ΝΕΟ ΚΥΜΑ ΜΑΖΙΚΩΝ
ΥΠΟ - ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΩΝ
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
φαίνεται πως η Διοίκηση της Τράπεζας προσπαθεί να μας πείσει ότι το ρεκόρ κερδοφορίας του Οργανισμού δεν ήταν αποτέλεσμα του επαγγελματισμού και του ζήλου των συναδέλφων, δεδομένου ότι η πρόσφατη μείωση των κινήτρων πωλήσεων συνοδεύεται για ακόμη μια χρονιά με την οδηγία περί γενικευμένων υπο - αξιολογήσεων στην ετήσια διαδικασία του become & achieve.
Ζούμε στον αστερισμό ενός ενορχηστρωμένου σχεδίου απαξίωσης των συναδέλφων που για πρώτη φορά δεν αφήνει στο απυρόβλητο ούτε όσους έχουν αξιολογηθεί με (3) κατά το παρελθόν ή αξίζουν αποδεδειγμένα την ανώτατη αξιολόγηση. Φτάσαμε δε, μέχρι του σημείου, συνάδελφοί μας στο Ν. Λάρισας με άριστες αξιολογήσεις, να βρίσκονται σε καθεστώς υποχρεωτικής άδειας προκειμένου να οδηγηθούν στην «εθελούσια» έξοδο.
Ο Σύλλογός μας έχει χαρακτηρίσει ως στρεβλό το σύστημα αξιολόγησης που κάποιοι διαφήμιζαν ως συνδικαλιστική επιτυχία, όχι μόνο επειδή επικεντρώνεται στην παράτυπη ατομική στοχοθεσία, αλλά επειδή λειτουργεί ως εργαλείο μιας άνευ προηγουμένου ισοπέδωσης συναδέλφων που επί σειρά ετών έχουν κριθεί επαρκείς για τις γνώσεις, τον επαγγελματισμό και τις σχέσεις εμπιστοσύνης που έχουν οικοδομήσει με τους πελάτες της Τράπεζας.
Οι εμπνευστές των μεθόδων απαξίωσης της προσφοράς των συναδέλφων, αργά ή γρήγορα θα κληθούν να παραδεχτούν ότι:
δεν δικαιολογείται οι πωλήσεις να αυξάνονται και οι υπάλληλοι να αποδοκιμάζονται μαζικά,
δεν είναι δυνατόν να διογκώνεται το κύμα των άσων και τόσα χρόνια να μην λογοδοτεί ή να μην απομακρύνεται κανένας Περιφερειακός Δ/ντής,
η αξιολόγηση δεν μπορεί να ταυτίζεται με την πυξίδα των πωλήσεων, ούτε να λειτουργεί ως μέσο πίεσης, αντί ενίσχυσης και ουσιαστικής αναβάθμισης των δεξιοτήτων εργαζομένων με πολυετή εμπειρία και προσφορά,
κανένας οργανισμός δεν υπηρετεί τη μακροπρόθεσμη και βιώσιμη ανάπτυξή του όταν απαξιώνει το Ανθρώπινο Δυναμικό του.
Καλούμε τους συναδέλφους μας να μην υποκύψουν στη νέα απόπειρα εκφοβισμού και απαξίωσης, που μεθοδεύεται από τη Διοίκηση και να προχωρήσουν άμεσα σε ΕΝΣΤΑΣΗ επί της ετήσιας αξιολόγησης, κοινοποιώντας την ταυτόχρονα στο Σύλλογό μας.
Ακόμη κι αν η προβλεπόμενη διαδικασία ένστασης είναι προσχηματική, ο ΣΕΥΤΠΕ θα αγωνισθεί με όλες του τις δυνάμεις ούτως ώστε οι σχετικές μεθοδεύσεις να ακυρωθούν στην πράξη και η αξιολόγηση να αποκτήσει το ουσιαστικό περιεχόμενο που θα έπρεπε εξ αρχής να έχει: την αναβάθμιση της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Μπεμπένης Εμμανουήλ Γοίλιας Ισίδωρος
