Νέα κλαδική ΣΣΕ ΟΤΟΕ - ΤΡΑΠΕΖΩΝ
Πρώτο βήμα αποκατάστασης της χαμένης αξιοπιστίας
και των δικαιωμάτων μας στον κλάδο!
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
η υπογραφή της νέας Κλαδικής ΣΣΕ ΟΤΟΕ - Τραπεζών 2025 - 2027, αποτελεί κυριολεκτικά σταθμό στην πορεία της Ομοσπονδίας.
Η νέα Διοίκηση της ΟΤΟΕ, στην οποία ο Σύλλογός μας διαδραματίζει πλέον καταλυτικό ρόλο με τον Αντιπρόεδρό μας Διονύση Αμπάτη να ασκεί επάξια και τα καθήκοντα του Αντιπροέδρου της Ομοσπονδίας, πέτυχε μετά από δεκαετίες:
την καταβολή μισού μηνιαίου κλαδικού μισθού [υπολογιζόμενου επί του βασικού μισθού του Ενιαίου Μισθολογίου (Ε.Μ.) και του συνόλου των κλαδικών επιδομάτων] σε ΟΛΟΥΣ τους τραπεζοϋπαλλήλους από το 2026, σηματοδοτώντας οριζόντιες αυξήσεις στον κλάδο. Δώδεκα χρόνια μετά την τελευταία καταβολή του «Επιδόματος Ισολογισμού» και μάλιστα χωρίς την παραμικρή ρήτρα - πρόβλεψη για επαναφορά του σε επίπεδο κλαδικής ΣΣΕ, αμέσως μετά την επιστροφή των Τραπεζών στην κερδοφορία (και εδώ οι ευθύνες είναι πολύ συγκεκριμένες), ο Σύλλογός μας πρωτοστάτησε σε αυτήν την κατάκτηση, η οποία δεν υπόκειται σε συμψηφισμό, καθώς για εμάς αποτελούσε αδιαπραγμάτευτη κόκκινη γραμμή. Μόνη προϋπόθεση, οι Τράπεζες που απασχολούν το 70% και άνω των εργαζόμενων του κλάδου να διανείμουν μέρισμα στους μετόχους υπό οποιαδήποτε μορφή (συμπεριλαμβανομένης της επιστροφής κεφαλαίου, αγοράς ιδίων μετοχών κ.λπ.).
Παράλληλα, συνεχίζουμε τον αγώνα μας για την καταβολή του Επιδόματος Ισολογισμού, που απορρέει από τον Οργανισμό Προσωπικού της Τράπεζας Πειραιώς, ο οποίος ουδέποτε έπαψε να ισχύει και για τον οποίο έχουμε προσφύγει δικαστικά. Είμαστε υπερήφανοι γιατί ο Σύλλογός μας είναι ο μοναδικός που διεκδικεί για τους εργαζόμενους το Επίδομα Ισολογισμού.
ποσοστό αυξήσεων στους κλαδικούς μισθούς που σωρευτικά υπερβαίνει το 8% (8,25%) στην τριετία, εμπροσθοβαρώς και με την πρώτη καταβολή τον Ιούλιο του ’25, ως εξής:
2% επί των βασικών/κλιμακίων του Ενιαίου Μισθολογίου (Ε.Μ.), από 1/7/2025.
2% επί των βασικών/κλιμακίων Ε.Μ. από 1/12/2025.
2% επί των βασικών/κλιμακίων Ε.Μ. από 1/12/2026.
2% επί των βασικών/κλιμακίων Ε.Μ. από 1/12/2027.
Οι αυξήσεις των κλιμακίων του Ε.Μ., αναπροσαρμόζουν ανάλογα τα ποσοστιαία και ποσοστοποιημένα κλαδικά επιδόματα. Καθώς η κλαδική ΣΣΕ από τη φύση της κατοχυρώνει τα ελάχιστα δικαιώματα ως βάση ασφαλείας για ολόκληρο τον κλάδο, οι αυξήσεις αυτές υπόκεινται σε συμψηφισμό με τυχόν υπέρτερες αποδοχές, όπως συνέβαινε και με όλες τις κλαδικές Συμβάσεις που έχουν υπογραφεί κατά το παρελθόν.
Οι κλαδικές αυξήσεις μαζί με το νέο μισό κλαδικό μηνιαίο μισθό (+ 3,6% επί των κλαδικών αποδοχών), που θα καταβάλλεται από το 2026 και εφεξής, ανέρχονται συνολικά σε ποσοστό 12% στην 3ετία. Υπενθυμίζουμε, επίσης, πως μετά το ξεπάγωμα από το 2024 της πολυετίας, οι εργαζόμενοι του κλάδου θα έχουν στην τρέχουσα 3ετία πρόσθετη αύξηση των συμβατικών αποδοχών τους κατά 5,6% (1,85% για κάθε έτος).
την αύξηση του επιδόματος τέκνων μέχρι και δύο ποσοστιαίες μονάδες, μετά από 30 χρόνια και με άμεση ισχύ από τη μισθοδοσία Απριλίου.
τη μείωση του επιτοκίου των στεγαστικών δανείων στο 1,75% από 1ης Ιουνίου.
την ουσιαστική στήριξη της οικογένειας με σειρά ρυθμίσεων (βελτίωση του ποσού για την υποβοηθούμενη αναπαραγωγή, αύξηση επιδομάτων τοκετού και βρεφονηπιακού σταθμού, επέκταση της άδειας μονογονεϊκών οικογενειών και στον διαζευγμένο γονέα που έχει την αποκλειστική επιμέλεια του/των παιδιών του, χορήγηση επιπλέον ημερών αδείας σε γονείς παιδιών ΑΜΕΑ).
την εισαγωγή για πρώτη φορά σε συλλογική σύμβαση, όχι μόνο στον κλάδο αλλά και συνολικά στη χώρα μας, διάταξης για την Τεχνητή Νοημοσύνη.
Για να οδηγηθούμε, όμως, σε αυτό το αποτέλεσμα, έπρεπε να υπάρξει αλλαγή σελίδας στη Διοίκηση της Ομοσπονδίας μετά από 47 χρόνια, καθώς ένα γραφειοκρατικό κατεστημένο, εντελώς αποκομμένο από τις πραγματικές ανάγκες και την καθημερινή επαφή με τους εργαζόμενους, τους είχε καταδικάσει επί σειρά ετών στη φτωχοποίηση (βλ. διάταξη για το Επίδομα Ισολογισμού, «αυξήσεις» 5,5% στην τριετία 2022 - 2025 με τον συνολικό πληθωρισμό στο 16,5%, υπονόμευση της σχετικής ρύθμισης για το Κατασκηνωτικό Επίδομα με την υποχρέωση δήλωσης πέντε κατασκηνωτικών επιλογών, κ.α.).
Δεν είναι τυχαίο, ότι καθόλη τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων, τα κλιμάκια της ΟΤΟΕ που περιόδευσαν για πρώτη φορά μετά από χρόνια στους εργασιακούς χώρους κινητοποιώντας τους εργαζόμενους και στέλνοντας μήνυμα αποφασιστικότητας στην πλευρά των τραπεζών, μετά την αρχική έκπληξη χαιρετίστηκαν και αγκαλιάστηκαν ομόθυμα από όλους τους εργαζόμενους.
Προφανώς και η υπογραφή της νέας Κλαδικής Σύμβασης δεν αποκαθιστά αυτοστιγμεί τη χαμένη αξιοπρέπεια και υπερδεκαετή μισθολογική καθήλωση των συναδέλφων μας. Είναι όμως ένα πρώτο σημαντικό βήμα προς αυτήν την κατεύθυνση, Το αμέσως επόμενο διάστημα πρόκειται να εξειδικευτούν συγκεκριμένες πρωτοβουλίες της ΟΤΟΕ, όπως και για όλα τα υπόλοιπα ζητήματα που παραμένουν εκκρεμή, με προμετωπίδα τη διεκδίκηση των μισθολογικών απωλειών της προηγούμενης περιόδου, που αποτελεί και δέσμευση της νέας Διοίκησης για την απόδοση στους εργαζόμενους του οφειλόμενου μέρους των αποδοχών μας τη 12ετία 2012 - 2023 με την προσμέτρηση των κλιμακίων του Ε.Μ. και την προσαύξηση του Επιδόματος Πολυετίας.
Στον αγώνα αυτό, όπως πάντα, ο Σύλλογός μας και από το μετερίζι της Ομοσπονδίας, θα συνεχίσει να δίνει τον αγώνα του, αναδεικνύοντας τις πραγματικές ανάγκες και τα καθημερινά προβλήματα των συναδέλφων μας. Με την ίδια πάντα συνέπεια και αποφασιστικότητα.
Προφανώς και θα επανέλθουμε γιατί όλοι αυτοί που επί σειρά ετών ευθύνονται για τον περιορισμό των εργασιακών μας δικαιωμάτων και κυρίως για τη δραματική συρρίκνωση των θέσεων εργασίας στον κλάδο, πρόκειται τώρα να εμφανιστούν με το καπέλο του επαναστάτη και υπερασπιστή των εργαζόμενων. Έχουμε τη βεβαιότητα ότι η αλλαγή σελίδας που συντελέστηκε στην Ομοσπονδία προς όφελος των δικαιωμάτων των συναδέλφων μας, μάλλον θα τους βγάλει από τη βολική για τους τραπεζίτες συνειδητή επιλογή της χρόνιας «αφωνίας»…
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
