώντας σκόπιμα ότι η παροχή του προγράμματος απορρέει από Επιχειρησιακή Σύμβαση, με ό,τι κινδύνους ενδεχομένως αυτό εγκυμονεί για το μέλλον του προγράμματος.
Για το θέμα αυτό ο Σύλλογός μας προσέφυγε στο Υπουργείο Εργασίας, καλώντας παράλληλα τους συναδέλφους να αιτηθούν την υπαγωγή τους στο νέο πρόγραμμα «με επιφύλαξη παντός νομίμου δικαιώματος».
Κατόπιν διεξοδικού ελέγχου και αφού απαριθμεί το σύνολο των Επιχειρησιακών Συμβάσεων της Τράπεζας Πειραιώς, στις οποίες έχει αποτυπωθεί όρος για το Ομαδικό Ασφαλιστήριο Πρόγραμμα, το Υπουργείο Εργασίας παρενέβη καταλυτικά, με τον πλέον κρυστάλλινο τρόπο, χωρίς να επιδέχεται την οποιαδήποτε παρερμηνεία.
Πιο συγκεκριμένα, η θέση του Υπουργείου Εργασίας έχει ως εξής: «Άποψη της Υπηρεσίας είναι ότι, εφόσον οι υφιστάμενοι όροι εργασίας (εν προκειμένω οι όροι για το ασφαλιστήριο συμβόλαιο, όπως αναφέρονται παραπάνω), δεν έχουν καθ’ οιονδήποτε νόμιμο τρόπο τροποποιηθεί, εξακολουθούν να ισχύουν και να επηρεάζουν τις ατομικές σχέσεις εργασίας και μεταβάλλονται μόνο με νέα τροποποιητική ατομική σύμβαση εργασίας, με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου».
Η συγκεκριμένη παρέμβαση του Υπουργείου, όπως εύκολα γίνεται αντιληπτό, αποκαθιστά την αλήθεια και αποτελεί ισχυρή εγγύηση και παρακαταθήκη για την προστασία των εργασιακών μας δικαιωμάτων, από ψευδείς και κακόβουλες προσεγγίσεις, καθιστώντας σαφές ότι το Ομαδικό Πρόγραμμα Υγείας όχι μόνο δεν αποτελεί «οικειοθελή παροχή», αλλά αντίθετα όρο της ατομικής μας σύμβασης, για την τροποποίηση του οποίου απαιτείται η δική μας σύμφωνη γνώμη.
Η θέση αυτή του Υπουργείου Εργασίας δικαιώνει πλήρως την επιμονή μας και τον αγώνα που από κοινού δώσαμε, με αξιοπρέπεια, Σύλλογος και συνάδελφοι.
Θέλουμε πραγματικά να τους ευχαριστήσουμε, που με την ανεπιφύλακτη εμπιστοσύνη και στήριξή τους έδωσαν δύναμη στον κοινό μας αγώνα μέχρι και την τελική δικαίωση. Οι συνάδελφοι αντιστάθηκαν σθεναρά, δεν υπέκυψαν σε εκβιαστικά διλήμματα και προπαγανδιστικές σειρήνες και μπορούν να είναι πραγματικά υπερήφανοι γιατί και αυτή η νέα δικαίωση τούς ανήκει.
Από την πλευρά μας, συνεχίζουμε το συνδικαλιστικό μας αγώνα μέχρι την κατοχύρωση ενός πραγματικού ασφαλιστηρίου προγράμματος, προσαρμοσμένου στις ανάγκες του συνόλου του προσωπικού και των προστατευόμενων μελών μας:
§ χωρίς καταβολή ασφαλίστρων για τα προστατευόμενα μέλη μας,
§ χωρίς τη συμμετοχή των 500€ στη νοσοκομειακή περίθαλψη,
§ χωρίς εκπιπτόμενο ποσό 100€ ανά ασφαλιζόμενο μέλος στην εξωνοσοκομειακή περίθαλψη,
§ με αύξηση του ποσοστού και του ανώτατου ποσού επιστροφής στις ιατρικές δαπάνες,
§ με αύξηση του ετησίου πλαφόν νοσοκομειακής περίθαλψης (αυτή τη στιγμή είναι 20.000€),
§ με ένταξη και των προστατευόμενων μελών στο δωρεάν ετήσιο check up και στο πρόγραμμα dental care,
§ με κάλυψη όλων των συναδέλφων και των προστατευόμενων μελών τους χωρίς εξαιρέσεις, με την επίκληση συγγενών ή εκ γενετής παθήσεων, όπως αυτή τη στιγμή συμβαίνει σε πολλές περιπτώσεις,
§ με βελτίωση των λοιπών όρων συμβολαίου (π.χ αριθμός φυσικοθεραπειών, κ.λπ.).
Συνεχίζουμε…
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ
Οι ευθύνες για τη μη υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης, στη μεγαλύτερη ελληνική συστημική Τράπεζα, μετά τη λήξη και της περιόδου μετενέργειας της προηγούμενης, χωρίς επιπλέον να έχει κοινοποιηθεί το υποτιθέμενο διαπραγματευτικό πλαίσιο στο σύνολο των εργαζομένων, καταδεικνύει την ολιγωρία του αντιπροσωπευτικού Συλλόγου και σε αυτό το εξαιρετικά κρίσιμο ζήτημα κατοχύρωσης και θεσμικής διασφάλισης ενός προστατευτικού πλαισίου, που οφείλει να απορρέει από συλλογική ρύθμιση.
Ήδη συμπληρώνεται σχεδόν ένας χρόνος χωρίς νέα Επιχειρησιακή Σύμβαση, η οποία και οφείλει πρωτίστως να απαντά στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων, χωρίς να υπάρξει η παραμικρή ενημέρωση ή ο αναγκαίος συντονισμός με τους υπολοίπους Συλλόγους Εργαζομένων, που επίσης δραστηριοποιούνται στην Τράπεζα, για μια πραγματική διεκδίκηση νέα ικανοποιητικής ΣΣΕ, με τους συναδέλφους ενεργούς και μετόχους αυτής της διεκδίκησης. Και εδώ οι ευθύνες είναι επίσης πολλές.
Από την πλευρά μας, αναλάβαμε την πρωτοβουλία και καταθέσαμε έγκαιρα συγκεκριμένη πρόταση διαπραγματευτικού πλαισίου για την υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης, που θα πρέπει να περιλαμβάνει:
§ την ένταξη του συνόλου του προσωπικού στις προστατευτικές και κανονιστικές διατάξεις του Οργανισμού Προσωπικού της Τράπεζας Πειραιώς.
§ την αποτύπωση της ουσιαστικής δέσμευσης – όχι βούλησης – της Τράπεζας, για τη διασφάλιση του συνόλου των θέσεων εργασίας.
§ την πλήρη διασφάλιση των μισθολογικών απολαβών των συναδέλφων, χωρίς υποσημειώσεις και αστερίσκους,
§ την παροχή του Προγράμματος Αρωγής Τέκνων, για το σύνολο των παιδιών των συναδέλφων (αφορά εργαζόμενους από την πρ. Κύπρου, πρ. Ελληνική, πρ. Millenium, πρ. Γενική, πρ. Πανελλήνια).
§ την ένταξη των συναδέλφων, που μέχρι στιγμής δεν υπάγονται, σε Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα (αφορά εργαζόμενους από την πρ. Αγροτική, πρ. Marfin, πρ. Γενική, πρ. Millenium, πρ. Πανελλήνια).
§ την κατοχύρωση ενός πραγματικού ομαδικού ασφαλιστηρίου προγράμματος υγείας, προσαρμοσμένου στις ανάγκες των εργαζομένων και των προστατευόμενων μελών.
§ την απόδοση του επιδόματος παιδικής μέριμνας στη μισθοδοσία των συναδέλφων, που δεν το λαμβάνουν (αφορά εργαζόμενους από την πρ. Millenium).
§ τη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη, που απορρέει από τις διατάξεις του Οργανισμού Προσωπικού της Τράπεζας Πειραιώς, και η οποία οφείλει να εφαρμοστεί.
§ ευνοϊκότερες ρυθμίσεις στην αποπληρωμή των δανειακών υποχρεώσεων (staff) των συναδέλφων, κατ’ εφαρμογή της τελευταίας κλαδικής ΣΣΕ (λύσεις τύπου «split balance»).
§ δωρεάν παροχή ασφάλισης Ζωής και ΜΟΑ, Πυρός και Σεισμού σε όλα τα στεγαστικά δάνεια προσωπικού βάσει κλαδικής ΣΣΕ.
ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΤΡΙΕΤΟΥΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΤΟΕ – ΤΡΑΠΕΖΩΝ
Η υπογραφή της νέας τριετούς Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας είναι γεγονός, με την καθοριστική συμβολή των εργαζομένων, της ηγεσίας του κλάδου και του Γενικού Συμβουλίου της ΟΤΟΕ, στο οποίο ο Σύλλογός μας εκπροσωπείται με τρεις Γενικούς Συμβούλους, μεταφέροντας πάντοτε και διεκδικώντας τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων.
Πιο συγκεκριμένα, στη νέα Κλαδική Σ.Σ.Ε. ΟΤΟΕ – ΤΡΑΠΕΖΩΝ συμφωνήθηκαν τα παρακάτω:
- 1. Ο θεσμός του Ενιαίου Μισθολογίου των Τραπεζοϋπαλλήλων επαναβεβαιώνεται και οι βασικοί μισθοί των κλιμακίων και τα επιδόματα, που αφορούν όλους τους εργαζόμενους στις Τράπεζες προστατεύονται και παραμένουν ως έχουν.
- 2. Το τρίτο τρίμηνο του 2018, οι βασικοί μισθοί του Ενιαίου Μισθολογίου των τραπεζοϋπαλλήλων θα επανεξετασθούν, αφού ληφθούν υπόψη οι επιδόσεις των τραπεζών και η κατάσταση της ελληνικής οικονομίας. Στόχος η βελτίωση του εισοδήματος με την κάλυψη παλαιότερων απωλειών.
- 3. Απασχόληση. Επαναλαμβάνεται, όπως και στην κλαδική ΣΣΕ ΟΤΟΕ – Τραπεζών του 2013, η βούληση των τραπεζών και της ΟΤΟΕ να προστατεύσουν την απασχόληση στον κλάδο.
- 4. Συμφωνήθηκε να συνεχίσουν να ισχύουν οι ρυθμίσεις της προηγούμενης ΣΣΕ που έληξαν 31-12-15 και αφορούσαν στο σταθερό επιτόκιο και στον χρόνο αποπληρωμής για τα δάνεια Α’ Κατοικίας. Επιπλέον, οι Τράπεζες θα αντιμετωπίζουν θετικά αιτήματα ρύθμισης των στεγαστικών δανείων των τραπεζοϋπαλλήλων, με προγράμματα που ήδη διαθέτουν και εφαρμόζουν.
- 5. Σωρευτική χορήγηση του μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα των παιδιών σε έναν από τους δύο γονείς, έγγαμους, άγαμους, θετούς ή ανάδοχους, θα χορηγείται στους εργαζόμενους που ενδιαφέρονται να κάνουν χρήση της άδειας αυτής. Θα εξαιρούνται μόνον οι περιπτώσεις που θα συντρέχουν σοβαροί λόγοι υπηρεσιακών αναγκών, τους οποίους θα πρέπει να αιτιολογούν οι αρμόδιες υπηρεσίες των τραπεζών.
- 6. Η ισχύουσα από την κλαδική ΣΣΕ ΟΤΟΕ – Τραπεζών 1988 άδεια παρακολούθησης της σχολικής επίδοσης των παιδιών, που είχε καθοριστεί σε έξι (6) ημέρες μετ’ αποδοχών για όλα τα τέκνα της οικογένειας, αυξάνεται κατά δύο (2) ακόμα ημέρες για κάθε τέκνο επιπλέον του πρώτου και επεκτείνεται από την ηλικία των 16 ετών των παιδιών που ίσχυε μέχρι σήμερα μέχρι την ολοκλήρωση της φοίτησής τους στη Δευτεροβάθμια εκπαίδευση (Γυμνάσιο – Λύκειο), δηλαδή μέχρι 18 ετών.
- 7. Διατηρούνται οι παροχές Πρόνοιας που αφορούν Βρεφονηπιακούς Σταθμούς
και την Παιδική Μέριμνα. - 8. Ρυθμίσεις για εργαζόμενους, γονείς ή συζύγους ΑΜΕΑ.
ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ (ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ ΠΡ. ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΚΥΠΡΟΥ)
Η ιδιαίτερη σημασία, που αποδίδουμε ως Σύλλογος στο θέμα της προστασίας των συλλογικών συμβάσεων και των εργασιακών δικαιωμάτων, μέσα από συγκεκριμένες δράσεις και παρεμβάσεις, είναι σε όλους γνωστή.
Η ίδια συνεπής και υπεύθυνη στάση χαρακτηρίζει και τις πρωτοβουλίες μας, στο θέμα της διασφάλισης των συνταξιοδοτικών προγραμμάτων και των προϋποθέσεων για την ομαλή συνέχισή τους, για το προσωπικό που προέρχεται από το δίκτυο της πρώην Τράπεζας Κύπρου.
Καθώς από πλευράς των επικεφαλής της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού (ΔΑΔ) εξακολουθούν συστηματικά να μην παρέχονται έγγραφες εγγυήσεις για την παρούσα κατάσταση και το μέλλον των συνταξιοδοτικών μας προγραμμάτων, παρά τις κατ’ επανάληψη προς τούτο προσκλήσεις μας, και με δεδομένο ότι:
§ δεν έχουν αποσταλεί τα προβλεπόμενα ενημερωτικά σημειώματα για το ύψος του ατομικού λογαριασμού των δικαιούχων του προγράμματος Γ΄ (Alico 50652), για τα έτη 2014 και 2015,
§ δεν μας έχει γνωστοποιηθεί καταβολή εισφορών προς τη διαχειρίστρια ασφαλιστική εταιρεία των προγραμμάτων Α΄ και Β΄ (Κύπρου Ζωής 100 και Κύπρου Ζωής 101), για τα έτη 2014 και 2015,
παρά τα συνεχή προς τούτο ερωτήματά μας προς τη ΔΑΔ και έχοντας εν προκειμένω εξαντλήσει όλα τα περιθώρια του καλόπιστου διαλόγου, ο Σύλλογός μας προχώρησε στην κατάθεση, για δεύτερη φορά, ασφαλιστικών μέτρων, όπου και δικαιωθήκαμε εκ νέου, με αντίστοιχη Δικαστική Απόφαση, στην οποία διατάσσει την Τράπεζα, να χορηγήσει:
§ ενημερωτικά σημειώματα για το σωρευμένο υπόλοιπο των συνταξιοδοτικών λογαριασμών στους δικαιούχους του ομαδικού ασφαλιστηρίου 50652 της Alico (Πρόγραμμα Γ΄),
§ τις ετήσιες αναλογιστικές μελέτες, που έχουν συνταχθεί επί των ομαδικών ασφαλιστηρίων συμβολαίων «Κύπρου Ζωής 100» (Πρόγραμμα Α΄) και «Κύπρου Ζωής 101» (Πρόγραμμα Β΄),
§ κάθε πρόσθετη πράξη, που αφορά και τα τρία παραπάνω ομαδικά ασφαλιστήρια προγράμματα από 01.01.2014 και εντεύθεν.
Η Τράπεζα, εκτελώντας τη σχετική δικαστική απόφαση, χορήγησε τις αναλογιστικές μελέτες και τις πρόσθετες πράξεις για τα προγράμματα Κύπρου Ζωής 100 και 101, σπεύδοντας, ωστόσο, να επεκτείνει παράτυπα το καθεστώς αναστολής καταβολής εισφορών για τα έτη 2014 – 2016.
Όσον αφορά δε το πρόγραμμα 50652 της ALICO (Πρόγραμμα Γ΄), η Τράπεζα δεν συμμορφώθηκε στο διατακτικό της απόφασης, συνεχίζοντας μέχρι και σήμερα να μην αποστέλλει τα ετήσια ενημερωτικά στους δικαιούχους, ως οφείλει.
Για τους λόγους αυτούς, ο Σύλλογός μας προχώρησε:
§ στην κατάθεση ομαδικής αγωγής, όσον αφορά τα προγράμματα Κύπρου Ζωής 100 και 101, διεκδικώντας την καταβολή των οφειλόμενων εισφορών για την τριετία 2014 – 2016.
§ ήδη στην κατάθεση μηνυτήριας αναφοράς ενώπιον της εισαγγελικής αρχής κατά παντός υπευθύνου, για μη εκτέλεση δικαστικής απόφασης, για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των δικαιούχων του προγράμματος 50652 της ALICO.
Παραμένουμε αμετακίνητοι στις αρχές μας. Δεν διστάζουμε να μεταχειρισθούμε κάθε πρόσφορο μέσο, συνδικαλιστικό και νομικό, όπως άλλωστε ήδη το κάνουμε, προκειμένου να διασφαλίσουμε την ομαλή εξυπηρέτηση των συνταξιοδοτικών μας προγραμμάτων.
ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΙΣΟΛΟΓΙΣΜΟΥ (ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ – ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ, ΠΡΟΕΡΧΟΜΕΝΟΥΣ ΑΠΟ ΤΗΝ πρ. ΑΤΕ)
Ο Σύλλογός μας στηρίζοντας τους συναδέλφους, που προέρχονται από την πρ. ΑΤΕ και τους οποίους έχουμε την τιμή να εκπροσωπούμε, προχώρησε από κοινού στη δικαστική διεκδίκηση της απόδοσης του επιδόματος Ισολογισμού, που εκκρεμεί από εποχής ΑΤΕ, αναλαμβάνοντας δωρεάν τη νομική συνδρομή και τα δικαστικά έξοδα.
Αξίζει να σημειωθεί ότι κατά την εκδίκαση της υπόθεσης ο εκκαθαριστής αναγνώρισε πλήρως τις απαιτήσεις των συναδέλφων.
Το φθινόπωρο του 2016 έγινε η καθαρογραφή και έκδοση της σχετικής απόφασης, χωρίς αυτή στη συνέχεια να εφεσιβληθεί, δικαιώνοντας πλήρως τους προσφεύγοντες συναδέλφους – μέλη του Συλλόγου μας από την πρ. ΑΤΕ.
ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ ΣΤΗ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ
Το Σεπτέμβριο του 2016 περιήλθαν σε γνώση μας μονομερείς, παράτυπες και αδικαιολόγητες περικοπές σε αποδοχές συναδέλφων, που αποτυπώνονται σαν «οικειοθελείς παροχές».
Από πλευράς του Συλλόγου μας αναλήφθηκαν όλες οι ενδεδειγμένες νομικές ενέργειες – καταρχήν με σχετική εξώδικο διαμαρτυρία προς τη Διοίκηση της Τράπεζας, ήδη από το 2013 – ακριβώς γιατί διαβλέψαμε έγκαιρα τον κίνδυνο μονομερών περικοπών, με τη μετατροπή μέρους των νόμιμα καταβαλλόμενων αποδοχών μας σε «οικειοθελή παροχή».
Η συγκεκριμένη συνδικαλιστική και νομική ενέργεια παρέχει ερείσματα για την απόκρουση και των νέων επιχειρούμενων αυθαίρετων πρακτικών, σε βάρος των μηνιαίων αποδοχών μας.
Πέραν της εξωδίκου διαμαρτυρίας, προχωρήσαμε από κοινού με τους θιγόμενους συναδέλφους (προερχόμενους από Πειραιώς και Marfin) με προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία σε σχετική απόφασή της επί της εργατικής διαφοράς καταλήγει θετικά για τους συναδέλφους.
Σε κάθε περίπτωση καθιστούμε σαφές ότι δεν απεμπολούμε κατοχυρωμένα εργασιακά μας δικαιώματα!
ΑΝΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ – ΦΥΛΑΚΕΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ
Με ιδιαίτερη έκπληξη διαπιστώσαμε τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπιζόταν από τους επικεφαλής της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού (ΔΑΔ) μερίδα συναδέλφων μας, η οποία μάλιστα είναι επιφορτισμένη με το δύσκολο και ζωτικής σημασίας έργο της φύλαξης του πλέον ευαίσθητου χώρου στην Τράπεζά μας, των κεντρικών γραφείων Διοίκησης.
Αντί οι συγκεκριμένοι συνάδελφοι – τραπεζοϋπάλληλοι, προερχόμενοι από την Τράπεζα Πειραιώς, με ειδικότητα φύλακα ή οδηγού να αντιμετωπίζονται με τον προσήκοντα σεβασμό:
§ λόγω του αντικειμένου αλλά και της επικινδυνότητας, που αυτό συνεπάγεται – οι ίδιοι υπενθυμίζουμε βρέθηκαν αντιμέτωποι προ διετίας με την ισχυρή βομβιστική επίθεση στο ακριβώς απέναντι κτήριο της Τράπεζας της Ελλάδος, με σημαντικές υλικές ζημιές και στο κτήριο της οδού Αμερικής, ευτυχώς χωρίς άλλες απώλειες -,
§ έχοντας την ευθύνη φύλαξης υψηλών προσώπων του Διοικητικού Συμβουλίου της Τράπεζας, ακόμη και της κατοικίας του επιτίμου Προέδρου μέχρι πρότινος,
παράτυπα και κατ’ εξαίρεση προς τα ισχύοντα για το σύνολο των εργαζομένων στην Τράπεζα, ακόμη και για τους φύλακες στα υπόλοιπα κτήρια:
- απασχολούνταν κατά παράβαση του νομίμου ωραρίου εργασίας (απογεύματα, νυκτερινά, Σάββατα, Κυριακές, αργίες), που προκύπτει από την κλαδική ΣΣΕ ΟΤΟΕ – Τραπεζών, που ισχύει και δεσμεύει τις τράπεζες, χωρίς να έχουν ληφθεί οι προβλεπόμενες εγκρίσεις από τις αρμόδιες αρχές και χωρίς αποζημίωση της πρόσθετης εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των νομίμων προσαυξήσεων,
- λαμβάνουν τα μηνιαία αποδεικτικά μισθοδοσίας, χωρίς σε αυτά να υπάρχει η προβλεπόμενη ανάλυση (βασικός μισθός – κλιμάκιο Ενιαίου Μισθολογίου, επίδομα πολυετίας, επίδομα γάμου, επίδομα τέκνων, παιδική μέριμνα, κ.ο.κ),
- απασχολούνταν κάποιοι εξ αυτών σε διαφορετική ειδικότητα από εκείνην, που εγγράφως αποτυπώνεται στη σύμβασή τους (π.χ. οδηγοί ασκούν χρέη φύλακα!),
- δεν είχαν πρόσβαση στο Intranet – HRMS, προκειμένου να: α) λαμβάνουν γνώση των αποδεικτικών μισθοδοσίας τους, τα οποία εκτυπώνονταν από τρίτο πρόσωπο και τους επιδίδονταν με εσωτερική αλληλογραφία, β) γνωρίζουν τα υπόλοιπα αδειών τους και να υποβάλλουν ηλεκτρονικά αιτήματα λήψης κανονικής αδείας, επιπλέον ημερών χειμερινής αδείας, αδείας για την παρακολούθηση της σχολικής προόδου των παιδιών, κ.ο.κ. Στο σημείο αυτό αξίζει να επισημάνουμε ότι στους συγκεκριμένους συναδέλφους, επιπλέον, χρεώνονταν ημέρες επίσημης αργίας ως ημέρες κανονικής αδείας (!).
Τα παραπάνω αποτελούν τις πλέον εξόφθαλμες περιπτώσεις καταστρατήγησης ουσιωδών εργασιακών δικαιωμάτων, για τη συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων, τους οποίους, αν και υπάγονται στο προστατευτικό πλαίσιο των συμβάσεων του κλάδου, επιχειρούν οι επικεφαλής της ΔΑΔ να τους εντάξουν σε ένα ιδιότυπο καθεστώς ευέλικτων και ελαστικών εργασιακών σχέσεων.
Όπως είναι φυσικό, η συγκεκριμένη πρόκληση δεν ήταν δυνατόν να γίνει αποδεκτή.
Μετά την παρέμβασή μας για το εν λόγω θέμα στην Επιθεώρηση Εργασίας και την αποστολή σχετικής εξωδίκου διαμαρτυρίας προς την Τράπεζα, έχοντας πάντοτε ως γνώμονα τη διασφάλιση των νομίμων δικαιωμάτων των μελών μας, πετύχαμε οι συνάδελφοι προερχόμενοι, μάλιστα, από την Τράπεζα Πειραιώς – χωρίς ουδέποτε να ενδιαφερθεί κάποιος γι’ αυτούς – να επανέλθουν σε ωράριο τραπεζοϋπαλλήλου (πενθήμερο – πρωινό – 7,5ωρο), απολαμβάνοντας, πλέον, το αυτονόητο που μέχρι πρότινος παρέμενε για τους ίδιους ζητούμενο.
Επιπλέον, οι συγκεκριμένοι συνάδελφοι απέκτησαν πρόσβαση στο Intranet – HRMS και πλέον απασχολούνται βάσει της ειδικότητάς τους, όπως αυτή αποτυπώνεται στη σύμβαση πρόσληψής τους.
ΘΕΜΑΤΑ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
Ο Σύλλογός μας εστίασε σε θέματα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, αρχικά με αφορμή το σεισμό στην πόλη των Ιωαννίνων, εκφράζοντας, επιπλέον,την εύλογη ανησυχία και τον προβληματισμό μας για το επίπεδο ασφάλειας και την ετοιμότητα αντίδρασης σε ανάλογες περιπτώσεις, καθώς καθυστερούσαν και οι προβλεπόμενες εκ του νόμου προληπτικές ασκήσεις συναγερμού και ασφαλούς εκκένωσης των κτηρίων.
Εκ του αποτελέσματος προκύπτει ότι η παρέμβασή μας αυτή κινητοποίησε αντανακλαστικά, γεγονός το οποίο επιβεβαιώνεται και από τις ασκήσεις πυρασφάλειας και ασφαλούς εκκένωσης, που στο μεταξύ διενεργήθηκαν, αλλά και από την ανάθεση σχετικού μαθήματος e Learning με τίτλο «Ασφαλής Εκκένωση Κτηρίων».
Περαιτέρω, καταδείξαμε τα σοβαρά κενά ασφαλείας για την αποτροπή εκδήλωσης εγκληματικών ενεργειών και την προστασία εργαζομένων και συναλλασσόμενου κοινού, μετά τα δύο πολύ σοβαρά περιστατικά ληστειών με ομηρία στα καταστήματα Αμπελοκήπων και Χατζηκυριάκειου.
Επισημάναμε την αναγκαιότητα αναθεώρησης μέτρων και διαδικασιών προληπτικής ενίσχυσης της ασφάλειας των καταστημάτων, σε συνθήκες έξαρσης της εγκληματικότητας σε όλες της εκφάνσεις της οικονομικής και κοινωνικής ζωής.
Σημειώσαμε ότι η επί σειρά ετών γενικότερη αντίληψη στα θέματα προστασίας και σεβασμού του νομίμου ωραρίου εργασίας, με ευθύνη των επικεφαλής της Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού (ΔΑΔ), αντανακλά δυστυχώς και στα συγκεκριμένα περιστατικά.
Πως αλλιώς μπορεί να δικαιολογηθεί το γεγονός ότι ουδείς από τους έχοντες την ευθύνη κινητοποιήθηκε να αναζητήσει τους λόγους, για τους οποίους ένα υποκατάστημα παραμένει «ανοικτό» στις 5 το απόγευμα – ωσάν να ήταν απολύτως φυσιολογικό – χωρίς επίσης να έχουν ενεργοποιηθεί τα προβλεπόμενα μέτρα ασφαλείας.
Επιπλέον, αν σε τόσο σύντομο χρονικό διάστημα παραβατικά άτομα, χωρίς ιδιαίτερη δυσκολία, μπορούν και εν τέλει αποκτούν πρόσβαση σε θυρίδες τραπεζικών καταστημάτων, στις οποίες οι συναλλασσόμενοι, υπό τις παρούσες συνθήκες, εμπιστεύονται πλέον τους μόχθους μιας ζωής, είναι προφανές ότι με τον τρόπο αυτό κλονίζεται ή ακόμη και απαξιώνεται η δουλειά μας και η προς τα έξω εικόνα της Τράπεζας. Και αυτό οφείλει να κινητοποιήσει τους πάντες.
Εύλογα, επομένως, διερωτηθήκαμε αν οι επικεφαλής της ΔΑΔ και οι αρμόδιες Υπηρεσίες Ασφαλείας:
- § έχουν συναίσθηση και προβληματίζονται για την κρισιμότητα και επικινδυνότητα των δύο πανομοιότυπων θρασύτατων ληστειών;
- § έλαβαν πρόσθετα μέτρα ασφαλείας μετά το πρώτο περιστατικό ληστείας με ομηρία και αν ναι ποια;
- § αναλογίζονται τι θα μπορούσε να είχε συμβεί στην περίπτωση, που κάποιος συνάδελφος ή πελάτης δεν άντεχε την πολύωρη ψυχολογική πίεση;
- § έχουν κινητοποιηθεί, έστω και τώρα, για την αναθεώρηση των μέτρων και διαδικασιών ασφαλείας των καταστημάτων;
- § θεωρούν επαρκές και κατάλληλα εκπαιδευμένο το προσωπικό, που απασχολείται στη Φυσική Ασφάλεια, με την ευθύνη της προστασίας 15.000 εργαζομένων;
- § έχουν μεριμνήσει, ως οφείλουν, για την εκπαίδευση των συναδέλφων μας στο δίκτυο των καταστημάτων για τους τρόπους διαχείρισης αντίστοιχων καταστάσεων; Ή μήπως τα πολύωρα meetings για στόχους και πωλήσεις είναι πιο σημαντικά από τις ανθρώπινες ζωές;
Επειδή τα ερωτήματα είναι αμείλικτα, όπως και δεδομένες οι ευθύνες, και επειδή τα ζητήματα αυτά δεν είναι δυνατόν να αφήνονται στην … τύχη αλλά στη δική μας προνοητικότητα, εμείς θα συνεχίσουμε να παρεμβαίνουμε, πρωτίστως με συγκεκριμένες προτάσεις.
Επιχειρήσαμε, τέλος, να κωδικοποιήσουμε κάποιες από τις πρώτες δικές μας παρατηρήσεις, πάντοτε με τη δική σας πολύτιμη συνδρομή, θεωρώντας επιβεβλημένο, άμεσα:
- § μετά το πέρας του ημερήσιου νομίμου ωραρίου συναλλαγών να αποστέλλεται από τον Υπεύθυνο κάθε καταστήματος στην αντίστοιχη Περιφερειακή Διεύθυνση ενημερωτικό ηλεκτρονικό μήνυμα για την ομαλή ολοκλήρωση των συναλλαγών ή την τυχόν παραμονή πελατών εντός του καταστήματος, όπως συμβαίνει και με την ημερήσια παραγωγή. Νέα επικοινωνία κατά την αποχώρηση και του τελευταίου πελάτη.
- § το σύστημα «ΕΡΜΗΣ» να επιβεβαιώνει στη λήξη του νομίμου ωραρίου εργασίας το «καλώς έχειν» εντός του καταστήματος, και όχι στις 18:00 μ.μ. όπως ισχύει σήμερα.
- § να υπάρξει εκπαίδευση του προσωπικού, που προέρχεται από το Δίκτυο των καταστημάτων στη διαχείριση αντίστοιχων κρίσεων.
ΜΕΓΑΛΗ ΤΙΜΗ ΓΙΑ ΤΟ Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ – ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΟΥ ΕΚΑ Ο ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ ΜΥΛΩΝΑΣ
Προς δική μας μεγάλη χαρά και υπερηφάνεια, ο Ταμίας του Συλλόγου μας και ιδρυτικό μέλος του σωματείου μας, συνάδελφος Γιώργος Μυλωνάς, εκλέχθηκε στη θέση του νέου Προέδρου του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Αθήνας, στις πρόσφατες αρχαιρεσίες του Ε.Κ.Α.
Η τιμή για τον ίδιο και για το Σύλλογό μας είναι μεγάλη, αφού γίνεται από όλους κατανοητό, ότι ένας Σύλλογος που ξεκίνησε τη δράση του ακριβώς πριν από 14 χρόνια στην τότε Τράπεζα Κύπρου αριθμώντας 800 μέλη, κατά την ενσωμάτωση στην Τράπεζα Πειραιώς, πλέον αριθμεί 2.300 μέλη, έχοντας καθιερωθεί ως ένα από τα πολυπληθέστερα σωματεία εργαζομένων, πανελλαδικά, και κερδίσει το σεβασμό και την εκτίμηση από όλο το συνδικαλιστικό κίνημα.
Ο συνάδελφός μας και νέος Πρόεδρος του Ε.Κ.Α παραμένει στο Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου μας, από τη θέση πλέον του Συμβούλου.
ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΟΣ ΒΟΡΕΙΟΥ ΕΛΛΑΔΟΣ
Η συνεχής αυξητική πορεία του αριθμού των μελών μας, παρά τα τρία Προγράμματα Αποχώρησης που έχουν τεθεί σε ισχύ από την ένταξή μας στον Όμιλο Πειραιώς, επέτρεψε την ίδρυση και λειτουργία του Παραρτήματος Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ Βορείου Ελλάδος, με τον εκεί εκπρόσωπό μας και μέλος του Δ.Σ. του Συλλόγου μας Στέφανο Μανώλη να προσφέρει τις υπηρεσίες του.
Πραγματικά σας ευχαριστούμε και δεσμευόμαστε ότι με την ίδια δυναμική και τις ίδιες αρχές θα συνεχίσουμε να πορευόμαστε και το 2017, επιδιώκοντας σταθερά να φανούμε αντάξιοι των προσδοκιών και της εμπιστοσύνης, με την οποία μας περιβάλλετε όλα αυτά τα χρόνια, επικεντρώνοντας, όπως πάντα, στην καθημερινότητα και τα προβλήματα, που αντιμετωπίζουν οι συνάδελφοί μας στους χώρους εργασίας.
ΕΝΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΛΛΟΓΩΝ
Για το εν λόγω θέμα, συνεχίζουμε, συνεπείς στις θέσεις μας, για τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις ενοποίησης των Συλλόγων. Με απόφαση του Διοικητικού μας Συμβουλίου και της Γενικής Συνέλευσης του Συλλόγου μας, έχουμε ξεκάθαρα ταχθεί υπέρ της δημιουργίας ενός ΝΕΟΥ, ενιαίου Συλλόγου, στον οποίο θα ενταχθούν όλοι οι Σύλλογοι, που σήμερα δραστηριοποιούνται στην Τράπεζα Πειραιώς, με σαφή διεκδικητικό προσανατολισμό για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζόμενων.
Επιζητούμε μια πραγματική, ουσιαστική και όχι κίβδηλη συνένωση, στην προοπτική της δημιουργίας ενός ΝΕΟΥ Συλλόγου γιατί:
§ αυτό είναι, πρώτα και πάνω απ΄ όλα, απαίτηση των συναδέλφων μας.
§ πραγματική συνένωση δεν γίνεται με «υλικά» του παρελθόντος, δοκιμασμένα και σε ορισμένες περιπτώσεις ήδη απαξιωμένα στη συνείδηση των εργαζόμενων.
§ πραγματική συνένωση δεν γίνεται με επιλεκτικές απορροφήσεις Συλλόγων. Πηγάζει από τη βούληση των εργαζόμενων, με ανοικτές, δημοκρατικές, συμμετοχικές διαδικασίες και καλέσματα προς ΟΛΟΥΣ, χωρίς αποκλεισμούς, με αμοιβαίο σεβασμό.
§ η πραγματική συνένωση γίνεται από τους εργαζόμενους για τους εργαζόμενους, με μόνο σκοπό να υπηρετήσει με συνέπεια τα εργασιακά τους δικαιώματα, οργανώνοντας καλύτερα τις συλλογικές παρεμβάσεις και διεκδικήσεις τους.
§ η πραγματική συνένωση δεν σπεύδει να κρύψει τα προβλήματα κάτω από το χαλί, στο όνομα μιας επίπλαστης εργασιακής ειρήνης. Η πραγματική συνένωση δεν έρχεται να αποκλείσει και να διαιρέσει, ούτε να διαιωνίσει την ηττοπάθεια, το φόβο και την αδράνεια. ‘Έρχεται να βάλει φραγμό στην αυθαιρεσία, να εμφυσήσει μια νέα συνδικαλιστική νοοτροπία και κουλτούρα, να δώσει όραμα και προοπτική στον εργαζόμενο, να αναδείξει τη δύναμη της συλλογικότητας, της αλληλεγγύης, της πραγματικής δύναμης, που έχουμε όταν είμαστε ενωμένοι με βάση αρχές και βούληση να δώσουμε λύσεις στα προβλήματα.
Θέλουμε έναν ΝΕΟ, ΕΝΙΑΙΟ, ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΛΛΟΓΟ, ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΟΥ !!!
ΤΡΟΠΟΙ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ
Σ’ ένα ομολογουμένως εξαιρετικά διευρυμένο δίκτυο καταστημάτων και κεντρικών υπηρεσιών, στη μεγαλύτερη ελληνική συστημική τράπεζα, ο Σύλλογός μας συνεχίζει με περιοδείες στους εργασιακούς χώρους ανά την Ελλάδα, αλλά και με ενημερωτικές και πολύμορφες άλλες εκδηλώσεις να επιδιώκει σταθερά την επικοινωνία με τους συναδέλφους για την ανατροφοδότηση της δράσης του.
Παράλληλα, έχουμε θεσπίσει το θεσμό του εκπροσώπου ανά κατάστημα ή υπηρεσία, ο οποίος αποτελεί το συνεκτικό δεσμό και βρίσκεται σε άμεση επικοινωνία με το Σύλλογό μας, για τη διάχυση τής ενημέρωσης και την παροχή κατευθύνσεων για άμεση αντίδραση, σε περίπτωση εμφάνισης τής οποιασδήποτε πρόκλησης σε βάρος της σταθερής εργασίας και των εργασιακών μας δικαιωμάτων.
Με στόχο, τέλος, την έγκαιρη ενημέρωση των συναδέλφων, ο Σύλλογός μας έχει αξιοποιήσει όλα τα σύγχρονα επικοινωνιακά «εργαλεία». H ιστοσελίδα του Συλλόγου μας www.seytpe.gr, αποτελεί ένα εύχρηστο ενημερωτικό μέσο, παρέχοντας σε κάθε συνάδελφο τη δυνατότητα πρόσβασης στις ανακοινώσεις αλλά και τις επιπλέον προνομιακές παροχές και προσφορές του Συλλόγου μας, σε συνδυασμό και με την παρουσία μας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης facebook (ΣΕΥΤΠΕ).
Θεμελιώδης ωστόσο παραμένει η καθημερινή, άμεση τηλεφωνική επικοινωνία με δεκάδες συναδέλφους μας, χωρίς υπερβολή, όλες τις ώρες της ημέρας. Υπενθυμίζουμε ότι τα κινητά μας τηλέφωνα είναι στη διάθεση όλων των μελών μας μέσω της ιστοσελίδας του Συλλόγου.
ΠΑΡΟΧΕΣ – ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ ΠΡΟΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ
- § Διοργάνωση εθελοντικών αιμοδοσιών στην Αθήνα, με παράλληλη διαχείριση της τράπεζας αίματος για τους συναδέλφους – εθελοντές αιμοδότες και τα μέλη των οικογενειών τους,
- § Προνομιακό Πρόγραμμα Υγείας Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ σε συνεργασία με την Ατλαντική Ένωση,
- § Συνεργασία με την εταιρία κινητής τηλεφωνίας Vodafone,
- § Συνεργασία με την εταιρία κινητής τηλεφωνίας Wind,
- § Συνεργασία με τα γυμναστήρια Yava,
- § Συνεργασία με την αλυσίδα καταστημάτων Makro,
- § Προνομιακή συνεργασία με ΚΤΕΟ Auteco,
- § Ετήσιες εκδηλώσεις σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Ηράκλειο, Πάτρα, Ιωάννινα, Βόλο, Λάρισα,
- § Διανομή εκπτωτικών καρτών θεάτρου ΟΤΟΕ,
- § Ετήσια κάρτα Ο.Α.Σ.Α – Ο..Α.Σ.Θ,
- § Προσφορά για το Water Fun Κορίνθου, σε προνομιακή τιμή,
- § Θεατρικές παραστάσεις στο Αρχαίο Θέατρο Επιδαύρου, σε προνομιακή τιμή,
- § Τριήμερη εκδρομή στο Ναύπλιο, σε προνομιακή τιμή,
- § Θεατρική παράσταση «Άννα Καρένινα» στο Εθνικό θέατρο, σε προνομιακή τιμή,
- § Παιδική θεατρική παράσταση «Ο κλέφτης των εφτά κάκτων», σε προνομιακή τιμή,
- § Παιδική κινηματογραφική προβολή «Ψάχνοντας τη Ντόρι», σε προνομιακή τιμή,
- § Εικονική ξενάγηση στο κέντρο πολιτισμού «Ελληνικός Κόσμος» με θέμα την Αγ. Σοφία Κωνσταντινουπόλεως, σε προνομιακή τιμή,
- § Διαγωνισμός φωτογραφίας – ημερολόγια 2017,
- § Παιδικές παραστάσεις στο Ψηφιακό Πλανητάριο, σε προνομιακή τιμή,
- § Συνεργασία με το Luna park «Τα αηδονάκια», σε προνομιακή τιμή,
- § Χριστουγεννιάτικη εκδήλωση στο Εθνικό θέατρο, στην παράσταση «Ο Ευτυχισμένος Πρίγκιπας» για τα παιδιά των μελών μας,
- § Χριστουγεννιάτικη παιδική θεατρική παράσταση στη Θεσσαλονίκη «Ο Πινόκιο» για τα παιδιά των μελών μας,
- § Επίσκεψη στο Αττικό Ζωολογικό Πάρκο, σε προνομιακή τιμή,
- § Παιδική θεατρική παράσταση, σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, «Ο Μικρός Πρίγκιπας», σε προνομιακή τιμή,
- § Διήμερη – τριήμερη οικογενειακή εκδρομή στις εγκαταστάσεις του «The Ranch», στο Σοφικό Κορινθίας,
- § Ημερήσια εκδρομή στα Καλάβρυτα, σε προνομιακή τιμή,
- § Τον Απρίλιο του 2017, ο Σύλλογός μας με τη δική σας πάντοτε πολύτιμη συνδρομή προχώρησε στη συγκέντρωση χρημάτων για το «1Ο ειδικό σχολείο Κερατσινίου». Η δική σας ανταπόκριση ήταν πραγματικά συγκινητική, αφού με τη δική σας ουσιαστική συμβολή συγκεντρώθηκαν 3.000€ σε δωροεπιταγές από τον Όμιλο Σκλαβενίτη, για το πασχαλινό τραπέζι 120 άπορων οικογενειών.
Υπενθυμίζουμε ότι το Μάρτιο του 2016, ο Σύλλογός μας προχώρησε αντίστοιχα στη συγκέντρωση τροφίμων και ρούχων για την «Κιβωτό του Κόσμου». Το καραβάνι αλληλεγγύης του Συλλόγου μας, με την συνεισφορά των συναδέλφων, πραγματικά «ξεχείλισε» από αγάπη, αφού με τη δική σας συνεισφορά συγκεντρώθηκαν 3,5 τόνοι τροφίμων και ρούχων.
Και συνεχίζουμε…
Κλείνοντας, σας ενημερώνουμε ότι η Ετήσια Γενική Συνέλευση ενέκρινε ομοίως την έκθεση του Οικονομικού Απολογισμού.
Το Δ.Σ του Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ
