Μειωμένο bonus;
Αληθεύουν οι διαρροές για τις προθέσεις της Διοίκησης;
Όσο για την υπογραφή νέας Επιχειρησιακής πέρα βρέχει…
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
το τελευταίο διάστημα, οι εργαζόμενοι στην Τράπεζα Πειραιώς βρίσκονται αντιμέτωποι με μία συνθήκη, η οποία αν επαληθευτεί, βεβαίως και θα προκαλέσει για ακόμη μία φορά τη δικαιολογημένη αγανάκτησή τους.
Ήδη, λοιπόν, από υψηλόβαθμα στελέχη αφήνεται να διαρρεύσει ότι:
τα φετινά bonus πρόκειται να είναι μειωμένα σε σχέση με την περσινή χρονιά,
η Διοίκηση προτίθεται να αφαιρέσει από το συνολικό ποσό των bonus, που έχει προϋπολογίσει, το κόστος του μισού κλαδικού μισθού, που είναι υποχρεωμένη να καταβάλλει με βάση την τελευταία κλαδική ΣΣΕ ΟΤΟΕ - Τραπεζών.
Αν ισχύουν τα παραπάνω, τότε μιλάμε για μια νέα, απαράδεκτη και αντεργατική πρακτική: μια νόμιμη, κλαδικά θεσμοθετημένη παροχή, επιχειρείται με τις γνωστές αλχημείες της Διοίκησης να χρηματοδοτηθεί στην πράξη από τα ίδια τα bonus που προορίζονταν για τους εργαζόμενους, χρήματα δηλ. που είχαν δεσμευτεί ότι θα αποδοθούν σε αυτούς. Με αυτόν τον τρόπο διατηρείται τεχνητά μειωμένο το μισθολογικό κόστος, μεταφέροντας απλώς ποσά από τη μία «τσέπη» στην άλλη. Αυτή όμως δεν είναι πολιτική επιβράβευσης του προσωπικού, αλλά μπακαλίστικη λογική του «δίνω με το ένα χέρι και παίρνω με το άλλο».
Απέναντι σε αυτήν την κατάσταση, η πραγματικότητα στους χώρους δουλειάς είναι αποκαλυπτική. Οι Διευθυντές νιώθουν προδομένοι, καθώς δεν μπορούν να εγγυηθούν στους συναδέλφους τα ενισχυμένα bonus που είχαν καλλιεργηθεί ως προσδοκία, την ίδια στιγμή που σε πολλές μονάδες έχει επιβληθεί η γνωστή ποσόστωση στη βαθμολογία. Αυτό επιβεβαιώνει ότι το στρεβλό και αδιαφανές, με ευμετάβλητα κριτήρια σύμφωνα πάντα με τις ορέξεις της Τράπεζας, σύστημα καταβολής των bonus όχι μόνο δεν λύνει προβλήματα, αλλά δημιουργεί νέες αδικίες, εντάσεις και βάζει τους εργαζόμενους να «κυνηγούν την ουρά τους», την ώρα που διασφαλίζονται παχυλότατοι μισθοί, bonus και δωρεάν μετοχές για τα μεγαλοστελέχη και μερίσματα δισεκατομμυρίων € στους μετόχους (5 δισ. € μέχρι το 2030 !) .
Και όλα αυτά συμβαίνουν, ενώ η διαρροή αξιόλογων συναδέλφων μας συνεχίζεται. Τελευταίο, χαρακτηριστικό παράδειγμα η παραίτηση ακόμη και Περιφερειακού Διευθυντή στη Θεσσαλονίκη, προκειμένου να εργαστεί στον ανταγωνισμό, μόλις 1,5 χρόνο μετά την ανάληψη των καθηκόντων του… Αν και αυτή η εξέλιξη δεν προβληματίζει τους φωστήρες της Τράπεζας, τότε πολύ φοβόμαστε ότι δυστυχώς ο Οργανισμός θα συνεχίσει να απογυμνώνεται από αξιόλογο στελεχιακό δυναμικό.
Όσο για την υπογραφή νέας Επιχειρησιακής πέρα βρέχει…
Την ίδια στιγμή, 15 μέρες πριν τη λήξη της προηγούμενης Επιχειρησιακής Σύμβασης, παρατηρείται μια ανεξήγητη σιγή ασυρμάτου ως προς το μέλλον της διαπραγμάτευσης για την υπογραφή νέας.
Και εδώ προκύπτει ένα εύλογο ερώτημα: τα … «ενοποιημένα» συνεταιράκια της Διοίκησης με τι ασχολούνται; Ποιες είναι οι προτάσεις τους, ποιο είναι το διεκδικητικό τους πλαίσιο για τη νέα Επιχειρησιακή;
Αντί να ενημερώνουν, να οργανώνουν και να προετοιμάζουν τους εργαζόμενους για τη διεκδίκηση πραγματικών αυξήσεων, σε μια Τράπεζα που καταρρίπτει το ένα μετά το άλλο ρεκόρ κερδοφορίας και ενώ το διαθέσιμο εισόδημά μας εξανεμίζεται, λόγω των γνωστών πληθωριστικών και κερδοσκοπικών πιέσεων, που εντείνονται λόγω του πολέμου στη Μ. Ανατολή, επιλέγουν συνειδητά να αποπροσανατολίζουν από το βασικό, τις αυξήσεις, και σε συνεννόηση με τη Διοίκηση προτάσσουν ως πρωταρχική δήθεν ανάγκη την ενοποίηση.
Και ενώ με την απραξία τους στρώνουν το χαλί για τις νέες πλουσιοπάροχες αμοιβές και παροχές των μεγαλοστελεχών, κοινώς μας καλούν να μην επικεντρωνόμαστε στο πρωτεύον, τις αυξήσεις, αλλά στην ενοποίηση, που για τη Διοίκηση έχει και μηδενικό κόστος.
Από την πλευρά μας, όπως είναι γνωστό, ήδη από τον Ιανουάριο εκπρόσωποι του ΣΕΥΤΠΕ έχουν οργώσει όλη την Ελλάδα, έχουν καταθέσει συγκεκριμένη πρόταση με πέντε Άξονες - προτάσεις για νέα Επιχειρησιακή, αναδεικνύοντας τη σκληρή πραγματικότητα που όλοι βιώνουμε: το γεγονός ότι οι μισθοί μας είναι μειωμένοι έως και 30% σε σχέση με τον ανταγωνισμό. Και αυτό πρέπει να αλλάξει!
Τα συμπεράσματα είναι σαφή: Πρέπει να διεκδικήσουμε άμεσα πραγματικές αυξήσεις, απέναντι στα κακόγουστα τερτίπια της Διοίκησης με τα bonus. Οι σταθερές αυξήσεις είναι αυτές που μένουν, μας ακολουθούν, προσδιορίζουν τον τελικό συντάξιμο μισθό και βελτιώνουν ουσιαστικά τη ζωή μας.
Όμως για να γίνει αυτό, η απάντηση βρίσκεται στη συλλογική μας στάση. Οφείλουμε να κάνουμε τον ΣΕΥΤΠΕ πραγματικά αντιπροσωπευτικό σωματείο και να δώσουμε δύναμη στη φωνή που διεκδικεί.
Γιατί μόνο έτσι μπορούμε να πετύχουμε το αυτονόητο:
Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς τώρα!
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
