Απάντηση στους γνωστούς λιβελογράφους
για τη νέα Κλαδική ΣΣΕ
Αγαπητές συναδέλφισσες, αγαπητοί συνάδελφοι,
δεν είχαμε καμία αμφιβολία ότι η πρόσφατη αλλαγή σελίδας που συντελέστηκε στην Ομοσπονδία μας (ΟΤΟΕ), με απόλυτα δημοκρατικές διαδικασίες, επρόκειτο να βγάλει από τη χρόνια «αφωνία» τα συνεταιράκια της Διοίκησης. Οφείλουμε, λοιπόν, να απαντήσουμε στο χθεσινό λίβελο του ΣΕΤΠ, για το περιεχόμενο της νέας Κλαδικής Σύμβασης.
Πριν όμως το πράξουμε, να ενημερώσουμε ότι χθες ο Πρόεδρος, ο Αντιπρόεδρος και ο Γεν. Γραμματέας της ΟΤΟΕ, συνοδευόμενοι από το Σύλλογό μας, περιόδευσαν ενημερώνοντας τους εργαζόμενους στο κτήριο Διοίκησης (Συγγρού 87). Αυτά ως ένα πρώτο σχόλιο για τα περί «κεκλεισμένων θυρών», από τους ίδιους τους εργαζόμενους που υποδέχθηκαν ένθερμα και για πρώτη φορά είδαν (με 20ετή τουλάχιστον προϋπηρεσία ο καθένας) και συνομίλησαν απευθείας με το νέο προεδρείο της ΟΤΟΕ στην Τράπεζα Πειραιώς και όχι μόνο.
Συνάδελφοι του ΣΕΤΠ πάρτε το απόφαση. Η νέα Διοίκηση της Ομοσπονδίας παύει πλέον να αποτελεί έναν γραφειοκρατικό μηχανισμό, αποκομμένη από τους εργαζόμενους και τις ανάγκες τους! Θα βρίσκεται στο εξής, και με τη δική μας ενεργό συνδρομή και στήριξη, κοντά στους συναδέλφους και τα καθημερινά τους προβλήματα.
Και ερχόμαστε στο περιεχόμενο της Σύμβασης.
Τολμά ο ΣΕΤΠ και αναφέρεται στο οικονομικό αποτύπωμα της νέας κλαδικής Σύμβασης, με αναφορά μάλιστα στον πληθωρισμό της προηγούμενης τριετίας; Εκείνοι που συνυπέγραψαν «αυξήσεις» 5,5% στην προηγούμενη κλαδική, την τριετία 2022 - 2024, με τον συνολικό πληθωρισμό στο 16,5%; Ή έχουν πάθει παράκρουση ή μάλλον εμείς, οι υπόλοιποι εργαζόμενοι, είμαστε τόσο αγνώμονες και αχάριστοι για τις προηγούμενες … «γαλαντόμες αυξήσεις».
Επειδή όμως τα πράγματα είναι σοβαρά, ας επιμείνουμε λίγο ακόμη στο συγκεκριμένο ζήτημα. Κατά τη διαπραγμάτευση της νέας κλαδικής, η διαπραγματευτική ομάδα που απαρτίστηκε από όσους υπερψήφισαν το πλαίσιο, και όχι βεβαίως από εκείνους που αρνήθηκαν να το στηρίξουν και το καταψήφισαν μεταξύ αυτών και ο ΣΕΤΠ, είχε υποχρέωση να:
στηρίξει το πραγματικό εισόδημα των εργαζόμενων του κλάδου, που αμείβονται με τα κατώτατα. Και στην Τράπεζα Πειραιώς εξακολουθεί και υπάρχει ένας μεγάλος αριθμός εργαζομένων που ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία,
μεριμνήσει και για τους εργαζόμενους εκείνους, που αμείβονται και με υπέρτερες αποδοχές (οικειοθελή παροχή),
έχοντας πάντοτε υπόψη μας ότι η κλαδική ΣΣΕ από τη φύση της κατοχυρώνει τα ελάχιστα δικαιώματα ως βάση ασφαλείας για ολόκληρο τον κλάδο, ανοίγοντας ταυτόχρονα τον δρόμο στις Επιχειρησιακές Συμβάσεις που ακολουθούν, για ακόμη μεγαλύτερες κατακτήσεις. Υπό την προϋπόθεση, βεβαίως, ότι μιλάμε για διεκδικητικά και όχι εργοδοτικά σωματεία.
Στην πρώτη περίπτωση, οι αυξήσεις του Ενιαίου Μισθολογίου (Ε.Μ) σωρευτικά στην 3ετία (2025 - 2027) ξεπερνούν το 8% (8,25%). Μαζί με τον νέο μισό κλαδικό μηνιαίο μισθό (+3,6% επί των κλαδικών αποδοχών), στον οποίο θα αναφερθούμε στη συνέχεια, που θα καταβάλλεται από το 2026 και εφεξής, ανέρχονται συνολικά σε ποσοστό 12% στην 3ετία.
Στις παραπάνω αυξήσεις των κλιμακίων του Ε.Μ., ΔΕΝ συμπεριλαμβάνονται και οι πρόσθετες αναπροσαρμογές των ποσοστιαίων και ποσοστοποιημένων κλαδικών επιδομάτων, δηλ.
γάμου (ποσοστό 10%, με ελάχιστη βάση υπολογισμού το εκάστοτε ισχύον 24ο μισθολογικό κλιμάκιο),
παιδιών [το οποίο αυξήθηκε με τη νέα κλαδική ΣΣΕ πρώτη φορά μετά από 30 χρόνια κατά 1 ποσοστιαία μονάδα για το δεύτερο παιδί (από 7,5% στο 8,5%) και κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες από το 3ο παιδί και μετά (3ο παιδί από 10% στο 12% και 4ο παιδί και πάνω από 15% σε 17%, υπολογιζόμενο επί του εκάστοτε κλιμακίου με ελάχιστη βάση υπολογισμού το 24ο κλιμάκιο του Ε.Μ. Για το πρώτο παιδί παραμένει σε ποσοστό 5%.],
επιστημονικό (ποσοστό 16% για ΤΕΙ, 25% για ΑΕΙ, 35% για Μεταπτυχιακό, 40% για Διδακτορικό, υπολογιζόμενο επί του εκάστοτε κλιμακίου του Ε.Μ),
παιδικής μέριμνας (ποσοστοποιημένο στο εκάστοτε 16ο Μισθολογικό κλιμάκιο σε ποσοστό 6,19%),
ανθυγιεινής εργασίας (12% επί του εκάστοτε κλιμακίου του Ε.Μ),
καθώς και η αναπροσαρμογή στο επιχειρησιακό επίδομα ξένης γλώσσας που και αυτό είναι ποσοστοποιημένο (7% επί του βασικού μισθού του εκάστοτε μισθολογικού κλιμακίου), αυξήσεις οι οποίες είναι διαφορετικές για κάθε εργαζόμενο.
Μάλλον αυτά διέφυγαν της προσοχής ή σκόπιμα αποσιωπήθηκαν στα μπακαλίστικα μαθηματικά του ΣΕΤΠ.
Στις παραπάνω αυξήσεις ΔΕΝ συμπεριλαμβάνεται και το ξεπάγωμα με νόμο από το 2024 της πολυετίας. Οπότε οι εργαζόμενοι στον κλάδο θα έχουν στην τρέχουσα 3ετία πρόσθετη αύξηση των συμβατικών αποδοχών τους κατά 5,6% (1,85% για κάθε έτος). Μα θα πει κάποιος, γιατί αναφέρεστε στην πολυετία η οποία ξεπάγωσε με νόμο και όχι με την κλαδική ΣΣΕ; Μα γιατί η πολυετία ήταν το πρώτο πράγμα που έβαλαν στο τραπέζι κατά την έναρξη των διαπραγματεύσεων οι τραπεζίτες, υποστηρίζοντας ότι οι εργαζόμενοι στον κλάδο ξεκινούν μόνο από το ξεπάγωμα του συγκεκριμένου επιδόματος με αυξήσεις 5,6% για τη νέα τριετία. Και μας κουνά το δάκτυλο ο ΣΕΤΠ και η παράταξή του στην ΟΤΟΕ, που επί 47 χρόνια είχαν τις τύχες της Ομοσπονδίας στα χέρια τους; Eκείνοι που υπέγραψαν «αυξήσεις» 5,5% την προηγούμενη 3ετία, χωρίς να έχει ξεπαγώσει καν η πολυετία;
Και ερχόμαστε στη δεύτερη περίπτωση. Εκείνη των συναδέλφων με υπέρτερες αποδοχές. Η νέα Διοίκηση της ΟΤΟΕ θέλησε και πέτυχε να συμπεριλάβει στο κάδρο της νέας κλαδικής ΣΣΕ όλους τους εργαζόμενους, ακόμη και εκείνους με οικειοθελή παροχή στη μισθοδοσία τους, με την πρόβλεψη για την καταβολή μισού κλαδικού μηνιαίου μισθού από το 2026 και εφεξής.
Και πάλι, όμως, τα μπακαλίστικα μαθηματικά του ΣΕΤΠ έκαναν το θαύμα τους, αφού στον υπολογισμό του μισού κλαδικού μηνιαίου μισθού λαμβάνουν υπόψη μόνο το βασικό μισθό και εξαιρούν (σκόπιμα ή μήπως και πάλι παίζουν το παιχνίδι της Διοίκησης;) όλα τα υπόλοιπα κλαδικά επιδόματα (πολυετίας, γάμου, παιδιών, επιστημονικό, παιδικής μέριμνας, ανθυγιεινής εργασίας, παραμεθόριων περιοχών).
Τυχαίο ή μήπως η υπογραφή μετά από σειρά ετών μιας αξιοπρεπούς κλαδικής Σύμβασης τους έχει κάνει να παραφρονήσουν;
Και επειδή η καταβολή του μισού κλαδικού μηνιαίου μισθού έρχεται 12 χρόνια μετά την τελευταία καταβολή του Επιδόματος Ισολογισμού, με ευθύνη του ΣΕΤΠ και της παράταξής του στην ΟΤΟΕ που το εκχώρησαν γενναιόδωρα στους τραπεζίτες, χωρίς μάλιστα να το συμπεριλάβουν στην προηγούμενη κωδικοποίηση της Κλαδικής ΣΣΕ 2022 -2024, να τους επισημάνουμε ότι στη νέα κλαδική ΣΣΕ υπάρχει πρόβλεψη για τις Τράπεζες, που θα υποχρεωθούν για οποιονδήποτε λόγο και για οποιαδήποτε αιτία να καταβάλλουν Επίδομα Ισολογισμού στους εργαζόμενους. Ποιος φοβάται την καταβολή Επιδόματος Ισολογισμού; Μα προφανώς η Τράπεζα Πειραιώς, εξαιτίας της δικαστικής μας προσφυγής σε βάρος της, επειδή αποτελεί υποχρέωσή της από τον Οργανισμό Προσωπικού. Αυτόν τον Οργανισμό, τον οποίο οι πλειοψηφίες του ΣΕΤΠ και ΣΕΤΑΠ πρόκειται να διαπραγματευτούν, καταργώντας τον στην πράξη και εξυπηρετώντας για ακόμη μία φορά τα σχέδια της Διοίκησης.
Όσο για τα κροκοδείλια δάκρυα του ΣΕΤΠ για την 12ετία 2012 - 2023, στο σκέλος της προσμέτρησης των κλιμακίων του Ε.Μ. και της προσαύξησης του Επιδόματος Πολυετίας, αφού τους ρωτήσουμε τι έπραξαν οι ίδιοι και η παράταξή του στην ΟΤΟΕ επί 12 ολόκληρα χρόνια (στην ουσία τίποτα, ως πειθήνια όργανα των τραπεζιτών), να τους ενημερώσουμε ότι η νέα Διοίκηση της ΟΤΟΕ θα διεκδικήσει τις μισθολογικές απώλειες της συγκεκριμένης περιόδου ακόμη και μέσω της νομικής οδού, το αμέσως επόμενο διάστημα. Αφού, λοιπόν, εσείς καθίσατε στα αυγά σας επί 12 χρόνια χωρίς να διεκδικείτε το δίκιο μας, αφήστε τη νέα Διοίκηση να βγει μπροστά και να διεκδικήσει όλα εκείνα, τα οποία κάνατε γαργάρα όλο το προηγούμενο διάστημα.
Δεν θα ταλαιπωρήσουμε περισσότερο τους συναδέλφους μας με μια ήδη μακροσκελή, αλλά οφειλόμενη ανακοίνωση - απάντηση στους συνήθεις λιβελογράφους.
Κλείνοντας, διαβεβαιώνουμε ότι ο ΣΕΥΤΠΕ μπαίνει μπροστά, και με όλες του τις δυνάμεις, και από το μετερίζι της Ομοσπονδίας, θα συνεχίσει να δίνει τον αγώνα του, αναδεικνύοντας τις πραγματικές ανάγκες και τα καθημερινά προβλήματα των συναδέλφων μας. Με την ίδια πάντα συνέπεια και αποφασιστικότητα. Δείχνοντας στην πράξη τι είναι αυτό που διαφοροποιεί τα διεκδικητικά από τα εργοδοτικά σωματεία.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γοίλιας Ισίδωρος Μπεμπένης Εμμανουήλ
