Sun, 29 May 2022

 

ΣΟΒΑΡΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΑΝΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑΣ ΚΑΙ ΑΔΙΑΦΑΝΕΙΑΣ​​ ΣΤΗ Β. ΕΛΛΑΔΑ

ΜΟΝΟΔΡΟΜΟΣ Η​​ ΑΠΟΜΑΚΡΥΝΣΗ ΠΕΡΙΦ. ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ

 

Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,

η​​ Βόρεια Ελλάδα έχει κατ’ επανάληψη στιγματισθεί,​​ με ευθύνη συγκεκριμένων διευθυντικών στελεχών,​​ ως​​ ο​​ αρνητικός πρωταγωνιστής αντεργατικών​​ πρακτικών και αντιεπαγγελματικών συμπεριφορών​​ σε βάρος συναδέλφων μας.​​ 

Πλέον χαρακτηριστικές οι περιπτώσεις σοβαρής καταστρατήγησης του νομίμου ωραρίου εργασίας, με αποκορύφωμα το τριήμερο κλείσιμο​​ του καταστήματος Βασ. Όλγας,​​ κατόπιν παρέμβασής μας στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, με τελευταία την απάνθρωπη​​ απόπειρα​​ μετακίνησης​​ συναδέλφων​​ ΑΜΕΑ μακράν​​ του​​ τόπου​​ κατοικίας​​ τους, προκειμένου αυτοί να ενδώσουν στα ψευδεπίγραφα προγράμματα «εθελούσιας».​​ 

Προσφάτως, γίναμε αποδέκτες πλήθους καταγγελιών​​ για​​ περίεργες​​ μετακινήσεις​​ συναδέλφων,​​ με τελείως αδιαφανείς διαδικασίες,​​ που βάζουν στο στόχαστρο​​ ακόμη και εργαζόμενους​​ με άριστες αξιολογήσεις,​​ σε μια περίοδο που επίκειται νέα επιθετική συρρίκνωση του Δικτύου.​​ Παράλληλα,​​ αποτελεί​​ δυστυχώς κοινό μυστικό​​ η ύπαρξη πολιτικών παρεμβάσεων​​ σε ζητήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού,​​ με τη συνεργασία συγκεκριμένων στελεχών, καταλύοντας κάθε έννοια διαφάνειας και αξιοκρατίας.

Πιο συγκεκριμένα, για τα στελέχη​​ της​​ Β.​​ Ελλάδας​​ η τακτική διαχωρισμού​​ του προσωπικού​​ σε πατρίκιους και πληβείους​​ αποτελεί στρατηγική επιλογή,​​ ωστόσο​​ φαίνεται πως στην παρούσα φάση επιδεικνύεται υπερβάλλων ζήλος​​ που​​ ξεπερνά​​ κάθε προηγούμενο,​​ βάζοντας στο στόχαστρο​​ ακόμη​​ και​​ συναδέλφους που έχουν αξιολογηθεί με τον ανώτατο βαθμό​​ (3) και​​ μάλιστα​​ εξόχως πωλησιακούς.​​ 

Έτσι​​ μόνο​​ μπορούν να ερμηνευθούν οι δυσμενείς​​ τοποθετήσεις​​ εργαζομένων​​ σε καταστήματα​​ πολλά χιλιόμετρα μακριά από το τόπο κατοικίας τους ή​​ σε καταστήματα​​ που​​ φημολογείται ότι θα κλείσουν,​​ αποδομώντας​​ το σύστημα αξιολόγησης​​ και εκθέτοντας​​ τη Διεύθυνση Προσωπικού.​​ 

Τα ερωτήματα είναι πλέον αμείλικτα και δεν σκεπάζονται με φθηνές δικαιολογίες. Η Διοίκηση οφείλει επιτέλους να αντιληφθεί ότι:

  • αυθαίρετες αποφάσεις που στοχοποιούν και απαξιώνουν συναδέλφους με​​ πολυετή​​ προσφορά​​ στον οργανισμό,​​ καταλύουν κάθε έννοια διαφάνειας​​ και συνετής διαχείρισης του πλέον πολύτιμου κεφαλαίου αυτού του Οργανισμού.​​ 

  • δυσμενείς μετακινήσεις έμπειρων και καταξιωμένων συναδέλφων,​​ υπονομεύουν το ευρύτερο εργασιακό κλίμα και μεγιστοποιούν την ανασφάλεια.​​ Πόσο μάλλον όταν διατυπώνονται υπόνοιες για πολιτικές παρεμβάσεις ή άλλες εξωθεσμικές διαδικασίες.

  • στο αναπτυξιακό μέλλον της​​ Τράπεζας, όπως και να το σχεδιάζουν τα​​ golden​​ boys, οι​​ συνάδελφοί μας θα κληθούν να δώσουν σάρκα και οστά, συνεπώς​​ η​​ αναξιοκρατική​​ μεταχείριση εργαζομένων δεν αποτελεί​​ σοφή επιλογή μακροπρόθεσμα.

  • δεν μπορεί να παραμένει​​ στη θέση του​​ ως Περιφερειακός Διευθυντής, στέλεχος​​ το​​ οποίο​​ συναίνεσε​​ ή​​ κράτησε​​ στάση​​ Ποντίου Πιλάτου:

    • στη​​ μετακίνηση​​ του​​ εκλιπόντος συναδέλφου​​ Χατζηιωσηφίδη​​ στην Καβάλα,​​ με 80% αναπηρία​​ και ένα κάτω άκρο,​​ σε κατάστημα​​ του οποίου​​ η τουαλέτα​​ βρισκόταν​​ στο υπόγειο, γεγονός που κινητοποίησε άμεσα τα αντανακλαστικά και της ΕΣαμΕΑ.​​ 

    • σε απαράδεκτες εκφράσεις​​ που ειπώθηκαν από Διευθυντή​​ της περιοχής ευθύνης του, αποκαλώντας​​ συναδέλφους τετράποδα.

Και επιπλέον,​​ 

    • ασκεί υπέρμετρη​​ ψυχολογική​​ πίεση,​​ που αγγίζει​​ αν όχι υπερβαίνει​​ τα όρια του εργασιακού​​ bullying.

    • βρίσκεται στο επίκεντρο καταγγελιών​​ συναδέλφων στην​​ Αλεξανδρούπολη, που μάλιστα έχουν διατυπωθεί και δημόσια​​ για​​ ευνοιοκρατικές πρακτικές​​ απέναντι σε​​ «χαϊδεμένα παιδιά».

Για όλες τις​​ παραπάνω​​ εξελίξεις, καθώς και για το νέο,​​ αντιαναπτυξιακό​​ κατά την άποψή μας,​​ business​​ plan​​ 2022​​ -​​ 2025,​​ που επενδύει στην​​ περαιτέρω​​ δραστική συρρίκνωση​​ του δικτύου με ό,τι αυτό συνεπάγεται για την απασχόληση και τις θέσεις εργασίας μας,​​ καθώς και για τις​​ υφιστάμενες​​ συνθήκες​​ αναξιοκρατίας​​ και​​ αδιαφάνειας,​​ ο Σύλλογός μας έχει​​ ήδη​​ ζητήσει συνάντηση​​ με την αρμόδια​​ Δ.Α.Δ και το​​ CEO​​ της Τράπεζας Πειραιώς.

Παράλληλα,​​ θα ενημερώσει​​ αρμοδίως​​ όλους τους​​ θεσμικούς​​ φορείς, δημοσιοποιώντας​​ ​​ ταυτόχρονα τα συγκεκριμένα σοβαρά ζητήματα,​​ καλώντας ταυτόχρονα τους συναδέλφους να βρίσκονται​​ σε αγωνιστική επαγρύπνηση.  ​​​​ 

Ο Σύλλογός μας με αίσθημα δικαίου θα συνεχίζει να αγωνίζεται για την αποκατάσταση​​ κάθε αδικίας σε βάρος​​ των συναδέλφων μας, γιατί το δικαίωμά μας για δουλειά κι εργασιακή αξιοπρέπεια​​ παραμένει αδιαπραγμάτευτο!​​ 

 

​​ Με  συναδελφικούς χαιρετισμούς

 

             Ο Πρόεδρος                              Ο Γεν. Γραμματέας

 ​​ Μπεμπένης Εμμανουήλ                     Γοίλιας Ισίδωρος

2