Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
σας κοινοποιούμε σημερινή επιστολή του Συλλόγου μας προς τον Διευθύνοντα Σύμβουλο κο. Μεγάλου και τον Ανώτερο Γενικό Διευθυντή κο. Κουτεντάκη με αίτημα την άμεση, έκτακτη οικονομική ενίσχυση των εργαζομένων της Τράπεζας Πειραιώς, με έναν μεικτό μηνιαίο μισθό για το 2026.
Η κερδοφορία της Τράπεζας, σύμφωνα και με τα δημοσιοποιημένα αποτελέσματα 9μήνου, αναμένεται να καταρρίψει ένα ακόμη ρεκόρ κερδοφορίας. Κατόπιν αυτού, η Διοίκηση έσπευσε ήδη να ανακοινώσει την καταβολή προμερίσματος 124 εκ.€ στους μετόχους. Οι εργαζόμενοι, εκείνοι που πραγματικά παράγουν τα κέρδη, δεν συμβιβάζονται με το 0% γενική μισθολογική αύξηση για το 2026.
Μετά και τα παραπάνω, ο Σύλλογός μας ταυτίζεται με την πρόταση, η οποία ήδη έχει κατατεθεί για την καταβολή έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης, ίσης με ένα μεικτό μηνιαίο μισθό σε ΟΛΟΥΣ τους συναδέλφους. Το δίκαιο αυτό αίτημα αναμένουμε να στηρίξουν και οι υπόλοιποι Σύλλογοι Εργαζομένων της Τράπεζας. Γιατί όλοι στο τέλος θα κριθούμε από τη διεκδικητική μας στάση ή την προκλητική αφωνία, όταν μάλιστα αποδεδειγμένα οι εργαζόμενοι στην Τράπεζας Πειραιώς είναι οι χειρότερα αμειβόμενοι εργαζόμενοι στον κλάδο.
Εδώ και τώρα ένας επιπλέον μεικτός μηνιαίος μισθός σε ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους!
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Μπεμπένης Εμμανουήλ Γοίλιας Ισίδωρος
Αθήνα, 04.11.2026
ΠΡΟΣ: Τράπεζα Πειραιώς Α.Ε
Υπ’ όψιν Διευθύνοντος Συμβούλου κου. Μεγάλου Χρ.
Υπ’ όψιν Ανώτερου Γενικού Διευθυντή Λιανικής Τραπεζικής και Δικτύου Καταστημάτων κου. Κουτεντάκη Β.
ΚΟΙΝ: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού Τράπεζας Πειραιώς
Θέμα: Άμεση έκτακτη οικονομική ενίσχυση των εργαζομένων, ίση με έναν μεικτό μηνιαίο μισθό για το 2026
Αξιότιμοι,
Η ανακοίνωση καθαρών κερδών 893 εκατ. ευρώ στο εννεάμηνο του 2026, αυξημένων κατά 9%, και ο σχεδιασμός καταβολής προμερίσματος περίπου 124 εκατ. € στους μετόχους, υπό τις απαιτούμενες εποπτικές εγκρίσεις, επιβεβαιώνουν την ισχυρή οικονομική θέση της Τράπεζας Πειραιώς.
Πίσω από τα αξιοζήλευτα αυτά αποτελέσματα βρίσκεται η καθημερινή εργασία των συναδέλφων μας, στο Δίκτυο και τις κεντρικές Υπηρεσίες, με αυξημένες απαιτήσεις, διαρκή πίεση και εξαντλητική στοχοθεσία. Ωστόσο, για πολλούς εργαζόμενους, η υψηλή κερδοφορία της Τράπεζας συνυπάρχει με την αδυναμία κάλυψης βασικών οικογενειακών αναγκών.
Για το λόγο αυτό ζητάμε την άμεση χορήγηση έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης, ίσης με έναν μεικτό μηνιαίο μισθό σε όλους τους εργαζόμενους για το 2026, που θα εξασφαλίζει την ουσιαστική ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματός τους.
Η ανάγκη είναι επείγουσα. Στον Σύλλογό μας μεταφέρεται μια ιδιαίτερα ανησυχητική πραγματικότητα: συνάδελφοι συζητούν ακόμη και τη διακοπή της ασφαλιστικής κάλυψης των συζύγων τους, προκειμένου να εξοικονομήσουν ακόμη και 18,81 ευρώ τον μήνα. Το γεγονός ότι εργαζόμενοι μιας τόσο κερδοφόρας Τράπεζας φθάνουν στο σημείο να εξετάζουν περικοπές στην οικογενειακή τους περίθαλψη, αποτυπώνει το μέγεθος της οικονομικής πίεσης που αντιμετωπίζουν.
Παράλληλα, σύμφωνα με τα συγκριτικά στοιχεία και τις αναφορές που συγκεντρώνει ο Σύλλογός μας, η Τράπεζα Πειραιώς εξακολουθεί να καταβάλλει τους χαμηλότερους μισθούς μεταξύ των ανταγωνιστριών τραπεζών στις χαμηλές και μεσαίες βαθμίδες. Το πρόβλημα της μισθολογικής υστέρησης έχει αποτυπωθεί και στη μελέτη περίπτωσης του Harvard Business School, την οποία έχει παρουσιάσει ο Σύλλογός μας. Στη μελέτη καταγράφεται η χαμηλή αμοιβή των εργαζομένων της Πειραιώς και η υστέρηση των χαμηλών και μεσαίων βαθμίδων έναντι της αγοράς κατά την περίοδο που εξετάζεται.
Στα κατώτερα μισθολογικά κλιμάκια, στις κατηγορίες Officer και Senior Officer, οι αποδοχές πολλών συναδέλφων βρίσκονται κάτω από τα όρια της αξιοπρεπούς διαβίωσης, μια κατάσταση που έχει επιδεινωθεί δραματικά από την ακρίβεια. Το αυξημένο κόστος στέγασης, διατροφής και κάλυψης βασικών οικογενειακών αναγκών εξαντλεί το εισόδημά τους, καθιστώντας επιτακτική την άμεση οικονομική ενίσχυση και την ουσιαστική αύξηση των σταθερών αποδοχών.
Έντονο είναι το πρόβλημα και στα μεσαία στελέχη, σε ρόλους του Δικτύου και σε Διευθυντές καταστημάτων. Σύμφωνα με τις αναφορές που λαμβάνει ο Σύλλογός μας, οι μισθολογικές διαφορές από αντίστοιχες θέσεις στον ανταγωνισμό υπερβαίνουν σε περιπτώσεις τα 500 ευρώ και φτάνουν ακόμη και τα 1.000 ευρώ μηνιαίως. Η απόσταση αυτή αποτελεί σοβαρό παράγοντα αποχώρησης έμπειρων και ικανών συναδέλφων προς άλλες τράπεζες, στερώντας από την Πειραιώς πολύτιμη εμπειρία και τεχνογνωσία.
Επιπλέον, το υφιστάμενο σύστημα ανταμοιβής δεν αντιμετωπίζει αυτήν την πραγματικότητα. Με βάση τη λειτουργία του συστήματος κατάταξης όπως έχουμε επισημάνει, το 1/4 των συναδέλφων στο Δίκτυο και τα ¾ των εργαζομένων στις Υπηρεσίες, στις κατηγορίες Officer και Senior Officer, παραμένουν εκτός bonus, ανεξάρτητα από το ύψος της συνολικής κερδοφορίας της Τράπεζας. Με τον τρόπο αυτό μεγάλο μέρος του προσωπικού αποκλείεται από την πρόσθετη ανταμοιβή, παρότι συμβάλλει καθημερινά στην επίτευξη των αποτελεσμάτων.
Επομένως η έκτακτη ενίσχυση για το 2026 πρέπει να δοθεί χωρίς αποκλεισμούς, χωρίς σύνδεση με τεταρτημόρια, κατάταξη ή ατομική στοχοθεσία και χωρίς συμψηφισμό με αυξήσεις, bonus ή άλλες συμφωνημένες παροχές.
Ταυτόχρονα, απαιτείται ουσιαστική αναπροσαρμογή των σταθερών αποδοχών, ώστε να περιοριστεί η μισθολογική απόσταση από τον ανταγωνισμό. Η έκτακτη ενίσχυση θα προσφέρει άμεση ανακούφιση, ενώ οι μόνιμες αυξήσεις θα αντιμετωπίσουν τη βασική αιτία του προβλήματος.
Κύριοι,
οι εργαζόμενοι που δημιουργούν τα κέρδη δικαιούνται αξιοπρεπούς διαβίωσης αλλά και ουσιαστικό μερίδιο σε αυτά. Η Διοίκηση διαθέτει την οικονομική δυνατότητα και οφείλει να ανταποκριθεί άμεσα, με συγκεκριμένη απόφαση στήριξης του προσωπικού και των οικογενειών τους.
Αναμένουμε την ανταπόκρισή σας στην υλοποίηση του δίκαιου αιτήματός μας.
Για το Δ.Σ του ΣΕΥΤΠΕ
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Μπεμπένης Μανώλης Γοίλιας Ισίδωρος
