ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΣΥΓΚΡΟΤΗΜΑΤΟΣ
H διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων και των θέσεων εργασίας, με την υπογραφή σχετικής επιχειρησιακής σύμβασης αποτελεί θέμα πρώτης προτεραιότητας για το Σύλλογό μας
Αγαπητοί συνάδελφοι,
σας ενημερώνουμε ότι πραγματοποιήθηκε συνάντηση του Συλλόγου μας με τη Διοίκηση του Συγκροτήματος και, πιο συγκεκριμένα με το Γενικό Διευθυντή Τράπεζας Κύπρου Ελλάδος κο. Σειραδάκη, το Διευθυντή Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού κο. Σιαμτάνη και την Προϊσταμένη εργασιακών σχέσεων, αμοιβών και παροχών κα. Καβάλη.
Στη συνάντηση αυτή, ο Σύλλογός μας μετέφερε εξαρχής την έντονη ανησυχία και τον προβληματισμό, που επικρατεί στο προσωπικό, απόρροια των προηγούμενων εξελίξεων [αλλαγές στην οργανική δομή του Συγκροτήματος, αξιόγραφα, σενάρια περί θυγατροποίησης ή συρρίκνωσης των παραρτημάτων των κυπριακών τραπεζών στην Ελλάδα, συνεχείς διαρροές εσωτερικών εγγράφων, ειδήσεις περί ενδεχόμενης διάθεσης περιουσιακών στοιχείων του Συγκροτήματος (βλ. ασφαλιστικές εταιρείες) ή ανταλλαγής δανειακών χαρτοφυλακίων, αναστολή λειτουργίας καταστημάτων], οι οποίες, επιπλέον, καθιστούν εξαιρετικά δύσκολο το έργο του προσωπικού και πλήττουν, δυστυχώς, την αξιοπιστία του Συγκροτήματος στην Ελλάδα.
Στην κατεύθυνση της υπέρβασης του κλίματος γενικευμένης αβεβαιότητας, προκειμένου να επανέλθει και πάλι η ηρεμία στο προσωπικό, ο Σύλλογός μας ζήτησε από τη Διοίκηση του Συγκροτήματος να επαναβεβαιώσει άμεσα τη διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων και των θέσεων εργασίας, με την υπογραφή σχετικής επιχειρησιακής σύμβασης. Μιας σύμβασης, που θα διασφαλίζει μισθολογικές και θεσμικές κατακτήσεις και θα εμπεριέχει ρήτρα περί προστασίας της σταθερής εργασίας, κατά το πρότυπο των επιχειρησιακών συμβάσεων άλλων ιδιωτικών Τραπεζών, με ορισμένες εξ αυτών να βρίσκονται σε πολύ χειρότερη μοίρα από την Τράπεζά μας.
Ο Γενικός Διευθυντής, ανταπαντώντας στο αίτημά μας, ανέφερε ότι δεν μπορεί να γίνει η οποιαδήποτε συζήτηση για επιχειρησιακή σύμβαση, πριν την ολοκλήρωση του διαγνωστικού ελέγχου της Pimco. Οι εκπρόσωποι του Συλλόγου μας επεσήμαναν ότι δεν είναι δυνατόν να παρατείνεται το κλίμα αβεβαιότητας και ανασφάλειας ενώ, την ίδια στιγμή, οι εργαζόμενοι να παραμένουν όμηροι με τη δαμόκλειο σπάθη της λήξης των Συλλογικών Συμβάσεων, το Φεβρουάριο του ΄13, και της δραματικής ανατροπής των μισθολογικών και θεσμικών ρυθμίσεων, να επικρέμαται πάνω από τα κεφάλια μας. Ο Γεν. Διευθυντής δεσμεύθηκε να μεταφέρει εκ νέου αυτές μας τις επισημάνσεις προς την Κεντρική Διοίκηση. Από την πλευρά μας τονίσαμε ότι το ζήτημα αυτό αποτελεί θέμα πρώτης προτεραιότητας για το Σύλλογό μας και προς την κατεύθυνση αυτή θα κινηθούμε το επόμενο διάστημα, με όλες τις δυνάμεις μας.
Στη συνέχεια, ζητήσαμε να πληροφορηθούμε, μετά και την απόφαση της Διοίκησης για την αναστολή λειτουργίας ορισμένων καταστημάτων, για το αν υπάρχουν σκέψεις ή πολύ περισσότερο συγκεκριμένο σχέδιο συρρίκνωσης του δικτύου, το επόμενο διάστημα. Και σε αυτήν την περίπτωση, η Διοίκηση απάντησε ότι δεν υπάρχει στη παρούσα φάση σχέδιο συρρίκνωσης του δικτύου των καταστημάτων, ωστόσο, τα πάντα θα εξαρτηθούν από τα αποτελέσματα του διαγνωστικού ελέγχου. Ο έλεγχος της Pimco αναμένεται να ολοκληρωθεί στις αρχές του επόμενου έτους και αποτελεί για τη Διοίκηση ορόσημο για τις οποιεσδήποτε αποφάσεις.
Το επόμενο μεγάλο ζήτημα, που απασχόλησε τη συνάντηση, σχετίζεται με τα δάνεια προσωπικού. Ο Σύλλογός μας τόνισε ότι οι σχετικές ρυθμίσεις, τις οποίες προσφάτως ανακοίνωσε η Διοίκηση, δεν επαρκούν και απαιτούνται δραστικές λύσεις. Τονίσαμε, από πλευράς μας, ότι δεν είναι δυνατόν να καλούνται οι δανειολήπτες να καταβάλλουν ποσά της τάξεως ακόμη και των 50€, προκειμένου να μην κριθεί το δάνειό τους επίδικο και, την ίδια στιγμή, οι συνάδελφοί μας να αποπληρώνουν για δανειακές οφειλές ποσά 500€, 600€ ακόμη και 1.000€ μηνιαίως, χωρίς να υπάρξουν οι αναγκαίες ρυθμίσεις, που θα λαμβάνουν υπ΄ όψιν την τρέχουσα πραγματικότητα. Στην κατεύθυνση αυτή, ο Σύλλογός μας ήδη επεξεργάζεται συγκεκριμένες προτάσεις και θα τις καταθέσει το αμέσως επόμενο διάστημα για την πραγματική ανακούφιση των δανειοληπτών – συναδέλφων μας.
Επιπλέον, συζητήθηκε το θέμα της τήρησης του συμβατικού ωραρίου και αμοιβής της υπερωριακής απασχόλησης. Ο Σύλλογός μας ζήτησε την τήρηση του συμβατικού ωραρίου και, στις περιπτώσεις που απαιτείται εκ μέρους των εργαζομένων η παροχή υπερωριακής εργασίας, λόγω του διαγνωστικού ελέγχου, την καταβολή των νομίμων προσαυξήσεων. Επιπρόσθετα, ζητήσαμε τη στελέχωση με επιπλέον προσωπικό των τμημάτων, τα οποία εκ της φύσεως της εργασίας τους χαρακτηρίζονται ως τμήματα αιχμής και ασχολούνται ειδικά με το θέμα των ρυθμίσεων οφειλών πελατών μας, καθώς και να υπάρξει σχετική πρόβλεψη, που θα περιλαμβάνει και ανακύκληση του προσωπικού. Η πρόβλεψη αυτή κρίνεται επιβεβλημένη για την πρόληψη εκδήλωσης φαινομένων εργασιακού στρες ή άλλων μορφών εργασιακής παθολογίας, λόγω της φύσης και της εντατικοποίησης της εργασίας στα συγκεκριμένα τμήματα.
Τέλος, ζητήσαμε να δοθεί οριστική λύση στο ζήτημα των μετακινήσεων συναδέλφων μας από την περιφέρεια, οι οποίοι εργάζονται εκτός των ορίων του τόπου διαμονής τους.
Συνάδελφοι, ο Σύλλογός μας συνεχίζει απαρέγκλιτα να βαδίζει το δρόμο της υπηρέτησης των καλώς εννοούμενων συμφερόντων των εργαζομένων, καταθέτοντας ουσιαστικές, υποβοηθητικές και ρεαλιστικές προτάσεις, προκειμένου να επανακάμψει η Τράπεζά μας στη θέση, που της αρμόζει. Είναι υποχρεωμένος, ωστόσο, να συνεχίσει να στέκεται κριτικά απέναντι σε πράξεις ή «παραλείψεις», που υποσκάπτουν το εργασιακό κλίμα και τα δικαιώματα των εργαζομένων, ειδικά στην παρούσα δύσκολη συγκυρία.
Αναμένουμε από τη Διοίκηση με αίσθημα ευθύνης, απέναντι σε τρεις χιλιάδες εργαζόμενους και τις οικογένειές τους, να μεριμνήσει ώστε άμεσα να παρασχεθούν τα εχέγγυα για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων του προσωπικού και των θέσεων εργασίας, με την υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης.
Θέλουμε να πιστεύουμε ότι η Διοίκηση δεν θα επιλέξει να διαφοροποιηθεί από τις υπόλοιπες τράπεζες, αναμένοντας πολύ απλά το Φεβρουάριο του ΄13 και επιφυλάσσοντας για το προσωπικό αντί της προστασίας των θέσεων εργασίας και των εργασιακών δικαιωμάτων, μειώσεις μισθών, καταργήσεις επιδομάτων, αδειών, θεσμικών ρυθμίσεων (προστασία της μητρότητας).
Ένας νέος εργασιακός μεσαίωνας δε μας αξίζει! Γι αυτό όλοι μαζί θα δώσουμε τη μάχη για να μην το ζήσουμε!
Είμαστε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε διευκρίνηση στα τηλέφωνα του Συλλόγου 75245, 75246 και 75247.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Εμμανουήλ Μπεμπένης Ισίδωρος Γοίλιας
